论无固定期限的劳动合同制度

论无固定期限的劳动合同制度内容摘要：

就可以拒签无固定期限劳动合同的两种观点，都是片面的、错误的，应予以纠正。 但针对用人单位和劳动者双方自愿签订无固定期限劳动合同，可不受“劳动者必须在同一单位连续工作 10年以上”的限制。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 20条中规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。 按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的还是有固定工转 换的，都可以签订无固定期限的劳动合同”。 根据上述规定，只要当事人双方平等自愿，即可订立固定期限、无固定期限或以完成一定的工作期限的劳动合同。 由此看出，只要用人单位与劳动者双方均出于自愿，无论何时都可以签订无固定期限的劳动合同，这是当事人意思自治原则的体现，此种情况订立的无固定期限的劳动合同，没有任何附加条件。 （二）关于无固定期限劳动合同变更 不少人认为无固定期限劳动合同是“金饭碗”，这种观点是不对的。 我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规 的规定”。 按照劳动法的上述规定，只要双方当事人平等自愿协商，无固定期限劳动合同的当事人可以就合同期、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面进行变更。 但是，在变更合同条款时，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 也就是说，只要双方当事人平等自愿协商，有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同或以完成一定工作为期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同也可以变更为有固定期限的劳动合同。 （三）关于无固定期限劳动合同解除 不少用人单位 和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。 因此，很多劳动者把无固定期限劳动者视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 的确，无固定期限的劳动合同签订后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的解除劳动合同的事项，劳动合同就不能解除。 但是，如果出现法律、法规规定事项或合同中约定的事项，无固定期限劳动合同还是可以解除的。 按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为劳动合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 协商解除。 《劳动法》第 24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。 可见，无固定期限劳动合同作为劳动合同中的一种不仅可以协商变更，还可以协商解除。 法定解除。 劳动法规定了法定解除条件。 分为两种情形，第一种情形为用人单位单 5 方面解除合同，主要包括三种情况： （ 1）过错性辞退。 《劳动法》第 25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”。 （ 2）非过错性辞退。 《劳动法》第 26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 作的；（二）劳动者不能 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。 属上述情况被解除劳动合同的，用工单位必须按照法律、法规规定，提前30日通知劳动者。 同时给予各种经济补偿。 （ 3）经济性裁员。 《劳动法》第 27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单 位依据本规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员”。 第二种情形，属于劳动者单方解除合同的，主要包括两种情况： （ 1）一般性辞职。 《劳动法》第 31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以内书面形式通知用人单位”。 （ 2）特殊性辞职。 《劳动法》第 32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。 只要符合《劳动法》第 25 条、第 26 条、第 27 条、 31条和 32条或者法律规定的不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除，解除无固定期限劳动合同。 但是，劳动者有下列情形之一的：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期。