电大专科会计学人力资源管理试题及答案

电大专科会计学人力资源管理试题及答案内容摘要：

投保资助型（也叫传统型）养老保险 B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式） C．国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E．依靠儿女养老 四、案例选择题（每个小问 4分，共 16分。 根据每个 案例所讲述的内 容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案） 贾厂长新任记 贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。 他原是上海高压油泵厂厂长， 因治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。 这次是他主动向局里请求，调到问题较多的液压件三厂来的。 局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。 贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。 但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。 他终于选中了一条。 原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣掉当月奖金。 他觉得这规定貌似公平，其实不然。 因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。 厂里 400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或入园，有的甚至得抱孩子来厂入托。 本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，要摆渡上班。 碰上塞车、停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。 他们想迁来工厂附近 ，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。 所有这些客观原因造成的迟到不能责怪工人自己。 贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。 有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次罚款更多，我厂才扣这点算个啥。 但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为钱虽少，若工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到工作积极性。 于是在 3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从 4月 1日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由。 这项政策的确引起了 全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。 不过贾厂长又补充道：“迟到不扣奖金，是因为常有客观原因。 但早退则不可原谅，因为责在自己，理应重罚；所以凡未到点而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金。 ”这有时等于几个月的工资啊。 贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理，但工人们却反应冷淡。 新厂规颁布不久，发现有 7名女工提前 2分钟至 3分钟不等去洗澡。 人事科请示怎么办， 贾厂长断然说到：“照厂规扣她们半年奖金，这才能令行禁止嘛。 ”于是处分的告示贴了出来。 次日中午，贾厂长偶过厂门，遇上了受罚女工之 一的小郭，问她道：“罚了你，服气不。 ”小郭不理而疾走，老贾追上几步，又问。 小郭悻悻然扭头道：“有什么服不服。 还不是你厂长说了算。 ”她一边离去一边喃喃地说：“你厂长大人可曾上女澡堂去看过那像啥样子。 ” 贾厂长默然。 他想：“我是男的，怎么会去过女澡堂。 ”但当天下午趁澡堂还没开放，跟总务科长老陈和工会主席老梁一块去看了一躺女澡堂。 原来这澡堂低矮狭小，破旧阴暗，一共才设有 12 个淋浴喷头，其中还有 3个不太好使。 贾厂长想，全厂 194 名女工，分两班也每班有近百人，淋一次浴要排多久队。 下了小夜班洗完澡，到家该几点了。 明早还。