辅导机构管理制度

辅导机构管理制度内容摘要：

证件丢失，须补办听课证者须交纳工本费 5元 （四）劳动人事管理制度 一、必须实行择优录取。 学校招聘员工在上岗前应根据拟定岗位的性质进行必要的面试和笔试，对年龄、学历、体貌、工 作经验、技能等方面进行综合比较，坚持择优录用。 对财会人员等特殊工种必须持证上岗。 二、必须按规定手续录用。 招聘员工应按照下列程序办理录用手续：应聘者报名→填写求职登记表→查验相关证件→介绍公司有关管理制度（录用员工须知）→面试→笔试（根据岗位性质确定是否需要笔试）→通知录用→收取相关证件复印件→签订合同→通知上班时间，领取工作服、报到上岗。 三、必须建立员工档案。 员工一经录用，公司正式建立档案，并将工作变动、奖惩等情况，及时记录归档，实行动态管理。 四、必须实行试用期制度。 录用的员工先实行 1～ 3月的培 训试用期，培训期满后考核合格的正式录用。 试用期间工资按岗位工资的 80%计发，工资隔月发放，一个月工资作为履约保证金，在离职时符合离职条件的全额返回。 五、必须实行最低工作时间制度。 所有员工在本校最低工作时间为一年，员工在公司工作不满最低时间要求离职的，保证金不退。 得到最低时间要求离职且资料等交接清楚后，按规定返还履约保证金。 对擅自离职的员工，所有未发工资都转为保证金。 严重违规违纪被本校除精品文档 精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档 精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档 名的，保证金不退。 在公司工作满一年以上的，每年按一定数量递增工龄工资。 在本校工作满一年以上教学或业务好的员工享受一定级别 的技能工资。 六、必须实行休假批准制度。 员工每天工作时间 8小时，每周休假 2天。 员工请假必须提前1～ 2 天递交请假条，按审批权限签字批准后生效。 除急病和天灾人祸外，电话请假或临时请假的 1天抵算 2天假期。 满假后及时向请假批准人销假，除特殊原因外，逾期按旷工论处。 周末不允许以任何理由请假，非要请假则按请一天扣 3天日工资计算，因工作需要假期未休的发加班工资。 假期不休的，年终奖给予一次性奖励。 七、必须实行严格的管理制度。 所有员工必须遵守本校各项规章制度，规范自己的行为，保 持正常的工作秩序，提高工作质量。 必须经常 性的开展师资、业务及教育等培训。 根据学校运营情况，拟定员工培训计划，见缝插针，经常性对员工进行职业技能、职业道德、规章制度等方面的教育培训，不断提高员工素质。 八、 必须实行年度考评。 每年度结束后，根据每个员工一年来德、能、勤、绩等方面表现，进行自评和互评，对工作优秀表现突出的给予适当的奖励或职务提升，对表现较差的实行解聘或诫勉。 九、必须履行离职交接手续。 员工离职必须提前一个月递交辞职报告，到期后，财务手续、工作、培训及教学资料、设备教具等交接清楚后，方可离校。 （五）财务管理制度 为规范我 校财务管理，参照相关会计准则，制定以下各项条款： 一、培训中心设立财务负责人一名，兼职会计及出纳各一名来管理本校收支事务以及负责培训中心的日常账务管理。 严格实行收支两条线，所有收费均开具收费收据。 二、认真学习国家的教育、财经方针政策和法规，运用科学的管理方法，合理安排、使用教育经费，认真贯彻《会计法》和《财政法规》。 三、建帐、记账、算账、报账等工作做到了手续齐全、数字准确、存档规范。 四、学员收费严格按物价局的统一规定和收费标准，对友好单位、社会团体、热心人士和校友的捐款，定期公布使 用情况。 五、定期向校务委员会报告中心工作和中心财务状况。 六、所有收费票据和内部结算凭证全部由会计保管，各种票据使用前必须实行登记备案，票据必须加盖培训中心公章。 票据开票人开票收费时，相关项目内容必须填写完整，字迹清楚，大小写金额必须一致，收款人应签字或盖章。 记账联应定期向会计缴销，票据使用完毕后，存根联缴交会计，并领取新的票据。 七、建立财务会计档案资料保管制度，有关业务归档后须编制清册，专人保管。 八、经济业务发生以后必须立即记账，做到记账及时、账目清楚、账实相符。 各种财产都要登记造册，贵 重物品要有专人负责保管，对自然损坏的物品做到定期维修或者核销，对人为的不合理的损坏物品应追究责任，并按制度赔偿； 九、随时反映财产物资收入、发出和结存情况，财产物资收发手续齐全，购买实物的原始凭证有接收人验证证明。 十、建立定期或者不定期的财产清点制度，对财产物资的管理实行永续盘存的方法。 十一、校内一切财产物品外界，必须经主任同意后向保管员借去取，借用必须登记。 如有损坏或遗失，借用人员负责维修或者照价赔偿。 十二、认真贯彻执行会计法和财务工作方针政策，为教育教学服务；会计及出纳在工作中要认真细致，做 到账目清楚，手续完备，日清月结，按时完善报账手续，同时保证会计资料合精品文档 精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档 精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档 法、真实、准确、完整，主动接受主管部门的监督，并在年终时做出财务会计报告，并协助校长学期和年度预算，合理安排经费，计划开支。 （六）学校档案管理制度 档案资料管理是学校常规管理的一个重要主成部分。 它既是学校管理和教育教学、财务工作的历史纪录，又是全校教职工工作成绩的客观见证，是教学常规管理的重要基础工程。 为此，制订制度如下： 成立档案资料室，由校办负责，校办干事（档案资料员）具体负责，其它各职能部门相关负责人协助工作。 健全文书档案，坚持专人收拆，及时。