成都某软件有限责任公司人事管理制度

成都某软件有限责任公司人事管理制度内容摘要：

一并罚款）； 迟到 10 分钟以上 20 分钟以内 （含 20 分钟） ，每次扣 10 元； 迟到 20 分钟以上 30 分 钟以内 （含 30 分钟） ，每次扣 15 元； 迟到 30 分钟以上 1 小时以内（含 1 小时），每次扣 25 元； 迟到一个小时以上两小时以内 （含两小时） ， 扣除当日工资的 50%； 迟到两小时以上 四小时 以内 （含四小时） ，按 半 天旷工处理， 扣除当 日工资 ； 迟到四小时以上一天以内，按一天旷工处理，扣除三天日工资。 3） 早退比照迟到扣罚。 旷工 1) 旷工半天扣除当日工资； 2）旷工 一 天扣除 三 天 日 工资； 3）旷工 两 天扣除当月工资的 30%； 4）旷工 三 天，扣除当月工资总额； 5）正式员工连续旷工超过 三 天或一年内旷工累计达 七 天、试用期员工旷工达一天者， 公司可与其解除劳动合同。 日工资 =月 工资总额 /该 月 计薪 日 小时工资 =日工资 /7 三、加班管理办法 （一）为保障员工身体健康，维护员工休息、休假的权利，各部门应合理安排工作， 提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。 但因工作 计划外 需要 或公司安排 的加班，按程序经相关负责人签字后，公司支付相应的（工作日）加班补贴 /（假日）加班费 或安排换休 ，各部门应严格控制加班时间。 来自资料搜索网 () 海量资料下载 13 （二）加班申请 员工需在实际加班的当天 （周末或节 假日应在前一天工作日） 下午四点钟前 ， 把经过 审批 的 《 加班申请 单》 交到 行政 部， 行政部负责考勤统计的 人员在 收到 《加班申请单》 后统计加班时间， 次月初 连同当月考勤表一起交人力资源部核算加班费用。 行政 部 将公司大门 备用 钥匙交于加班人员，并做好 签领 登记。 加班人员在离开公司时 应 关闭电灯、电脑、空调、风扇等办公设备，并锁好大门。 加班后一天早上上班时加班人员将钥匙归还行政 部，并做好归还登记。 加班前必须先提交经批准的《加班申请单》，否则加班视为无效。 特殊情况需要临时计划加班者 ， 相关部门 负责人 应加以备注 说明。 如果员工提出申请时需要 审批的领导适逢外出，员工 需联系相关领导，得到批准后 把未曾审批 的 《 加班 申请单》 交到 行政 部， 待领导回公司后应及时到 行政 部拿申请单补签字。 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 行政部应 做好周末值班安排，次月初将值班人员及值班 天数 连同考勤表一起报人力资源部核发值班补贴。 法定节日一般不安排加班，各部门确因科研、 经营、 管理需要安排员工加班的，应提前提出书面申请，填写《加班申请单》经公司总经理批准后，可安排加班，报 人力资源部 核发加班工资。 四、劳动纪 律 （一） 员工应自觉遵守并严格执行公司依法制定的各项管理制度，违反者按相应规定处理。 （二） 员工在工作时间内应做好本职工作，有下列行为的视为违反劳动纪律： 迟到、早退、旷工； 擅离工作岗位、串岗闲谈； 做私事、干私活、从事第二职业（含炒股等个人投资活动）； 喝酒、睡觉、洗澡、消极怠工； 打架或骂人、无理取闹； 上网聊天、玩游戏、阅读与工作无关的书报、杂志等； 未经事先批准组织或参加与工作无关的娱乐活动； 来自资料搜索网 () 海量资料下载 14 不按规定着装进入办公场所； 其他影响科研、管理秩序的行为。 五、假期 管理 （一）事假 员工请事假须填写《请假条》， 请假一天由部门主管（经理）签署意见，一天以上三天以下 （含三天） 还需 主管 副总 经理签署意见，三天以上需 总经理签署意见，获得批准并安排好工作后，方可休假。 因特殊原因来不及请假时，应用电话或委托他人请假，且 应在事后上班补办请假手续 ，并在备注里写明原因。 请假人须将签字后的 《 请假条 》 缴入 行政 部备案， 提前 返回工作岗位的须 及时 向直接领导及 行政 部办理销假手续。 员工需延长事假时间的，须征得部门 负责人 同意，并在延长时间内返岗后及时补交《请假条》， 员工 在批准假期范围内未准时返回工作岗位的，按旷工处理。 