退休干部管理服务状况调研思考内容摘要：
握退休干部管理服务工作情况，帮助解决退休干部管理服务工作中的实际问题，同时对退休干部的学习、活动、教育、慰问等内容做出具体安排。 进一步落实退休干部管理工作领导责任制。 要高度重视退休干部 管理服务工作，主要领导要亲自过问，明确一名干部联络员具体负责，明确工作职责、目标和任务 ,形成分工明确、齐抓共管、衔接有效的工作机制，切实抓好落实。 老干部管理工作人员要认真履行工作职责，研究解决退休干部工作中的突出问题，提出切实可行的建议和办法，为办领导当好参谋。 加强与退休干部的联系制度。 办领导和负责退休支部工作联络员，可采取情况通报、征求意见、座谈会、茶话会及走访慰问等多种形式，加强与退休干部的联系和思想沟通，及时听取退休老同志的意见和建议，增进相互间的理解。 要关心退休老 同志的生活和健康，特别是当退休干部本人或家庭遇到特殊困难时应及时了解，视情解决。 要经常深入到退休干部中了解情况，帮助解决退休干部生活中的具体问 题。 及时总结、分析研究管理服务工作的新情况、新经验、新问题 ,加强工作指导和督促 ,切实推进退休干部社会化管理服务工作的健康发展。 组织生活制度。 在进一步落实政治待遇的同时要落实好生活待遇，建立重大节日走访慰问制度，了解和掌握退休干部中的特殊情况，及时协调解决好，一时不能解决的，要做好耐心细致的思想政治工作。 确保退休干部组织生活的落实，重视坚持定期开展组织活动，做好退休干部的思想教育工作。 对部分高龄、多病、行动不变的“空巢”退休干部，可采取灵活多样的形式，保证其与组织的联系。 根据退休干部的年龄结构和身体状况，从实际出发，定期组织他们开展有利于提高身体素质，加强相互联系，健康向上的各类兴趣小组的活动，老有所养，老有所乐，陶冶退休干部 的情操，组织开展茶话会、联欢会、棋类和书画摄影比赛等活动。 有条件时可以组织退休干部参观学习。 我办根据自身的经济条件，认真解决退休干部的实际困难并改善他们的生活福利待遇，切。阅读剩余 0%
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