生物科技有限公司人事管理制度

生物科技有限公司人事管理制度内容摘要：

况时可以电话形式通知部门经理和人事部，并在到岗后补上《上班离开时间登记 单》。 （ 2）病假：因身体不适不能坚持本岗位工作而需申请病假者，须有医院开具的有病假证明方能有效，申请长期病假者还需提供出院证明，在请病假时需填写《上班离开时间登记单》，原则上当日上交人力资源部考勤备案。 （ 3）工伤假：工作时间因工受伤，凭 EHS 确认的工伤报告书 +医生建议休息的天数 +医院的疾病诊断证明书，可申请工伤假 ,并在人事行政备案。 （ 4）婚假：凡结婚者均可申请婚假，婚假结束后应向公司出具结婚证明书，请假单当日上交人力资源部考勤备案。 （解释： 员工在加入本公司之后，领取了结婚证的初婚者，可凭结婚证书向公 司提出婚假申请。 符合婚龄的员工，享有 3个工作日的连续婚假。 如果员工是达到国家规定的晚婚年龄的初婚者，（男年满25 周岁，女年满 23 周岁），可享有 5 天连续婚假（包含周末），婚假必须连续使用）。 （ 5）丧假：三代以内之直系亲属去丧，可申请此假，回公司消假时，出具当地地方政府开具之死亡证明等，请假单当日上交人力资源部考勤备案。 （解释：员工的直系亲属，如父母、子女、配偶去世，员工享有 3 个工作日的丧假。 员工的旁系亲属，如岳父母、公婆、兄弟姐妹、（外）祖父母去世，员工享有 1 个工作日的丧假。 ） （ 6）法定假：国家规定的法定 假日。 （ 7）年假： 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 调休假：员工因工作任务需要申请加班并获批准者，且必须有刷卡记录，两者缺一不可； 年假只能在每年 3 月份实行调假； （ 9）无年假解释： ，其休假天数多于年休假天数的； 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 10 年不满 20 年的职工，请病假累 计 3 个月以上的； 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 序 向人事索取《员工上班离开时间登记单》，并逐个逐级审批签字 ,最后经人事向权限审批人确认签字； 不允许越级签字，越级签字后下级管理者有权拒绝签字，视为旷工 （ 2）审批签字后最后上交人事存档； （ 3）按程序办理好一切手续，打卡后方可出公司，否则作旷工论处。 （ 4）有特殊原因不能及时按程序请假者，应第一时间电话告知直接上级、人事，在返回公司之日补填《员工上班离开时间登记单》，经逐级签字，否则以旷工论处。 限 （ 1）《员工上班离开时间 登记单》内必须有代理人签字，否则不予签批 （ 2）《员工上班离开时间登记单》填写信息不全者，不予签字，签字后须承担因请假者离岗者的所有责任，同时请假者按旷工处理 （ 3）所有假期批假权为一级签批负责人（直接上级），二级签批部门经理，三级签批部门副总，最后人事确认签批； （ 4）所有假期必须知晓人事并留存《员工上班离开时间登记单》； （ 5）请假单上的请假天数一定与实际天数相等，超过批假天数须提前通知部门经理和人事补其请假单，否则按旷工论处； （ 6）部门负责人、部门经理级以上的人员请假必须经副总经理批核后方可生效。 （ 7）批假不能越级批假，否则批假人承担所有损失，请假人按旷工或严重违纪行为处理。 例履行规定 （ 1）因工受伤者，工伤假期内保留基本工资，但须要出示合法医疗机构证明及有关文件报告； （ 2）事假期 1 次限长短按地区区域分，江、浙、沪内 23 天，外省 715天，（在不影响部门正常工作的情况下）每月仅限 1 次每次每部门不超过 2 人； （ 3）试用期未满者，不允许请长假，如请假其试用期亦顺应延长； （ 4）事假一律不接受延长请假时间。 一切假期均需提前请假。 2 天内员工请假提前 24 小时，长假需提前 7 天，以便公司作好安排。 薪资制度及福利待遇 资制度： 5 天 8 小时制 （ 1）薪资结构及福利 ： 1800 元 +餐补 +住宿 ：大专 /本科 2250+奖金 +餐补； 研究生 3000+奖金 +餐补 转正员工：大专 /本科 2250+奖金 +餐补； 研究生 4000+奖金 +餐补 （销售）：具体见《 薪资福利制度》 （吴江）：大专 /本科：基础工资 +岗位工资 +补贴 +保密费 +生产绩效奖金 +工作餐 : 基础工资 +岗位工资 +补贴 +保密费。 、各 类培训；健康检查 税前工资 / *8 《 XX 薪酬管理制度》、《职位等级薪酬体系一览》 ：公司从个人工资中代扣代缴规定个人应缴纳的部分（注保险买在吴江） （ 2）薪资发放 15 日发放上月全薪、提成、奖金及其他费用。 遇休息日、节假日顺延，特殊情况另行安排； （含辞职、停薪、解雇）或停薪留职人员于离职日起停薪； （含） 25 日后离职且正式提出离职申请单到正式办理离职手续的时间满一个 月的员工享受当月奖金，否。