凡事假连续超过 15 天 者， 一年内 累计超过 22 天 者，作自动离职处理（如有特殊情况，须向总经理写明报告，可作特殊处理）。 有下列情形之一的，经部门 主管 （经理） 批准，可按规定给假并按公假处理 ，并于事后将证明通知交行政部备案，无相关证明的 按事假处理。 1） 持有学校通知参加家长会的，给假 半天。 2） 因配偶、子女参军离行，给假一天。 3） 确属征地，必须拆迁员工住房，持有拆迁证明可给假两天。 4） 本市医疗机构统一免费组织为幼儿打预防针的，可凭证明给家长一人给假 2小 时。 5） 婚前检查，给假半天。 事假扣薪标准： 1) 事假手续齐备且按时销假者，扣发当日工资； 2）事假手续不齐备（无书面手续、事后 不 补办、中途续假 并 不 及 时报行政部备案等），扣发双倍日工资。 （二）病假 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗休息时其医疗期、医疗期的计算和医疗期满后的处理按 国家和工作所在地相关部门的有关规定 执行。 员工请病假 须 持有 县级以上 医疗单位的 诊断或 病休证明。 若连续病休时间超过三天 的，要同时提供病历手册、处方、药费及检查费等相关证明来自资料搜索网 () 海量资料下载 15 方可按病假处理。 无 医疗单位相关 证明的均按事 假处理。 1） 员工因工 (公 )负伤 (含职业病 )，凭公司主管部门的工伤假条，方可按工伤处理。 因制止犯罪分子犯罪而负伤的，凭公安部门或公司保卫部门证明按工伤处理。 工伤痊愈后经鉴定能复工，但拒不复工者按旷工处理。 2） 员工因工 (公 )负伤疗养按工伤假处理，因病或非因工负伤疗养按病假处理，公司为从事有害作业人员、劳动模范、先进人物及其他人员安排短期疗养均按公假处理。 下列病情不按病假处理： 1） 交通违章造成伤害的，由违章方承担损失，比照事假处理； 2） 因个人违法活动造成伤害的，费用自理，病假比照旷工处理； 3） 旷工 期间和从事第二职业期间发生意外伤害的，费用自理，病假比照旷工处理； 4） 凡不符合规定手续请病假的，均不按病假处理，发现有作假行为的按旷工处理； 5） 员工在探亲期间病休的和请事假到外地期间病休的，均不按病假处理。 假期已满续病休的，应在假期期满前告知相关部门 (指员工所在部门、行政部、人力资源 部，下同 )说明情况，回公司后凭 县 级以上 (含 县 级 )医疗单位诊断证明、病休证明及药费报销凭证，方可按病假处理。 突发疾病 请假必须于上班前或不迟于上班时间 15 分钟内，致电所在部门负责人及 行政 部，且应于病假后上班第一天内 补交 《请假条》 及 医疗单位 相关证明 ，必要时还需提供 医院出具建议休息的有效证明。 病假期间的待遇和病假时间的计算 1） 病假期间的待遇按国家、工作所在地相关部门及公司的有关规定执行。 2） 累计病休时间每满 21 个工作日按一个月计算，半休期间以两个半天按一天计算。 半休者应保证半天工作时间。 3） 医疗期三个月以上的员工在连续十二个月内累计病休时间超过 126天的，发疾病救济费。 员工在发疾病救济费期间，每月 9日 前 应向 人力资源 部 提供病休证明。 4） 医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的来自资料搜索网 () 海量资料下载 16 为三个月；五年以上的 为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 病假工资的发放 病假按本人 基本 工资计发。 员工 病休满六个月后，且在规定的医疗期内的 ，享受疾病救济费，其疾病救济费按其 基本 工资的 50％发放。 若享受病假工资或疾病救济费在扣除个人缴纳的社会保险金后，低于工作所在地最低工资标准，按工作所在地最低工资标准计发。 （三）婚假 员工结婚给婚假 三 天，如对方在外省要到对方住 地结婚的， 可适当 另给路程假。 晚婚 (男年满二十五周岁，女年满二十三周岁 )初婚者一方，可增加婚假七天（ 须 一次性使用 ，含法定节假日和公休日 ）， 自 结婚注册日期起一年内 有效，逾期作废。 员工在婚假期间的工资照发。 （四）产假、哺乳假、母乳假、计划生育假 女员工产假 (24 周岁生育的 )并为独生子女家庭的产假九十天 (其中产前十五天 )，另给奖励假三十天。 难产的，凭医院证明增加产假十五天；多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。 女员工怀孕流产的，根据医院证明，妊娠不满四个月的，产假为十五天，妊娠四个 月以上的，产假为四十二天。 保胎休息和医疗期超过六个月后领取疾病救济费的女员工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资。 产假期满之日起，继续发给疾病救济费。 其产假前后的病休时间累计计算。 女员工哺乳 (包括人工喂养 )一周岁以内婴儿，每天在工作时间给予两次哺乳时间。 每次三十分钟， 可 合并一次使用，每次一个小时，多胞胎的哺乳时间加倍。 哺乳时间均包括路程时间。 超过规定时间的按事假处理。 实行纯母乳喂养的女职工增加一个月 母乳 假， 母乳 假 按照产假标准执行， 须有当地 爱婴 医院 开具的 证明。 女员工计划生育放环、取环以及男女员工做绝育手术等其假期按 国家来自资料搜索网 () 海量资料下载 17 和工作所在地相关部门的有关规定 执行。 产假、计划生育假 工资 员工在产假、计划生育假期间，工资由社保生育津贴发放。 在社保生育津贴未发放兑现前，员工 基本 工资由公司垫付， 按月 照发。 待生育津贴划拨到公司，按实际金额抵扣或增补。 （五）护理假 男员工在配偶生育之日起可享有七天护理假。 护理假期间工资照发。 产假、母乳假、护理假均含公休日和法定节假日。 行政部须将员工的结婚证复印件、医院产假证明 、 病假证明 和公假证明等相关证明 连同 当月 考勤表一同交人力 资源部审核。 （六）丧假 员工父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，可给丧假 三 天，在外省的，另 适当 加路程假（即时连续休完）。 员工在丧假期间的工资照发。 （七）年 休 假 员工在公司工作已满一年不满 二 年的，年休假五天；已满 二 年不满 四年的，年休假六 天； 已满四年不满 六 年的，年休假七天； „„；已满 十 年不满十一年的，年休假十天；已满十一年不满十三年的，年休假十一天；已满十三年不满十五年的，年休假十二天；„„ ；最高封顶 十五天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 因各员工到岗时间均不同，具体休假计算方式以 人力资 源 部的计算为准 ，逾期未休完的作废处理。 年假为全薪假期。 如员工不享受假期，可做病、事假冲抵，公司不以薪金代替年假。 如员工辞职离开公司，员工未休完的年 休 假将不以薪金代替，并不得用以冲减通知期。 被公司解聘的员工，余下的年 休 假不做补偿。 年 休 假可以分开休， 以 半天 为单位，年休假的请假方式同事假 相同 ，须事先填写《年休假单》， 由相关领导批准。 员工申请年假应提前向 部门主管 提出书面申请，报 人力资源 部核查 ，行政部 备案。 妥善安排好工作后方可休假，事后申请一律按事假处理。 为 便于公司统一安排和管理，所有有年休假的员工均 须在春节 期间统一使用三 天 年休假。 来自资料搜索网 () 海量资料下载 18 （八） 各项 假期期间，员工 均 不 得 享受午餐补贴。 六、公司 在下列节日安排员工休假 元旦 一月一日休假一天 春节 正月初一、二、三休假三天 清明节 休假一天 三八节 公司女员工休假半天 国际劳动节 五月一日休假一天 六一节 子女不满 14 周岁的员工 休 假半天 端午节 休假一天 国庆节 十月一日、二日、三日休假三天。 中秋节 休假一天 三 八节和六一节如因部门工作 需要 无法 安排 休假的，不视为加班。 七、本制度与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规规定为准。 第四章 劳动合同管理制度 一、总则 为加强员工劳动合同管理，规范公司用工形式，维护公司员工合法权益，结合公司实际，特制定本制度。 二、劳动合同内容 （一）本公司员工劳动合同为正式的《劳动合同》，附件包括《保密协议》、《培训协议书》、《竞业限制协议》、公司各项管理制度、员工人事档案材料等。 来自资。