DBA博导《人力资源管理》第十五章：电子化人力资源管理内容摘要：
DBA博导《人力资源管理》第十五章：电子化人力资源管理 第十五章：电子化人力资源管理 本章重点电子化人力资源管理概述人力资源管理系统 学习目的明确人力资源管理的内容和概念了解人力资源管理的主要组成部分了解电子化人力资源管理系统的实施过程和注意事项电子化人力资源管理概述 电子化人力资源管理的内涵电子化人力资源管理（ 指企业利用计算机和网络技术来实现人力资源管理的部分职能。 其中人力资源管理系统（ 电子化人力资源管理的重要组成部分，主要是以软件的形式帮助人力资源管理者处理分析、解决问题。 电子化招聘 利用公司网站完成招聘。 电子化培训 通过网络技术这一交互式的信息传播媒体来实现培训过程。 电子化沟通 可以在公司局部网上建立 天室等。 电子化考评 利用信息系统对员工的工作成就学习效果进行及时的记录等；人力资源管理系统 人力资源管理软件开发的历程第一阶段 :劳资人事附属在财务软件、 事和劳资的小部分内容得到关联。 第二阶段：人事和劳资开始从其它系统中凸现出来，市场上出现独立的人力资源软件。 第三阶段：人力资源管理实现全面的无纸化，并与其他系统进行集成。 第四阶段：产生（ 件人力资源管理系统内容人力资源管理系统的内容包括以下方面 人员招聘软件 人力资源规划软件 绩效管理软件 培训开发软件 薪酬与福利管理软件人力资源管理系统的实施建 择 员培训 业要分析其内部资源其次，力资源管理人员，计算机专业人员。 建 择 员培训 1）转变中高层里领导的思维方式、行为方式。 （ 2）对企业人力资源管理人员进行系统应用于简单维护的培训。 （ 3）对企业所有员工进行相关培训。 1）做好系统备份（ 2）做好网络维护。阅读剩余 0%
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