招聘体系管理制度

招聘体系管理制度内容摘要：

熟悉财务预算、监督和汇报体系 6． 投资并购能力 − 具备企业并购知识 − 运用各种方法进行并购分析 − 确保并购有效执行 7． 对资本市场的了解 − 了解几个主要资本市场的法规和制度 − 及 时掌握资本市场动态 − (IPO)战略 8．其它 评分： 面试评语： 用人部门 意见： □ 同意 录用 □ 暂 不 录用，进入人才库 □ 不予考虑 审批 意见 ： 中央平台 业务拓展部 应聘人员复试表格 姓 名 性 别 年 龄 学 历 应聘岗位 面试人 面试 时间 评分 标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目 评 分 解 释 目标值 专 业 能 力 1． 新产品、新技术认知追踪能力 − 了解国内外在线旅游行业新产品、新服务方式，以及相关行业新技术发展 − 进行行业动态追踪分析 2． 市场、竞争对手分析能力 − 信息收集能力 − 对市场状况进行分析 − 市场报告撰写 3． 分析预测能力 − 能进行销售预测 − 财务预测、规划 − 对行业进行分析预测 4． 产品策划能力 − 制定新产 品计划 − 开发过程管理 − 进行项目组合管理 5． 部门协作能力 − 部门间的有效沟通 − 协同进行合作推广 6． 战略联盟意识和能力 − 合理选择联盟对象 − 有效进行联盟管理 7．其它 评分： 面试评语： 用人部门 意见： □ 同意 录用 □ 暂 不 录用，进入人才库 □ 不予考虑 审批 意见： 中央平台 资讯科技部 应聘人员复试表格 姓 名 性 别 年 龄 学 历 应聘岗位 面试人 面试 时间 评分 标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目 评 分 解 释 目标值 专 业 能 力 1． 运作流程 − 对业务和管理流程的了解 2． IT规划能力 − 根据公司业务流程进行 IT规划 3． IT架构设计能力 − 设计公司的基础网络架构 − 设计公司的软件架构 4． 硬件设备 − 熟悉各种硬件设备 − 能 对硬件设备作出最优选择 − 硬件设备的维护管理 5． 数据库 − 具备数据库管理的知识 − 数据库系统 的 选择 − 管理维护 6． 编程语言 − 对汇 编语言的熟悉和运用程度 7． 操作平台 − 对操作平台的熟悉和操作程度 8． 网络构 建 − 熟悉网络构建的各种知识 − 熟悉网络设备 − 了解网络通讯协议知识 9. 网站版面设计能力 − 熟悉网上旅游各模块业务，提供高质量网页 10． 平面设计能力 − 具有平面设计知识和经验 − 熟悉平面设计工具 11．其它 评分： 面试评语： 用人部门 意见： □ 同意 录用 □ 暂 不 录用，进入人才库 □ 不予考虑 审批 意见： 中央平台 市场推广 部 应聘人员复试表格 姓 名 性 别 年 龄 学 历 应聘岗位 面试人 面试 时间 评分 标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目 评 分 解 释 目标值 专 业 能 力 1． 客户洞察能力 − 通过市场 细分和有效定位，辨识潜在客户 − 如何将潜在客户转变为有效客户 − 客户机会管理 2． 市场研究 能力 − 熟悉市场研究方法，定期对市场、竞争对手进行分析研究 − 能撰写市场研究报告 − 建立市场研究数据库 3． 营销策划能力 − 能制定营销策划方案 − 具备市场推广、组织能力 4． 广告宣传 − 创意制作能力 − 懂得如何与客户进行价值沟通 − 媒体管理知识和经验 − 有效处理客户反馈信息 5． 产品促销 − 能够制定公司促销计划 − 评估促销的效果 6． 品牌管理能力 − 具备国际品牌、 CI管理知识和经验 − 品牌定位、管理 7． 会员管理 − 会员开发 − 客户关系管理（ CRM） − 会员合作 8． 部门协作 − 部门间有效沟通 − 协同各部门合作进行市场推广 9． 公共关系 − 运用媒体同外部群体进行有效沟通 − 危机管理能力 10．