人力资源管理（岗位体系）部门、岗位职责

人力资源管理（岗位体系）部门、岗位职责内容摘要：

人力资源管理（岗位体系）部门、岗位职责 管理资料疯狂下载1一、部门定义营销公司部门定义： 部门序号：19部门名称：营销公司 分管领导：经营付厂长 上级领导： 部门岗位总数：其中：部门正职岗位数： 1 部门副职岗位数：部门正式工岗位总数：部门定级工岗位总数：部门临时聘用工及其它岗位总数：本部门领导及参与的关键程序：管理资料疯狂下载2本部门主要职责:1、根据工厂总经营生产计划确定年经营订货、回款指标。 2、充分进行市场调研，细分产品市场，将经营指标分解到各片。 3、组织各片订货、回款，对重点项目进行重点跟踪，并制订每月的滚动计划。 4、及时掌握、分析各片及大项目市场情况，为厂部调整经营策略提供可靠依据。 5、及时组织订货合同评审工作，订货合同正式签订前做好对技术、生产、质量能力可行性分析。 6、协助制订市场订货价格体系，按照工厂订货价格体系订有效合同。 并做好价格体系的维护工作。 7、新产品开发和推广。 8、市场推广计划制定。 9、合作伙伴关系及战略伙伴关系的发展和维持。 10、 根据经营订货指标、销售指标和回款指标分解利润指标。 11、 对各网点进行价格体系、发货管理、回款管理。 12、 对成品库进行管理，对库内成品进行贮存、维护。 13、 对产品的发货、运输进行管理。 控制运输费用指标。 本部门关键考核指标及权重：1 完成订货指标。 30%2 完成回款指标。 30%3 价格体系维护。 10%4 各片回款、订货计划管理、各销售网点管理。 10%5 工厂利润及工厂整体形象维护。 5%6 产品市场信息、市场开发。 5% 7 客户和合作伙伴的满意度。 5%8 销售总费用控制达标。 5%售后服务处部门定义： 部门序号：2*部门名称：售后服务处 分管领导：经营付厂长 上级领导： 管理资料疯狂下载3部门岗位总数：其中：部门正职岗位数： 部门副职岗位数：部门正式工岗位总数：6部门定级工岗位总数：6部门临时聘用工及其它岗位总数：本部门领导及参与的关键程序：管理资料疯狂下载4二岗位定义及岗位职责销营副总经理岗位职责岗位序号：1岗位名称：营销副总经理 直接领导： 上级主管： 部门：营销总公司在岗人员姓名： 岗位类别：管理岗领导及参与的关键流程：职能工资幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：主要职责：1. 根据工厂的发展，积极开拓市场，签订有效合同，并及时回笼货款；2. 负责合同管理，做好各项统计工作；3. 及时将回笼的每笔货款落实到每份合同中去；4. 及时将订货合同、附件及有关合同的修改通知发放到计调处；5. 负责用户提供配套件的交接工作；6. 负责产品入库、出库的登帐工作，做到帐卡物相一致，搞好库房管理；7. 负责产品的包装、发运工作；8. 及时、准确的编制销售统计报表，上报上级机关，准确的开出销售发票及发货通知单；9. 了解生产进度，做好合同实现率的统计，协调各方面的工作。 岗位工作标准：1. 根据 准，抓好合同的评审工作；2. 根据工厂的有关规定，认真仔细地审核合同中的有关条款，及时将合同及附件发放至计调处；3. 按 准执行修改，取消合同，及时通知计调处；4. 认真做好资料的归档管理；5. 按规定做好各项统计工作；6. 做好应收款的管理工作；7. 按市工商行政管理局有关“重合同，守信用企业”验收标准，做好合同管理工作；管理资料疯狂下载5库房管理员岗位职责岗位序号：2岗位名称：库房管理员 直接领导： 上级主管： 部门：营销公司在岗人员姓名： 岗位类别：管理岗领导及参与的关键流程：职能工资幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：主要职责： 1. 负责工厂所有成品的入库、核对、保管；2. 协做好发货前的一切准备工作；3. 拿成品合格证、装箱单，保证发货准确无误；4. 做好成品入库，出库台账；5. 按时与账务核对数量。 6. 按销售工作需要、及时调配车辆，准确安全的组织发货。 7. 其他临时性工作。 岗位工作标准：1. 根据现场管理要求做好现场文明生产；2. 零件摆放有序、整齐；3. 零件做到无尘、无油无锈；定期检查、上油。 4. 遵守工厂各项规章制度。 管理资料疯狂下载6计算机输入与管理岗位职责岗位序号：3岗位名称：计算机输入与管理 直接领导： 上级主管： 部门：营销公司在岗人员姓名： 岗位类别：管理岗领导及参与的关键流程：职能工资幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：主要职责： 1. 每天将签订的有效合同及时地进行计算机输入；2. 负责营销总公司日常计算机的编制文件及打印工作；3. 负责库房的样本管理工作；4. 做好复印机的管理工作，严格控制纸张的用量；5. 