必胜客人事管理制度

必胜客人事管理制度内容摘要：

人事之前导入。 ④调入 /调出、借调、支援均应注明是否为异地。 （七） Golden 的工时、报表正确处理 ,每月月工资报表按规定时间上传 餐厅日常工时处理以及每月报表 100%及时上传 （八） Golden 中的当月员工名单报表与实际在册员工数 100%相符 Golden报表系统中的《员工名单报表》反映出的人数与员工资料册中所有人数 100％相同 （九）、每月社保参保人员增减变动应及时（依市场规定） 每月交给行政出纳 /人事的社保增减表并应留存一份（保留上一年度的增减表） l 福州、长乐、莆田、南平、南安、泉州、石狮、晋江、漳州、汕头、潮州、澄海：每月 28 日（含增减两表）备注：莆田是进店 3 个月后才办理。 l 厦门：每月 12 日前交“增员申报表” 每月 20 日前交“减员申报表” l 揭阳：每月 11 日前（含增减两表） 餐厅需建立一个专门文件夹存放每月的社保增减员表及相关社保文件 （十）、未参加社保的员工应有相应证明保存在餐厅员工档案中 学生、兼职已在其它公司参加社保、退休人员可不参加社保 ①学生：应有学生证（ 全日制学生证），需每年审核一次是否过期 ②兼职：已在其它公司参加社保：工作证复印件或原单位开据的兼职证明 社保缴费记录，社保缴费记录需每年审核一次 ③退休：退休证的复印件或男年龄 60 岁，女年龄 50 岁。 ④失业 :一进餐厅需立即办理社保。 四、人事变动管理 （一）、员工人事变动表应填写及时完整并按审批流程及时处理并存档 人事变动表中员工基本资料中各项栏目填写清晰，准确 员工人事变动的变动原因勾选正确； ①录用：在“变动结果”中填写录用日期；日期应当与 GOLDEN中入职日期相同 ②调动或借调：在“变动结果”中填写变动后餐厅以及生效日期与 GOLDEN日期相同 ③离职：在“变动结果”中填写离职日期，日期应当与 GOLDEN中的相同； （二）、申请人、复核人、核准人的签核符合审批流程 人事异动的审批权限以新版《餐厅人力资源手册》为准，但组长的升迁需经 DM 核准。 (此标准现暂不执行，目前依市场现行标准。 何时执行以市场再行通知为准 ) （三）、员工奖励记录和处罚资料（警告单、事故报告 等）保存完整 违纪员工档案资料中应当有相应的违纪通知书 奖励员工档案资料中应当有相应的奖励通知书 （四）、每月 GOLDEN中餐厅人事异动统计表应与人事变动表相符 核对 GOLDEN中的餐厅人事异动统计表中的人员异动与员工档案中的人事变动表的生效日期相同 五、档案管理 （一）、员工档案按要求保存完整、齐全 员工档案中应当有： 员工资料表、服务组训练计划、现金管理政策、冠军计划试题 员工面试评估表 身份证、户口本复印件（根据办理社保的需要，福州、厦门、莆田三地的员工需收取员工的户口本复印件存放在员 工资料表中，以方便在填报增员表时查询。 ） 本人身份证明 (失业 /学生 /退休 /兼职 )（学生必须是全日制的学生，可先看是否有学生证，再通过面试确定） 工资存折帐本复印件（有员工签名）或员工开户确认单 手册确认书 奖惩纪录 离职员工档案除了上述规定还包括：“离职审批表”、“离职人员问卷” 健康证（健康证应单独存放）“解除劳动关系书”、“终止协议通知书” 服务组人事变动表 人事变动表应包括：招聘录用、转正、调动、借调、异地借调、转岗、升迁、薪资调整、离职、续签协议；。