其它 评分： 面试评语： 用人部门 意见： □ 同意 录用 □ 暂 不 录用，进入人才库 □ 不予考虑 审批 意见： 中央平台 酒店业务部 应聘人员复试表格 姓 名 性 别 年 龄 学 历 应聘岗位 面试人 面试 时间 评分 标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目 评 分 解 释 目标值 专 业 能 力 1． 市场调研 能力 − 旅游酒店产品及运作模式的认知 − 分析市场、竞争对手动态 − 与供应商、合作伙伴等建立合作网络 2． 分析预测能力 − 预测行业前景 − 销售预测 − 财务预测 3． 采购 能力 − 选择、评估供应商 − 建立良好合作关系 − 供应商监督 4． 收益管理 − 酒店产品的定价 − 价格管理、存货管理 5． 产品策划 − 新产品计划 − 了解产品开发管理、策划 6． 营销策划 − 能制定产品推广和实施策略 − 协助进行产品推广 7． 产品促销 − 能够制定酒店产品 促销计划 − 评估促销的效果 8． 商务合同 − 熟悉商务合同法律要素，有效防范风险 9．其它 评分： 面试评语： 用人部门 意见： □ 同意 录用 □ 暂 不 录用，进入人才库 □ 不予考虑 审批 意见： 中央平台 机票业务部 应聘人员复试表格 姓 名 性 别 年 龄 学 历 应聘岗位 面试人 面试 时间 评分 标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目 评 分 解 释 目标值 专 业 能 力 1． 市场调研 能力 − 机票产品及运作模式的认知 − 分析市场、竞争对手动态 − 与供应商、合作伙伴等建立合作网络 2． 分析预测能力 − 预测行业前景 − 销售预测 − 财务预测 3． 采购能力 − 选择、评估供应商 − 建立良好合作关系 − 供应商监督 4． 收益管理 − 机票 产品的定 价 − 价格管理、存货管理 5． 产品策划 − 新产品计划 − 了解产品开发管理、策划 6． 营销策划 − 能制定产品推广和实施策略 − 协助进行产品推广 7． 产品促销 − 能够制定机票产品促销计划 − 评估促销的效果 8． 商务合同 − 熟悉商务合同法律要素，有效防范风险 9．其它 评分： 面试评语： 用人部门 意见： □ 同意 录用 □ 暂 不 录用，进入人才库 □ 不予考虑 审批 意见： 中央平台 套票 部 应聘人员复试表格 姓 名 性 别 年 龄 学 历 应聘岗位 面试人 面试 时间 评分 标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目 评 分 解 释 目标值 专 业 能 力 1． 市场调研 能力 − 旅游产品及运作模式的认知 − 分析市场、竞争对手动态 − 与供应商、 合作伙伴等建立合作网络 2． 分析预测能力 − 预测行业前景 − 销售预测 − 财务预测 3． 采购能力 − 选择、评估供应商 − 建立良好合作关系 − 供应商监督 4． 收益管理 − 套票 产品的定价 − 价格管理、存货管理 5． 产品策划 − 新产品计划 − 了解产品开发管理、策划 6． 营销策划 − 能制定产品推广和实施策略 − 协助进行产品推广 7． 产品促销 − 能够制定套票产品促销计划 − 评估促销的效果 8． 商务合同 − 熟悉商务合同法律要素，有效防范风险 9．其它 评分： 面试评语： 用人部门 意见： □ 同意 录用 □ 暂 不 录用，进入人才库 □ 不予考虑 审批 意见： 中央平台 商旅部 应聘人员复试表格 姓 名 性 别 年 龄 学 历 应聘岗位 面试人 面试 时间 评分 标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项 目 评分 解 释 目标值 专 业 能 力 1. 市场调研 能力 − 旅游产品及运作模式的认知 − 分析市场、竞争对手动态 − 与供应商、合作伙伴等建立合作网络 2. 分析预测能力 − 预测行业前景 − 销售预测 − 财务预测 3. 采购能力 − 选择、评估供应商 − 建立良好合作关系 − 供应商监督 4. 收益管理 − 商旅 产品的定价 − 价格管理、存货管理 5. 产品策划 − 新产品计划 − 了解产品开发管理、策划 6. 营销策划 − 能制 定产品推广和实施策略。