人力资源管理（岗位体系）财务部经理职位说明书内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）财务部经理职位说明书 30财务部经理职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1工作概要2 工作内容职业名称 财务部经理文件编号 核 准生效日期职务名称 经理 所属部门 财务部 直接上级职位 副总裁定员人数 1 人 辖员人数 3 人 直接下级职位 本部门职员可直接晋升的职位 副总裁可晋升至此的职位 本部门职员可相互轮换的职位 资本经营部经理具体负责控股公司财务工作，并对预算进行汇总、上报。 四、任职资格1学历要求2业务培训要求3工作经验要求4个性特征要求5其他要求类 别 内 容 考核标准1全权(1) 根据公司经营目标，制定本部门工作目标并且全面负责本部门的工作；(2) 对资金的使用情况进行监督，随时提供在投资项目动态的财务报告；(3) 负责控股公司各部门年度预算和投资项目预算的汇总，上报总裁，并及时将上级批示结果下达相关部门；(4) 投资项目结束，收集整理整个项目的各种财务报表；(5) 配合资本经营部对下属集团公司进行经济考核；(6) 按控股公司经营计划，提出年度财务计划；(7) 提出财务、会计等制度，并负责实施或监督实施；(8) 依照财务计划，筹措与运用资金，确保资金的有效运用。 (1) 工作绩效评估；(2) 部门内部工作质量和效率；(3) 本部门与公司其他部门工作协调程度。 2承办 承办领导交办的其他工作。 工作绩效评估。 3报审后承办4配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。 5其他最低学历要求 专 业 要 求大学本科 财务、会计类专业培 训 内 容 培 训 期 限管理课程培训。 有 5 年以上财务工作经验。 (1) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系；(2) 工作严谨、认真负责。阅读剩余 0%
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