装卸工管理制度资料

装卸工管理制度资料内容摘要：

四、合同的终止与解除 第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。 第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 五、双方约定的其他内容 第十四条 甲乙双方约定本 合同增加以下内容： （一）、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。 （二 )、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。 修改后的内容对本合同具有同等效力。 (三 )、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。 乙方愿意服从甲方的安排。 (四 )、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 (五 )、甲方将定期或不定期对乙方进行工 作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 (六 )、本合同到解除日期时，乙方应按照《北京 有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。 第十五条 本合同的附件如下附件一：《保密协议》；附件二：《岗位职责书》；附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： ___________________ ___________________ 法人或委托代理人 （签字或盖章）： _________________________ 签订日期： 年 月 日 第一章 总 则 第一条 为规范装卸工用工制度，保证企业正常生产，保障装卸工的正当权益，根据上级有关管理制度，分公司特制定本管理暂行办法。 第二条 本办法装卸工，指分公司按规定程序聘用的，主要从事物流装卸业务的外聘人员。 第三条 分公司坚持“按需招聘、弹性用工、平等互利、动态管理”的原则对装卸工进行招聘及管理。 第二章 招 聘 第四 条 物流配送部根据工作需要，以书面形式向分公司提出装卸工的用工计划。 第五条 人力资源部按批准的用工计划组织相关的招聘工作。 第六条 装卸工须持有真实有效的居民身份证，身体健康，无违法行为 ,能胜任装卸工工作。 第七条 装卸工进入分公司须填写登记表，并签订《临时用工劳动合同》。 第三章 管 理 第八条 人力资源部负责装卸工的用工管理，建立装卸工用工档案，对。