水电公司管理制度

水电公司管理制度内容摘要：

印章保管人处 领取并填写《 公司印章使用情况表 》， 经负责人 核准，并在《印章使用申请表》中签字。 法人私章主要用于银行汇票、现金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章。 合同章：合同章由专人保管。 主要用于公司签订各类对外合同，盖章前须先到印章保管人处领取并填写《公司印章使用情况表》，由负责人审批并在《公司印章使用情况表》中签字，方可盖章。 财务章：由财务部经理保管，主要用于银行汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发 票专用章主要用于发票盖章，发票专用章由财务部专人保管。 其他 职能印章： 主要适用于 特殊情况下 使用，已经刻制的职能 印 章，由部门负责人进行保管并严格该章的使用管理办法。 各类印章的使用登记薄要由专人严格保存管理，不得损毁或遗失。 五、 印章的废止、更换 废止或缴销的印章由总经理核准后交由 管理人员 统一废止或缴销。 遗失印章时应由印章保管人员填写《废止申请单》，由总经理 核准并签批遗失处理办法后，交由 管理部 按批示处理，如遗失公司基本印章时必需按规定登报申明。 更换印章时应由印章保管人员根据相关文件填写《废 止申请单》，经总经理核准后，交由 管理部 按批示处理，并填写《印章制发申请表》申请新的印章。 六、 印章保管人的责权 对于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的办法。 管理部 主要职责是对印章的使用进行合理性管理，而印章保管人具有使用、监督、保管等多重责任与权力，具体划分如下： 其他职能 印章保管人对印章具有独立使用权力，同时负全部使用责任。 公章、 法人私章 的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此公章、 法人私章 的保管人对印章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任；未经审批同意擅自使用的，保管人 对使用结果负全部责任并按公司有关规定进行处分。 财务章的保管者是出纳，既是保管者又是使用者，但其无独立使用权力，需依据财务部负责人审批的支付申请或取汇款凭证方可使用，否则负全部责任。 七、公司职员 如遇需带公章、 法人私章、 合同章外出办事使用时，必须填写 《公司印章使用情况表》并经保管人向负责人申请签字认可后，方可带走。 在此期间，公司职员负有印章保管、使用等多重责任。 印章使用完毕，需第一时间交回到保管人手中，由保管人填写收回时 间。 八、开具个人相关证明、或因私人理由使用公司印章，需由公司负责人以上担保签批后方 能使用，如涉及到个人经济担保与证明时，原则上一律不予证明，其不良结果由签批人与保管人以情节共同负责。 九、公司印章只适用于与公司相关业务，不得从事有损公司利益之行为。 十、所有印章的使用，必须严格执行公司的印章使用规定，做好申请和使用登记。 如违规使用出现问题，后果自负，给公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任。 考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗 位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。 公司周六、周日、夜间、节假日值班由办公室统一安排，因工作需要周末或夜间加班的，由公司负责人统一安排。 周六： 上午： 9:0012:00 下午： 2:005:00 周日： 上午： 9:0012:00 下午： 2:005:00 四、严格请、销假制度。 员工因私事请假 3天以内的（含 3天），报部门负责人批准； 3天以上的，报总经理批准。 月度累计请假超过 3天以上者扣发当月基本工资的 10%。 年度 累计请假超过 20天以上者，扣发奖金的 50%。 （婚假、产假）除外。 部门负责人请假，由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半天论处。 春、夏、秋季下班时间定位 18:00 整，冬季下班时间调整为 17:40。 上班时间统一为 8:30。 除此之外，提前 30分钟以内下班者，按早退论处；超过 30分钟者，按旷工半天论处。 六、 1个月内迟到、早退累计达 3次者，扣发 5天的基本工资；累计达 3次以上 5次以下者，扣发 10天的基本工资；累计达 5次以上 10次以下者，扣发当月 15天的基本工资；累计达 10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1天者，扣发 5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2天者，扣发 10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1次处分；每月累计旷工 3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1次处分；每月累计旷工 3天以上， 6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6天以上 者（含 6天），予以辞退。 八、工作时间禁止做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计 2次的，按旷工 2天。