自营店管理制度内容摘要：
超过三个月，根据国家规定及劳动合同进行处理。 3）病假工资 =基本工资 / 天 /8 小时 *6 小时 *30%； 以上请假审批程序及权限适用于各类假别，包括：婚假、丧假、产假、病假、事假等。 补充说明 试用期待遇： 按劳动法规定 ， 试用期不超过六个月，原则上为三个月， 延长期不超过一个月， 以通 过“ ARTILIVI”准业标准为转正依据。 试用期内不符合岗位要求者，公司可给予解除劳动合同， 提成按正式员工的 50%计算。 办理证件的相关费用工作满六个月后公司给予报销。 （六个月内如因个人原因离职，其相关费用将自行承担。 ） 实习人员：到其它店实习人员在店期间不享受本店销售提成。 借调人员：不享受原店正常提成，享受借调店的销售提成，超出本职工作时间按正常加班计算。 同城借调给予每天 20 元的借调补助，异地借调给予每天 30 元的借调补助。 原店留店人员两人店的享受双倍销售提成，三人店的按照三人的提成平均分配， 超出本职工作时间按正常加班计算。 公司培训、开会：公司统一组织的培训和开会，迟到一次罚款50 元，无故缺席一次罚款 100 元。 调岗：公司将根据工作安排及个人的实际情况，不定期的对各店进行人员的调配。 人力资源部将下达正式的调岗通知，如无故不到岗则按旷工处理。 辞职：辞职人员需提前一个月向公司递交书面辞职报告，最后一个月的工资和销售提成，在办理完正式交接手续（工服的上交，盘点对账等）后给予发放。 二 、考核制度： 工资表上交时间要求：各区域业务督导要在每月 3 日前把本区域前一个月的导购《工资表》随《薪资说明表》、上交 公司 业务督导 ，营运部经理签字确认后，将《工资表》和《薪资说明表》交人事部审核，审核后交财务部，进行最后的发放。 延期交表或表和数据不齐的区域，本区导购工资推迟至次月发放。 《薪资说明表》的填写要求：数据表中的数据真实、准确，各销售品类的占比数据误差在 1％之内，如果发现数据错误，填表人罚款50 元。 出现《店铺月度工作手册》丢页、丢失或不在店内的，处罚店长第一次罚款 50。阅读剩余 0%
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