规范管理论文：规范管理优化服务做好企业离退休管理工作内容摘要：
设，要努力提高离退休管理人员的自身素质。 新的形势赋予离退休管理工作的内容越来越多、范围越来越大、任务越来越重、要求越来越高，需要复合型的离 退休管理人员。 离 文章源于 地质 论文发表网 ： 论文发表联系方式： qq： 100 359168 1004 59168 退休管理人员不单要虚心、有耐心、爱岗敬业， 还应该具备一定的综合学习能力和应用信息的能力以及协调能力，要勤于学习，熟悉离退休工作的有关政策和规定，才能更深刻领会国家和企业相关政策，更好地执行相关待遇落实，解答离退休人员提出的各种问题，把工作做好，使企业的离退休管理工作不是闭门造车，能够与时俱进。 其次，离退休工作是系统工作，工作内容多、涉及范围广，协调难度大，单靠离退休工作部门自身的力量远远不够，企业内有关部门比如工会、党委宣传部要和离退休管理部门形成合力、共同参与。 企业部门各吹各的号，各唱各的调，整体工作没有形成规范化的制度和要求，只要求离退休管理部 门做离退休的工作，遇事只往离退休管理部门推，不利于离退休人员的管理。 要建立健全有关制度，按制度操作、按制度办事，减少工作随意性，确保离退休管理工作有条不紊按时完成。 再次，要运用先进的管理系统，建立企业离退休人员数据库，实现离退休人员管理服务信息化，提高服务质量和便捷程。阅读剩余 0%
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