论文范文—论国有企业全面风险管理内容摘要:
,企业全面风险管理体系构建具有以下特点: (一)系统性、复杂性。 全面风险管理体系的建立,要求企业层面上有明确的风险策略、组织职能体系、内部控制系统和风险理财措施;各管理部门和业务单位都要执行风险管理的基本流程,收集风险管理初始信息、进行风险评估、制定风险管理策略、提出和实施风险管理解决方案,并进行持续的监督和改进;企业每个岗位的员工都要建立风险防范意识。 在此基础上,企业全面风险管理信息系统又贯穿始终,全面覆盖。 因此,企业全面风险管理体系需要构建在对企业的内外部环境全面分析,对企业的管理流程、业务流程进行彻底的梳理、再造,风险管理信息系统建设以及 企业风险文化培育等一系列工作的基础上,是一项横向到边,纵向到底,充满了复杂性的系统工程。 (二)长期性、艰巨性。 全面风险管理体系的系统性、复杂性决定了体系的构建绝不可能是一蹴而就的事,也不可能是一劳永逸的事,它需要企业花费较长的时间去建立,并且持续维护和改进。 一般来说,要建立相对完善的全面风险管理体系需要 3~ 5年的时间,而且定期的更新必不可少,因为企业发展所处的环境是不断变化的,面临的风险也是迅速变化的。 历史上发生的重大风险事件以及法国兴业银行遭欺诈事件也给我们带来启 示,即便是在建立了内控机制的企业,也有可能存在某个环节上的漏洞或执行上的不力,这些疏漏不论是被企业中的高层、中层,还是最普通的员工利用,都有可能造成灾难性的影响。 全面风险管理体系为企业实现目标提供合理保证,只能日臻完美,却永远不可能达到极致,它。论文范文—论国有企业全面风险管理
相关推荐
织目标的实现 ,而且包括组织成员个人目标的实现。 二是人力资源管理必须充分有效地运用计划、组织、协调、激励、控制等现代管理手段才能达到人力资源管理的短期和长期目标。 三是人力资源管理是在“以人为本”的观念下研究人与人 关系的利益调整 ,人与事的合理组合 ,人力资源的开发和维护 ,工作效率和效益的提高以及实现人力资源管理效益的相关理论、方法、工具和技术。 二、中小企业人力资源管理中存在的问题
提高审计人员职业道德素质。 事务所可以 通过完善职业道德教育制度来提高从业人员的独立性观念,从而提高审计人员的素质。 对于注册会计师来说,在执业的过程中保持独立、客观、公正的态度是其提高审计质量的前提条件。 因此,会计师事务所应该建立定期进行职业道德教育的制度,花费一定的时间对注册会计师进行执业道德教育,引导他们遵守职业道德和行业纪律,增强注册会计师的职业谨慎理念。
的安全状况,发现不安全隐患时,立即报告班长、队长进行处理。 对违章行为,安监员应给予从严从重处罚。 三、加强顶板观测,做好采面顶板压力预测预报。 (一)提出顶板矿山压力显现(直接顶初次垮落、老顶初次来压、老顶周期)时如何观测顶板压力,要观测哪些内容。 由谁观测。 :日常支柱(支架)支护质量 动态监测、巷道变形离层监测、顶板活动规律分析等内容。 采煤工作面要认真执行“地质预测制”
导者素质,正确决策,科学管理是降低企业资金风险的核心。 作为企业领导者,在具备其他必备素质的前提下,必须懂得相应的财务知识,现代经营管理知识和一定的法律知识,确保各项决策的正确性,将企业资金风险降到最低限度。 2.财务部门应制定出合理的信用政策,作为对应收账款投资进行规划与控制而确立的基本原则与行为规范。 一是对建设单位的信用标准进行预测。 例如,可编制下述《信用标准比较表》,作一选择
匹配,无法与市场价格建立起对应关系,弱化了银行对市场价格的敏感性。 同时,内部资金利率品种较少,无法细分到各类产品和不同性质的资金,无法全面引导银行资产负债结构调整。 (二)全额管理模式下。 与差额管理模式相比,全额管理模式通过虚拟交易,把利率风险转移到一个中心进行集中管理,以充分利用该中心的专业化管理优势和资深交易人员,发挥管理协同效应,实现对利率风险的有效管理。
大量逾期应收账款或者是管理不善的结果,或者是人为因素的影响。 企业缺乏科学系统的应收账款管理系统。 首先,从企业领导表现出来的是信用风险管理意识薄弱。 企业盲目扩张,尤其是一些企业领导追求短期利益,急功近利,利用赊销扩大市场占有率和提高销售业绩及账面利润,导致应收账款大量增加;同时企业经营中业绩评价只与销售挂钩,而不管回款 ,促使销售部门重销售轻收款。 使欠款越来越多,造成流动资金紧张