负责与本厂印刷分厂的接洽工作，及时地将样本送到营销总公司，以便销售员及时的能将样本送到客户手中；6. 领用营销总公司日常工作中需要的物品。 7. 其他临时性工作。 岗位工作标准：1. 坚守岗位，做好本职工作；2. 遵守各项工作规章制度；3. 认真做好各项资料的管理工作；4. 认真做好领导交给的各项工作。 管理资料疯狂下载7小车司机岗位职责岗位序号：4岗位名称：小车司机 直接领导： 上级主管： 部门：销售公司在岗人员姓名： 岗位类别：领导及参与的关键流程：职能工资幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：主要职责：1. 负责公司领导公务用车。 2. 及时做好出车费用的核销工作。 岗位工作标准：1. 根据调度的安排出车，做到安全准时。 2. 严格遵守交通规则和驾驶员操作规程。 3. 精心保养车辆，及时做好维护。 4. 出安全车、满意车。 5. 对客户热情周到，服务细致。 管理资料疯狂下载8销售员岗位职责岗位序号：5岗位名称：销售员 直接领导： 上级主管： 部门：营销公司在岗人员姓名： 岗位类别：营销领导及参与的关键流程：职能工资幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：主要职责：1. 积极参加上级有关部门组织的订货会议，及时办理订货业务。 2. 积极参加各种产品展销会，宣传本企业产品，主动洽谈订货业务，争取和开发订货市场。 3. 按合同不同类型办理合同审批手续。 4. 按合同不同类型建立销售合同档案目录。 5. 按季度对自己新签订的合同分类进行统计，检查合同的执行情况。 坚持对一般合同定期检查，对重大合同随时检查制度。 6. 定期考核自己所签订的合同完成情况，考核合同是按期还是拖期，查明拖期的具体原因。 考核生产的产品是否全部合乎合同的全部条款，如有部分不符也应查明具体原因。 考核合同有否漏洞或责任不明之处，通过考核发现问题及时报告并纠正过来。 7. 建立合同档案。 销售员应将自己签订的合同填好目录，并按目录建好档案，按季、年度交送销售统计员存档备查，并交送合同管理员一份统一管理。 8. 办理合同的修改、变更、撤销手续后，及时告知合同管理员，并通知各有关单位，造成经济损失的，按合同条款办理经济责任具体事宜。 9. 协助工厂其他职能部门处理合同纠纷。 10. 按提货手续办理提货。 岗位工作标准：1. 积极参加各种产品展销会，大力开发订货市场。 2. 热情接待用户来厂洽谈、咨询订货，并做好业务洽谈的服务工作。 3. 签订销售合同时，应做到内容具体、责任明确、用语确切、方案简练。 4. 合同审签手续按规定办理。 5. 认真建立销售合同档案目录。 6. 季度统计报表认真填写。 7. 了解生产安排，并深入车间了解具体生产情况，通过与对方接洽，了解对方经济情况，坚持对一般合同定期检查，对重大合同随时检查制度。 8. 对合同完成情况进行考核，发现问题及时报告并纠正过来。 9. 认真建立合同档案。 10. 认真办理合同的修改、变更、撤销手续，并通知有关部门及人员。 11. 处理合同纠纷，向科、厂提供真实的情况，当签证机关调解或仲裁时也应积极提供真实情况。 12. 按合同规定，为客户按提货。 13. 遵守工厂各项规章制度。 管理资料疯狂下载9市场情报员（兼会计）岗位职责岗位序号：6岗位名称：市场情报员（兼会计） 直接领导： 上级主管：部门：营销公司在岗人员姓名： 岗位类别：管理岗领导及参与的关键流程：职能工资幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：主要职责： 1. 及时准确地将客户信息通知各销售人员；处理往来传真及信函；2. 及时将信息承报部门领导；3. 负责总公司与三产公司的业务联系；4. 负责三产公司的合同反签；5. 负责反签合同的评审、生产进度、入库、发货等；6. 负责计算机的文字处理工作；7. 负责营销总公司的会计工作；8. 负责制作营销总公司的每月财务报表；9. 负责临是时接待工作；做好办公室日常工作。 岗位工作标准：1. 坚守岗位，做好本质工作，遵守各项工作的规章制度；2. 做到优质服务；3. 服从领导分配及工作安排；4. 严格遵守中华人民共和国会计法有关条例和合同法有关条例。 5. 遵守工厂各项规章制度。 管理资料疯狂下载10合同及应收帐款管理员岗位职责岗位序号：7岗位名称：合同及应收帐款管理员 直接领导： 上级主管：部门：销售公司在岗人员姓名： 岗位类别：管理岗领导及参与的关键流程：职能工资幅度：岗位基值：岗位系数：学历要求：专业要求：性别要求：年龄要求：经验要求：能力要求：态度要求：主要职责： 1. 按 准，对营销员交的合同评审表进行核查。 对合同中的有关条款进行审核，分类归档管理，并下发一份给计调处做好技术准备、生产准备计划；2. 合同执行中如遇修改、取消，按 准执行，及时通知计调处，并归档；3. 及。