营销团队管理制度

营销团队管理制度内容摘要：

的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二 、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 第三章 考勤管理 1．出勤 工作时间： 员工须 按各部门的《 “兴仁 ” 营销团队日常工作管理和作息时间制度》 规定时间上下班； ① 迟到： 上班时间未到或未到岗者，即为迟到。 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处。 ② 早退： 未到下班时间而提前离岗者 ，即为早退。 ③ 旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。 2．请假： 员工若早上有急事不能上班者，应在前一日向部门负责人请假或在当日上午 8： 30 前用适当方法向部门负责人请假，并须部门负责人同意，否则视为旷工处理或请假无效。 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产 假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但 每月 事假累计不得超过 3 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7天，特殊情况根 据工作能力决定。 工伤假：按国家相关法律法规执行。 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假 7 天 配偶或子女伤亡 给假 10 天 当月工资计算方法：（月合计工资 — 全勤奖）247。 当月天数实际出勤天数 5．考勤统计 每月考勤时间：本月 1 号至本月 31 号 有以下情况之一者，扣除当月全勤奖： ①全月累计迟到 4 次者（包括 4 次） ②除公休外，请假 1 天者以 上者（包括 1 天） ③月度旷工 1 次者（包括 1 次） 第四章 奖惩制度 第一节 总则 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 第二条 公司奖励方法； 大会表扬； 奖金奖励； 物资或晋升奖励。 第三条 本制度适于公司全体员工。 第四条 有下列表 之一的 员工， 应给予 嘉奖并通报，颁发奖金 20~＿ 80 元，奖金随当月工资发放。 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助； 完成 营销团队 工作计划指标，创造较大经济效益； 向 营销团队 提出合 理化建设，被 营销团队 采纳，并取得一定效益的； 节假日经常加班，并取得显著效果者 ； 忠于职守 、 积极负责、不断改进工作、 工作绩效突出者 ； 堵住 营销团队 的经济漏洞，并为 营销团队 挽回经济损失者 ； 全年无缺勤，积极做好本职工作； 节约资金，节约费用； 其他对 营销团队 做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 . 第五条 公司设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出销售代表”、“优秀管理者”等奖励，在每个工作年度结束后，进行评选和奖励。 第二节 处罚 第六条 员工 有下列 行为之一，经批评教育不改的， 视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 迟到、早退一次罚款 (5 元 /次 )； 旷工者扣除当日双倍工资，连续三个月累计达三次辞退 ； 销售代表工作前未做好售前准备、扫尾工作、次日准备（ 520 元 /次） ； 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款 （ 530 元 /次） ； 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款 （ 2050 元 /次 ）； 不按要求打扫卫生罚款 (510 元 /次 )； 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款 (5100 元 /次 )； 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款 (5200 元 /次 )； 不按时参加公司的会议 及销售 培训罚款 者 (3050 元 /次 )； 不服从上级管理或不服从工作安排 一次扣（ 2530 元 /次） 连续两个月累计达四次辞退。 第五章费用报销制度 第一条 为加强对公司各项费用力度，确保各部门员工更好开展工作，有效节约使用成本，特订本制度。 一 、差旅费 差旅费是指公司员工外出公干期间为完成预定任务所发生的必要的合理费 用，具体包括：在途交通费、住宿费、市内交通费、其他公务杂费等。 1．员工出差使用交通工具为火车、汽车等普及工具。 2．市场交通工具应使用公交车、中巴等，如因特殊情况，可以乘出租车，但需在票据上注明起始地点和原因。 3．员工出差期间，标准内住宿费用实报实销（但不包含酒店清单上所列私话、餐费、洗衣费等费用）。 4．员工外出期间产生的公务费，如邮电费、文件复印费、传真费等，实报实销。 二 、备用金管理 1．根据工作需要，员工出差或业务活动可预先向公司借支备用金，借支额度根据实际城要确定，由总经理签批。 三 、报销管理 1．驻外人员原则上每月报销一次，各办事处人员的报销票据由各事业 部门经理 签字后交由出纳审核。 2．费用报销单应严格按公司要求妥善贴好，不符合标准，或填报单据不符、金额不符、重复报销，一律退回。 第六章 工资及福利制度 第一节 总则 第一条 为使本公司员工的 工资 管理规范化、特制定本制度。 第二条 本公司有关 工资 计算、 工资 发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条 本公司员工的 工资 ，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第二 节 员工 工资 类别 第 四 条本公司从业员 工资构成及算法以下 底 薪 ； 提成；提成分为销售代表提成和业务员提成； 销售代表提成的算法是每月销售代表所在药房的月初铺货数量 +月中送货 — 月末药房铺货数量及销售代表家里货物数 业务员提成的算法是 考核奖金主要 是 全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。 工龄工资；是指在公司工作一年者才有，算法是每月 50 元，工作两年者是每月 100 元。 其后以此类推。 加班费；算法是 月合计工资247。 当月天数实际加班天数 第六条 从业员工 福利 如下： 1． 员工在工作上下班途中的车费完全报销； 2． 员工每月发放 50 元电话费； 3． 依据的实际情况给予在外租房住的员工房租补贴及伙食补贴； 4．业务部外勤人员自备机车者，均发给机 车 补 贴 ； 5. 在端午节、中秋节、春节等节日给予员工物资或现金； 6. 在春季、 、秋季会进行 集体外出旅游活动；。 第 三节 员工 工资 管理 第七条 从业人员的 工资 计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月 工资 均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。 第 八 条 从业人员的薪金订为每月 15 日发给上月份的薪金， 特殊原因 另 有 调整。 第五 节 员工晋升管理 第 九 条 从业人员晋升规定如下： 1． 效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。 2．定期晋升：每年 1 月 1 日起为上年度考绩办理期，每年 3 月 1 日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。 第六 节 附 则 第十 六 条 “职薪等级表 ”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。 第十 七 条 第七章员工的离职管理制度 一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 在三个月试用期内提出离职，须提前 15 天以书面上报公司，否则以 15 天薪水相抵，补偿公司损失。 到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准 后，方可离职。 三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。 五、离职员工交接重点： 第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 第三项：个人所负责之各项本册移交。 第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。 注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续 恢复工作。 六、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。 员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。 七、员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。