某公司安全管理制度内容摘要:
规程、安全注意事项等,既要做到有针对性,又要简单明了。 安全技术交底必须以书面形式进行,双方履行签字手续并留存。 XX 建筑工程有限公司 安全技术措施编审与执行制度 编制组织设 计(施工方案)时,必须根据工程的施工工艺和施工方法,编写全面、具体、针对性强的安全技术措施。 工程专业性较强的项目,如打桩、基坑支护与土方开挖、支拆模板、起重吊装、脚手架、临时施工用电、塔吊、物料提升机、外用电梯等均要编制专项的安全施工组织设计。 安全技术措施和专项安全施工组织设计内容要有针对性,根据工程实际编写,能有效地指导施工。 施工组织设计和专项安全组织设计必须由分公司专业技术人员编制,经总师室审查批准,签名盖单日、后方可实施。 根据施工组织设计组织施工,严格督促落实安全措施。 施工过程中更改方案的,必 须经原审批人员同意并形成书面方案。 XX 建筑工程有限公司 事故分析报告制度 目的 对事故及时分析处理,明确经济责任防止事故重复发生,达到杜绝事故发生和安全生产的目的。 适用范围 适用本公司所属各部门事故的分析、处理和明确经济责任。 内容 事故包括人身伤亡、设备事故、检测事故、治安、偷盗等,对各种事故都要认真地贯彻执行事故分析报告制度,必须立即逐级上报,最迟不得超过 24 小时。 事故发生后应认真分析处理,做到四不放过,即责任 不明不放过;原因不清不放过;责任人不明不放过;措施不力不放过。 对一切事故都应立即填写事故申报处理表,并递交生产企业管理处安全科。 对于重大事故,除立即上报、积极组织抢救处理,还应注意保护现场,利于事故分析、查清原因。 根据事故性质和严重程度,有关职能部门应协同安全科对当事人提出处理意见。 对检测质量事故,检查过程中的所有原始记录全部无效,应重新检测确定数据, 事故发生后,弄虚作假、隐蔽实情不报者一经查实,由责任人承担全部经济责任。 发生事故的经济 责任,由生产企业管理处安全科按公司[2020]6 号文件第四条规定处理。 编制 /日期 审核 /日期 批准 /日期 安全档案管理制度 安全管理的活动过程,一切文书资料都要整理归档,力求完整准确。 安全档案内容包括:安全管理责任制、各项管理制度、目标管理责任书、安全教育培训记录、会议记录、通知、通报、奖惩、安全检查情况、纠正预防措施、事故隐患消除、事故处理过程、照片、音像等,其中的事故处理应以一事一档案装订成栅保管。 安全档案管理职现分级保管,年终上交档案室 存档。 XX 建筑工程有限公司 消防管理制度 严格执行安全第一、消防结合,专业部门和群众监督相结合方针,落实消防安全管理工作。 本公司消防管理体系同于安全生产管理体系,公司由主管生产副总经理负责,工程项目以项目经理为主,厂区以厂长为主,负责消防安全管理工作。 对新员工实施安全生产教育的同时进行消防安全教育。 项目部、厂区消防安全管理参照《施工现场安全技术资料台帐》中文明施工技术部门年检合格。 灭火器材选用 GB1251590 标 准产品。 生产、销售产品企业应经消防安全部门年检合格。 职工宿舍每层配备二内灭火器,并设置在楼梯口明显部位。 配电房、木工棚等重要场所设置禁烟区,并挂贴禁烟牌,消防标语。 施工现场动明火实施审批制。 要消除附近易燃易爆品,派专人看护并配有灭火器具。 定期不定期检查各种灭火器材,做到灭火器防火有效,消防管路畅通,并配备足够的消防灭火器材。 项目电工对施工现场和临时宿舍的用电线路进行定期检查,发现隐患及时整改,防止电器火灾事故发生。 1 施工用电线路、设备由电工统一安装,安装应符合电力规范规定。 务类电器设备、线路不准超 负荷使用,线路接头要按规定方式接牢,防止设备、线路过热或打火短路。 穿墙电线靠近易燃物的电线要穿管保护。 1 临时宿舍严禁么拉乱接电线,严禁使用电炉和电炊具,禁用大功率照明或用碘钨灯烧水暖烘烤,严禁搭柴灶烧煮食物。 1 严禁躺在床上吸烟乱扔烟蒂、火柴梗。 1 工程使用的易燃易爆物品,设专库储存,单独配备灭火器具。 1 油漆作业时,要注意通风,严禁使用明火,防止静电起火和工具碰撞起火。 1 现场道路不得擅自堆放材料,时刻保持畅通。 1 附施工现场动用明火审批表和施工现场。某公司安全管理制度
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公司证件、法人代表相关资料;Ⅱ级档案包括非申请部门人事档案、非申请部门经办合同、职能部门往来文件、公司重要文件资料;Ⅲ级档案包括申请部门人事档案、申请部门经办合同、申请部门对外往来文件;Ⅳ级档案包括申请部门业务资料、申请部门提交计划 /总结 /感想。 公司各部门员工 需查阅档案(本人人事档案不提供查阅)时,应填写档案使用申请审批 表(附件 1)办理借阅手续
中高层管理人员、高级专家 ,可直接聘为 市级或 省级内训师。 第十 二 条 权限 一、 市级 内训师由市公司 人力资源部 组织评聘 , 并 报省公司备案 ; 二、 省 级内训师由省公司组织评聘; 三、 集团级 内训师由省公司推荐, 集团公司评 定。 各级内训师的申报、评聘原则上由低级向高级逐级 晋升。 第十 三 条 聘期 内训师 聘 期 两年,期 满后 经考核合格 , 由 原 评聘单位续聘
E 等级描述 极低 低 中等 高 极 高 参考描述 一般情况下不 会发生 极少情况下才 发生 某些情况下 发生 较多情况下 发生 常常会发生 表 3 变量对目标的影响程度评估等级表 等级标号 I Ⅱ Ⅲ Ⅳ V 等级描述 极低 低 中等 高 极高 参考描述 可忽略的损失 轻度的损失 中度的损失 重大的损失 灾难性的损失 对风险发生可能性的高低和风险对目标影响程度进行定性或定量评估后
规定程序予以 聘用 的; (二)转 聘:各单位中层以上管理人员, 根据 职业发展情况, 可 按规定 转聘为同级专 家, 同时退 出原 管理 职位; (三) 特聘: 贡献 或能力 特别 突出 的 , 由所在单位 提出申请 ,经 省 公司管理层 审批 同意 后,可聘为专家。 第十 一 条 选聘 程序 (一)专家选聘 由各单位根据省公司要求及计划下达数制定选聘方案 、 确定拟聘人选报省公司审批。