财务管理论文-电力企业财务人员素质问题

财务管理论文-电力企业财务人员素质问题内容摘要：

是财务队伍年轻化的不足，我们还要继承老财务人员的优良传统，在会计电算化的背景下重申会计基础工作的重要性，并采取切实有效的夯实措施。 电力企业财务工作除了日常的成本核算以外，还涉及工程管理、资产管理、纳税筹划、资金管理等，这些专业里面都有大量的合同、文件、技术数据，银行资料，都需要专门管理。 2. 后续教育不足 从社会层面来看，财务工作因其工作性质日常化，模式具有相对固定性，财务人员被固定在特定的岗位上，接受外部信息较少，后续教育都显不足。 电力企业财务人员虽然这些年文化 程度大大提高，但是面对财务准则不断修订，新的税收政策不断调整的经济发展环境，广大财务人员还是总感到跟不上形势，这就是没有及时加强后续教育所造成的。 3. 工作压力较大 长时间伏案工作、工作量大、沉浸于日常事务，相当一部分财务人员感受压力较大。 调查显示，财务人员在众多压力源中，工作压力居首位，工作强度次之，属经常性感受工作压力；面对工作压力，八成以上财务人通过自我调节方式减压。 电力企业财务人员同样具有以上症状，日常工作量大，业务工作不断改革创新，会计知识更新快，新的政策法规不断出台，还要面对社会上 的会计职称、注册会计师、注册税务师等考试，作为这一专业人员，考试又给工作以外增添了许多压力。 三、提高电力企业财会人员素质的途径 目前电力企业内部正在加强财务管理信息化建设步伐，目的是在提高效率、降低成本、健全电价机制、优化资源配置等方面有所改进和突破，这对电力企业今后发展起着至关重要的作用，为塑造电力企业财务人员高素质形象，为此提出以下有效的转变途径。 （一）树立创新意识，强化终身学习的理念 知识经济引起社会经济的巨大变化，对会计系统的许多方面产生影响，会计的基本假设有了变化，会计核算的重 心发生转移，会计计量模式得以改进等等，这时需要有高度适应力的会计人员，同时也需要他们的不断创新的意识和能力。 无论走到哪里都需要创新思维来适应环境，适应潮流，树立创新思维已经是毋庸置疑的了。 知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。 终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。 “ 活到老，学到老 ” 这是一句俗语，终身学习理念也刚刚兴起没多久，就是因为伴随着知识半衰期的缩短，自学校毕业后若不继续汲取新知，则在校所 学知识很快成为过时，或者知识根本就不够用。 知识的提升量与资。