解除／终止劳动合同证明(双面打印内容摘要：
动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3A 劳动者按劳动合同法 38 条解除。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的； 3B （二）未及时足额支付劳动报酬的； 3C （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3D （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 3E （五）因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的； 3F （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3G 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知单位。 4A 用人单位裁员。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会。阅读剩余 0%
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