旅游管理专业大学生实习工作总结内容摘要:
们的住宿点,下午郭经理召开了一个会议,着重强调了 **,一态度:希望我们以学习的心态来对待这次实习,用心尽责的对待工作;二纪律: (和正式导游一样要签到签退) ,由队长或吴姐批准, ,景区会采取一个老导游带两个学生的方式来教学。 三接人待物方面要加强和增加知识储备,特别是将乐的相关知识 .会后郭经理还非常关心我们的生活方面,特地要吴姐在这方面多重视。 4 月 19 日上午 8: 10 吴 姐在导游科介绍我们同时指派了 8 个资质历深出色的导游当我们的老师,随后就开始实习生活。 4 月 23 日吴姐安排了考试,大部分的同学都出色的通过了。 (使用请双击删除页眉文字) 专业好文档为您倾心 整理 ,谢谢使用 4 月 24 日导游科刘科长,来检查我们的掌握程度,以及提醒我们在带团过程中的注意事项。 下午我们全部正式上岗。 4 月 30 日为迎五一,刘科长安排工作,有六个同学被安排到景点定点。 5 月 6 日上午 11: 30 郭经理召开了一个会议,张经理 .刘科长出席了会议,主要是看看我们这段时间学到什么 .对景区有什么好的建议。 同学们都很活跃。旅游管理专业大学生实习工作总结
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处大约有以下几点: 1)可以存储景点、导游、游客的各类信息; 2)只需一到二名档案录入员即可操作系统,节省大量人力; 3)可以对各张表格进行多选项查询; 4)采用目前比较常用的 MySql 数据 库 进行数据管理; 5)采用图片框的方式,使系统的界面尽量做到美观、大方; 6)定期的对数据进行备份。 ( 三 ) 基本理论 本系统 是面向中小型旅行社的管理系统,为 了使系统更加规范
激发员工积极性的必要条件。 绩效考核原则中有一个反馈性质原则 ,即考核主管应在考核结果出来后与每一个考核对象进行面谈 ,不但指出被考核者的优点与不足 ,更需要的是把改进计划落到实处。 由于员工的责权不明确 ,工作职责不清晰 ,因而旅行社缺乏衡量员工工作成绩的明确标准 ,导致考核难以执行和落实。 很多的旅行社企业主管人员不是缺乏沟通技巧 ,就是反馈质量难以保证。 许多旅行社缺乏岗位职责的明确界定
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