某电力公司劳动合同管理办法范本

某电力公司劳动合同管理办法范本内容摘要：

合同的员工的原因造成相关关系拖延办理，其责任有终止劳动合同的员工自负。 ． 2 解除劳动合同后，双方当事人按法律、法规、规章的规定和劳动合同约定履行相应手续后，公司及时出具《终止（解除）劳动合同证明书》。 解除劳动合同通知送达方式：送本人签收；本人不在的，送其成年亲属签收；直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；在员工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可通过新闻媒介公告 通知，自公告发布之日起 30日后，即视为送达。 劳动合同解除时，其他作为劳动合同附件的相关协议同时解除。 劳动合同的续订及程序 有固定期限的劳动合同期限届满， 经当事人双方协商一致，同意延长原劳动合同期限的，应在劳动合同期满前 15日内办理续订手续， 签订《劳动合同续订书》（附件 3） 自劳动合同期满后 15日日，重新签订《劳动合同》及相关附件。 经济补偿与赔偿 解除和违反劳动合同，按国家相关规定给予经济补偿与赔偿。 ... 工 资、社会保险和福利 劳动合同期限内，员工工资按公司有关规定执行。 按照国家规定，公司为达到退休年龄的员工办理退休手续。 员工应享受的社会保险和福利待遇按国家、本地区和本公司有关规定执行。 集体合同 根据国家有关规定，在条件成熟时，公司员工一方与公司进行集体协商、依法签订集体合同。 签订集体合同的具体办法届时依据有关规定另行 制定。 6 报告与记录 综合部人力资源负责对劳动合同的签订记录进行统一备案归档，并对签订及履行过程中产生的问题及时进行上报。 7 附则 本 标准 由 综合 部负责解释。 本 标准自发布之日起执行。 附录 A 劳动合同范本 附录 B 变更劳动合同协议书 附录 C 续订、终止劳动合同书 附录 D劳动合同续订协议书 附录 E 终止（解除）劳动合同协议书 附录 F 员工离职申请表 附录 G 离职移交清单 ... 附录 H劳动合同签收单 附录 I 劳动合同签订流程 附录 J 劳动合同变更流程 附录 K 员工离职流程 ... 附录 A 劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为 ____期限合同，自签订之日起生效。 本合同自 ________年 ____月 ____日起至 _________年 ____月 ____日止，共 ________年。 其中，前 ____个月，即自 _________年 ____月 ____日起至 _________年 ____月 ____日，为试用期。 试用期满，凡符合以下录用条件的，甲方与之继续履行本合同；反之，甲方有权解除本合同： (1) 具备与履行工作职责相应的专业知识及技能； (2) 绩效考核成绩达到合格以上； (3) 与前雇主解除或终止了劳动合同（或关系）； (4) 对任何单位无竞业限制义 务； (5) 身体健康，无传染病、精神病以及不适合履行岗位现职的身体缺陷； (6) 与其他任何企业、个体经济组织、民办非法人单位以及其他用工主体之间无劳动关系； (7) 无可能导致甲方对第三方承担赔偿责任的法律风险； (8) 过去或现在没有签署任何可能与本合同条款相抵触或妨碍其履行甲方职责的其他协议； (9) 人事档案及社会保险关系能够按照甲方要求转至甲方。 二、 工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 _________________________岗位（工种）工作，有关工作描述详见该岗位《岗位说明书》。 ... 第三条 乙方应当遵守甲方的劳动纪律 和制度规定，服从分配，并根据要求的质量、数量完成工作。 三、 劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行 __________________工作制。 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 甲方应采取必要措施防止职业危害。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 乙方应当遵守甲方的各项安全操作规程及制度规定，佩带并使 用甲方提供的劳动保护用品。 四、 劳动报酬 第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。 第八条 乙方按甲方规定完成岗位工作，甲方以法定货币形式按月支付乙方的工资报酬，其中，每月底薪为 元，其余部分在《岗位合同书》中约定。 试用期间工资为《岗位合同书》中所约定工资的百分之八十。 第九条 甲方应从乙方每月工资中代扣代缴个人所得税及乙方个人应当缴纳的社会保险费用、住房公积金。 五、 社会保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和当地有关部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。 第十一条 乙方患病或非因工负 伤，甲方依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，给予相应的医疗期，并执行相应的工资发放标准。 乙方因病或非因工死亡的，按照《中华人民共和国劳动保险条例》有关规定 付给丧葬补助费及供养... 直系亲属救济费。 第十二条 乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤医疗待遇。 乙方因工死亡，其直系亲属按照《工伤保险条例》有关规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 第十三条 乙方有权在试用期满后享受甲方根据其规定和程序建立的乙方福利计划，具体内容详见甲 方相关制度规定。 六、 劳动规章制度 第十四条 甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。 乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十五条 乙方违反劳动规章制度，甲方可依据其规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、 劳动合同的变更、解除与终止 第十六条 甲方与乙方协商一致，可以变更本合同。 第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方变更 乙方的工作岗位，并无需承担违约责任： (1) 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； (2) 不能胜任工作的。 调整工作岗位后，甲方有权按照岗变薪变的原则，参照同岗位（工种）其他员工的工资及福利待遇。