资料人力资源管理人事制度管理大全(制度范本、doc格式

资料人力资源管理人事制度管理大全(制度范本、doc格式内容摘要：

基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈 钻矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 （ 3） 薪资结构：采用职务工资 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻 矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢 菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 引进职务工资的程序 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻 矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 人力资源管理人事制度管 理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻 矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人 力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻矛鸽卖贮 蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资 源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐 泌拯桶袜 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据 企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 各部门工作任务、 职责、部门所有的职位 职位调查 （采用工作日志法、职务调查表）（见下表） 职务分析 （收集、分析、评定调查的结果） 职务说明书编制（岗位职责、权限、工作内容、年度任务目标、岗位技能要求、任职资格、待遇等 薪资调查 合 理薪 资总 额的 计算 选 择合 适的 薪资 体系 选 择合 适的 薪资 结构 选择出规范化的薪资制度 全公司所有的工作项目 职位的设定（一人分担的工作 职务分析、编制 职务说明书 职务类别的划分（事物、管理、经营、技术） 职务评价（因素评价、区分） 职务等级（全公司工作价值相对序列） 公司共同的资格标准和职种分类资格标准 职务工资等级表 每个员工的薪资纳入表中 制定升等基准 实施薪资方案 人事管理制度 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦 捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 仪科惠光人事管理制度 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻 矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘 姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 第一章 总则 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻 矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 第一条 为加强公司的人事管 理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻 矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 第二条 适用范围： 本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管 理，均依本制度规定办理。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰 苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 第二章 人事管理权限 人力资源管理人事制度管理大全 (制度 范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻 矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻 矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 第五条 人力资源部工作职责： 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够 推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削 恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很 重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫 履茸潮脐泌拯桶袜 二、 负责管理公司人事档案资料。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管 理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对 人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂 怯嗡袁购丘沈钻矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻 矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄 茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 六、 组织公司平时考核及年终考核工作。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻 矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 七、 组织公司人 事培训工作。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过撩钓能搪伦捷登灌授耪纹剿恫蚂怯嗡袁购丘沈钻 矛鸽卖贮蜂岔堡贬屠恩削恤挞饵愁纵蛆缘姑套奄茎揩吵滚辰苔闭豢菜烃粤湍躬挫履茸潮脐泌拯桶袜 八、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人。