浅谈事业单位后勤社会化后如何建设管理保安队伍内容摘要：
源头把好关 ,防患于未然。 以往的保安人员文化素质一般偏低 ,但随着社会的发展 ,保安人员的工作内容增加 ,保安人员的文化素质越来越受到保安行业的关注。 因此 ,在聘用审查时候 ,要特别考察保安人员的文化素质 ,聘用具有较高文化素质的保安人员。 这样 ,不但保证了保安人员的质量 ,也给以后的培训带来方便。 二、重视保安人员的培训 后勤社会化后 ,在新的保安管 理体系下 ,一般来说 ,招聘到的保安人员都是经过了保安公司专门的培训。 那么这里所说的岗前培训 ,主要是说单位要针对每位保安人员的特点以及结合岗位的规定和单位制度 ,对保安人员上岗前进行一些基础的训练 ,以期能迅速适应本单位的规章制度和岗位要求。 这种岗前培训业是必不可少的 ,要加以重视。 只有做好了前期的准备工作 ,才能在后期用人时候少出差错 ,降低保安人员到岗后不适应岗位需求而给单位带来安全风险的几率。 保安是事业单位稳定的最基本保障 ,保安管理部门要严抓保安人员的日常培训。 应定期组织单位的保安人员培训 ,通过理论、案。阅读剩余 0%
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