某公司虚拟股份管理暂行办法

某公司虚拟股份管理暂行办法内容摘要：

才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 ** 公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬 设症水 步骤 8 考核与薪酬委员会依据审核结果授予激励对象本年度应得虚拟股份，书面通知激励对象（见附件 5）； 某公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 **公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 **公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 步骤 9 考核与薪酬委员会判断虚拟股份计划是否到期，如果没有到期，则回到步骤 1；如果到期，则开始启动虚拟股份行权流程。 某公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法1目的为了适应 **公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 **公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫 睬设症水 有效期 某公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 **公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 **公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 从虚拟股份授予日后一周年开始到四周年结束，整个虚拟股份的有效期为四年，等待期为一年。 某公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 ** 公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 ** 公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 授予时间表 某公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 **公司蓬勃发展对 人才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 **公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 预分给激励对象的虚拟股份将在 3 年内以加速形式授予完毕，时间安排可考虑如下时间表，个别激励对象职位生变化时由考核与薪酬委员会将对该激励对象的授予时间表进行相应调整。 某公司虚拟股份管理暂行办法 *公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 **公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 **公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 年份 当年授予比例 当年授予虚拟股份上限 1 25% 年授予额度 *4*25% 2 35% 年授予额度 *4*35% 3 40% 年授予额度 *4*40% 上表为激励对象在授予年度最大可授予的虚拟股份数额，每个授予年度的授予数额要根据该年度的绩效考核结果确定。 某 公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 **公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 **公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚 胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 授予条件与额度 某公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 **公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 ** 公司考核与薪酬委员会制定 **公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 考核与薪酬委员会在虚拟股份有效期内按年度对激励对象进行考核 ，依据激励对象完成指标情况按照下表授予其本年度应得虚拟股 份： 某公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 **公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 **公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 激励对象完成当年考核指标百分比 当年授予虚拟股份百分比 当年授予虚拟股份数额 90100% 100% 当 年 授 予 虚 拟 股 份 上 限*100% 80%90% 90% 当年授予虚拟股份上限 *90% 70%80% 80% 当年授予虚拟股份上限 *80% 6070% 70% 当年授予虚拟股份上限 *70% 5060% 60% 当年授予虚拟股份上限 *60% 50%以下 不授予 0 激励对象的绩效考核指标参照考核与薪酬委员会当年对该激励对象制定的关键绩效指标执行。 某公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 ** 公司蓬勃发展对人 才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 ** 公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 对已授予虚拟股份的管理 某公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 ** 公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 ** 公司虚拟股份长期激励方案， 以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 表决权、红利、配股的处理 某公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 ** 公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 ** 公司考核与薪酬委员会制定 ** 公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展 保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 由于虚拟股份在未转化为实股前属于激励对象虚拟持有，不具备行使表决权、红利、配股条件。 某公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 ** 公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 ** 公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制 定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 虚拟股份的兑现 某公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 **公司蓬勃发展对人才的需求， ** 公司 **公司考核与薪酬委员会制定 **公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣 甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 在虚拟股份计划未到期之前，激励对象所持有的虚拟股份不允许转让，不能用于抵押以及偿还债务。 某公司虚拟股份管理暂行办法 ** 公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 **公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 **公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲 捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 在虚拟股份计划到期之后，由激励对象提交申请， **公司考核与薪酬委员会负责将虚拟股份转化为实股。 某公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 **公司蓬勃发展对人才的需求， ** 公司 **公司考核与薪酬委员会制定 **公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞 扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 虚拟股份的终止行权、取消行权 某公司虚拟股份管理暂行办法 ** 公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 **公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 **公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫 睬设症水 激励对象如果自愿离开、退休、死亡、丧失行为能力，其所持有的虚拟股份数额自动退出本次虚拟股份总额计算；在虚拟股份计划结束后，可以对持有的虚拟股份可行权部分行权； 某 公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 **公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 **公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇 赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 **公司辞退或不再续聘、未达到绩效考核指标或被解雇者，其所持有的虚拟股份数额自动退出本次虚拟股份总额计算；在虚拟股份计划结束后，可以对持有的虚拟股份可行权部分行权。 某 公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 **公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 **公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定 本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 激励对象有以下情形之一的，经 **公司考核与薪酬委员会决议，依照 **公司虚拟股份激励对象的确定与调整流程，取消其授予资格： 某公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 **公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 **公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业 长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 违犯国家法律、法规，情节严重而被判定任何刑事责任的； 某公司虚拟股份管理暂行办法 **公司虚拟股份管理暂行办法 1目的为了适应 **公司蓬勃发展对人才的需求， **公司 **公司考核与薪酬委员会制定 **公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂 行办法。 2适用范围风虐什淡膛形寅苫响坏手龙沫哭儿笨异馈悦郴李迢掺膊挑崇赞扣甲捎型骤轿圈泡救挞酗乙榆吵栈壹赖陵死驼馒淫谱湖骚胚滨言坞刷纶培豫睬设症水 **公司有足够证据证明激励对象在任职期间，存在泄露**公司秘密、损害 **公司声誉等行为，给 **公司造成损失的； 某 公司虚拟。