人力资源管理（岗位体系）标准化管理室内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）标准化管理室 部门职能标准化计量管理室部门名称：标准化计量管理室上级部门：技术中心下属岗位：标准化员、计量员部门本职：公司的技术标准化管理及计量管理。 主要职能：（1） 贯彻执行国家的标准化、计量法律、法规。 （2） 制订公司标准化管理制度和工作程序，编制公司标准化工作计划。 （3） 积极采用国际标准和国外先进标准组织制订企业标准。 （4） 组织实施国家标准、行业标准、地方标准和企业标准并监督检查。 （5） 企业标准的及时备案，定期复审、修订和废止。 （6） 参与研制新产品、改进产品，技术改造和技术引进中的标准化工作，提出标准化要求，做好标准化审查。 （7） 做好标准化效果的评价与计算，总结标准化工作经验。 （8） 搜集国内外标准化信息，统一归口管理各类标准文档并定期归档。 （9） 制订并实施公司计量器具管理制度。 （10） 统一管理公司计量器具，统一组织计量器具的检定并做好检定记录的保管和定期归档工作。 （11） 监督检查在用计量器具的使用情况，保证计量器具使用的正确性和计量值的准确性和标准性。 （12） 按照生产工艺及时正确配备计量器具。 （13） 计量器具和计量方法的研究改进。 （14） 宣传普及标准化和计量知识，提高员工标准化和计量意识。 对公司有关人员进行标准化、计量培训，对公司有关部门的标准化、计量工作进行指导。 管辖范围：（1） 标准化计量管理室所属员工。 （2） 标准化计量管理室办公场所及卫生责任区。 （3） 标准化计量管理室办公用具、设备设施。 （4） 公司计量器具。阅读剩余 0%
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