浅析当前人事档案管理工作的创新内容摘要：
职工人事 档 案工 作 为人力资源管理工作提供基本的重要依 据。 对 于企事业单位而言 ， 只有进一步强化 职工档 案 管理工作 ， 才能帮助企事业单位更好 的选拔 和 任用人才 ， 鼓励职工树立进取心和责任心 ， 最 终 促进企事业单位核心竞争力的培养。 促进人才的选拔 职工人事档案对录用新的人才能起 到十 分 重要的作用。 一份真实 、 完整的个人职工 档案 ， 既是企事业单位选用人才和职位 晋 升提 拔的 重 要参考依据。 同时 ， 由于职工档案能 够比较 全 面 、 准确的反映人才各方面的情况 ， 所以 企事 业 能够从职工人 事档案中了解本单位人才的 数 量 、 文化程度 、 专业能力 、 政治修养等 方面的 重 要数据 ， 这也有利于人力资源管理部 门对职 工 人事档案进行统计分析 ， 从而制定出 合理的 人 才培养计划。 4 人事档案管理工作的创新途径 规范人事档案管理制度 随着经济社会的发展 ， 人才流动 性和多 变 性问题成了人力资源管理中的突出问 题 ， 这 给 企事业单位的人事档案管理工作带来了 一定 的 难度。 因此 ， 我们必须根据当前形势 的发展 状 况 ， 在 《 人事档案管理工作规 定 》 的基 础上制 定 一个统一的 、 规范的 、 便于操作的 、 适 合本单 位 人力资源管理的人事档案管理制度细 则 ， 使 职 工人事档案材 料的主体能够紧紧围绕培养 人 才 、 选拔人才 、 录用人才这个主题思想 ， 在人 事 档案材料收集 、 整理 、 归档 、 利用等环 节做到 有 章可循 ， 有法可依 ， 从根本上杜绝断档 、 弃档 等 现象的发生。 创新档案管理模式 当前 ， 人事档案管理的各项制度 都面临 改 革 ， 企事业单位职工人事档案工作也 同样。阅读剩余 0%
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