论通过人力资源管理获取竞争优势内容摘要：
绕宏观形势、科学决策、管理创新、风险控制等主题，举办了 4期《大唐人才讲坛》，共计 1万人次参加了学习。 2020年，集团公司系统人才受训量达到 80万人次，人才受训率保持 100%，人均达到50学时以上。 加强与名校合作， 1039名员工参加了网络学历教育。 深入开展人才评价工作。 2020年 ，为 4275名员工提供了中、高级专业技术资格晋升机会，新增中、高级资格专业技术人才 1042人；为 4280名员工提供技能等级晋升机会，新增高级工及以上技能等级的高技能人才 1800人；通过培训考试， 3405名员工取得集控值班、燃料采制化、脱硫运检、物流管理、工程技经、投融资、审计等关键岗位资格，为员工个人发展创造了条件。 举办 “第九届中国大唐专业知识和技能竞赛 ”，实施了热工控制、电厂化学专业决赛和脱硫设备运行专业考试等项目。 通过竞赛选拔，有 29名员工成为 “集团公司技术能手 ”，有 58名员工成为 “集团公司优秀技能选手 ”、 40名员工成为 “中国大唐调考优秀选手 ”，有 9名员工成为 “中央企业技术能手 ”， 6名员工获全国 “电力教育培训新星奖 ”。 同时，主动适应产业结构调整、加快发展清洁能源的需要，举办了风力发电专业技术大赛，在新能源领域技能人才培养上做了有益的尝试，得到了上级主管部门的高度赞扬。 3 推行员工户外 扩展 训练 制度 “ 一个人只有在团队中才能实现成长，体现个人价值。 ”“ 通过这次训练，让我重新认识了自己，见识了团队的力量。 ”“ 这次户外拓展训练，让我感动，更让我学会感恩。 ” ……结束素质拓展训练时，大唐岩滩水电公司青年员工用简短的一句话分享了在户外拓展训练中的体会。 6月 13日至 14日，岩滩水电公司组织该公司团员青年 20余人赴广西北海开展了为期两天的 “ 中国梦 —— 我们的梦 ” 户外 素质 拓展训练，引领青工为梦想快乐起航。 拓展前，该公司党委书记亲自为参训团员青年做了一场生动的 “ 中国梦 —— 我们的梦 ” 主题演讲，他用大量的身边事，身边人将 “中国梦，岩电梦，我的梦 ”娓娓道来，使青年团员深受启发，更坚定了立足岗位建功立业的信心和决心。 随后，该公司团员青年素质拓展终于揭开了神秘面纱。 为让大家尽快进入状 态，教练首先带领大家做了一场轻松有趣的开场游戏，并随机把 20余名团员青年分成了两个队伍，两队还精心创建了属于自己团队的队名、队徽和口号，。阅读剩余 0%
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