薪酬管理试题及答案精要

薪酬管理试题及答案精要内容摘要：

序列制7企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。 (A)物价性调整 (B)工龄性调整(C)奖励性调整 (D)效益性调整6( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业 　　(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 　　(C)委托中介机构调查 (D)访谈调查 　　6( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 (A)职系 (B)职组 　　(C)职门 (D)职等 　　70、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。 (A)倒推比较法 (B)基本点数换算法 　　(C)经验判断法 (D)交叉岗位换算法 　　7薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。 (A)标准值 (B)固定值 　　(C)浮动值 (D)基本值 　　7以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。 (A)奖励工资制 (B)提成工资制 　　(C)技术工资制 (D)绩效工资制 　　7最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。 (A)平行团队 (B)交叉团队 　　(C)流程团队 (D)项目团队 　　7( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 (A)以绩效为导向 (B)以行为为导向 　　(C)以工作为导向 (D)以技能为导向 　　7员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。 (A)高弹性类 (B)低弹性类 　　(C)高风险类 (D)高稳定类 　　7可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。 (A)从下而上法 (B)从上而下法 　　(C)由内到外法 (D)由外到内法 6处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。 （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查（C）委托中介机构调查 （D）访谈调查69,（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若千职系所构成的岗位群.（A）职系 （B）职组（C）职门 （D）职等70.（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准.（A）职务分类 （B）工作分类（C）职位分类 （D）品位分类7工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）（A）一岗一薪制 （B）薪点工资制（C）一岗多薪制 （D）提成工资制7销售提成工资制度属于（ ）（A）能力工资（B）绩效工资（C）技术工资（D）奖励工资7应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ） （A）平行团队（B）交叉团队（C）流程团队（D）项目团队7（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 （A）以绩效为导向 （B）以行为为导向（C）以工作为导向 （D）以技能为导向7工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）（A）10% （B）15% （C）20% （D）25%7企业年金适用于（ ）（A）全体员工（B）新进员工（C）临时员工（D）试用期满的员工6（ ）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。 （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查 （C）采集社会公开信息 （D）访谈调查6一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。 （A）15% （B）25% （C）50% （D）75%70、（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 （A）岗位工资制 （B）绩效工资制 （C）技能工资制 （D）提成工资制7（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 （A）计时工资制 （B）计件工资制 （C）技能工资制 （D）组合工资制7（ ）主要用于营销人员的工资支付。 （A）计件工资制 （B）提成工资制 （C）浮动工资制 （D）绩效工资制7确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。 （A）平行团队 （B）交叉团队 （C）流程团队 （D）项目团队7以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 （A）绩效 （B）行为 （C）工作 （D）技能7（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 （A）工资差距 （B）工资档次 （C）等级重叠 （D）浮动幅度7企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。 （A）企业账户 （B）集体账户 （C）机构账户 （D）个人账户6可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是：（ ）。 （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查（C）委托中介调查 （D）访谈调查6如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。 （A）数据排列法（B）离散分析（C）频率分析法（D）趋中趋势分析70、（ ）是岗位横向分类的最后一步。 （A）职级的划分 （B）职门的划分（C）职系的划分 （D）职组的划分7要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）。 （A）一岗一薪工资制（B）薪点工资制（C）一岗多薪工资制（D）提成工资制7反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。 （A）能力工资 （B）绩效工资（C）技术工资 （D）岗位工资7给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。 （A）平行团队 （B）交叉团队（C）流程团队 （D）项目团队7（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 （A）以绩效为导向 （B）以行为为导向（C）以工作为导向 （D）以技能为导向7企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。 （A）内部竞争性 （B）外部竞争性（C）内部公平性 （D）外部公平性7在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。 （A）4% （B）5%（C）6% （D）7%6美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）（A）非专业性薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）政府薪酬调查（D）专业性薪酬调查6企业薪酬调查报告的内容不包括（）（A）薪酬数据分析（B）薪酬与绩效的相关性分析（C）薪酬水平调整建议（D）薪酬状况与市场状况比较70、（）具有对事不对人这一特点（A）岗位分级（B）岗位分类（C）品味分级（D）品位分类7（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。 （A）一岗一薪工资制（B）技能工资制（C）一岗多薪工资制（D）提成工资制7（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 （A）绩效工资（B）提成工资（C）技术工资（D）岗位工资7（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率（A）计件工资制（B）提成工资制（C）技能工资制（D）岗位工资制7（）反应不同岗位在工资结构中的差别（A）工资等级（B）工资档次（C）工资级差（D）浮动幅度7工资结构具有高稳定性的工资制度为（）（A）岗位工资制（B）考核工资制（C）技能工资制（D）年功序列制7企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）（A）物价性调整（B）工龄性调整（C）奖励性调整（D）效益性调整6具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。 （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查（C）采集社会公开信息 （D）委托中介机构进行调查6百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。 （A）2组 （B）5组（C）10组 （D）20组70、（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类（A）职组 （B）职等（C）岗级 （D）岗等7薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。 排序正确的是（ ）。 （A）④③⑥①②⑤ （B）⑥④③①②⑤（C）④⑥③①②⑤ （D）⑥③④①②⑤7（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 （A）岗位评价 （B）岗位调查（C）岗位分级 （D）岗位分析7岗位评价要素的特征不包括（ ）。 （A）共通性 （B）显著性（C）可观察性 （D）可衡量性7实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。 （A）岗位工资制 （B）技能工资制（C）绩效工资制 （D）年薪制7员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 （A）浮动工资 （B）固定工资（C）基本工资 （D）岗位工资7（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。 （A）企业公积金 （B）企业年薪（C）企业附加福利 （D）企业年金6处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）A、企业之间互相调查 B、问卷调查 C、委托中介机构调查 D、访谈调查6（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。 A、职系 B、职组 C、职门 D、职等70、（ ）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。 A、职务分类 B、岗位分类 C、职位分类 D、品位分类7工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）A、一岗一薪工资制 B、薪点工资制 C、一岗多薪工作制 D、提成工资制7销售提成工资制度属于（ ）工资制A、能力 B、绩效 C、技术 D、奖励7应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（ ）A、平行团队 B、交叉团队 C、流程团队 D、项目团队7( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A、以绩效为导向 B、以行为为导向 C、以工作为导向 D、以技能为导向7一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ）A、5% B、15% C、30% D 、50%7企业年金适用于（ ）A、全体员工 B、新进员工股 C、临时员工 D、试用期满的员工单项选择题答案： BBDCB AABC DCAAC BBAD CBBCC BADD ACACD ADDB CBDBB CDBD BBACB AACD CCCBB CCDA CBBCC BADD DCAAC BBAD CBDBB CDBD　　61（C ）不应包括在福利预算中　　 A、班车　　 B、带薪培训　　 C、分红　　 D、企业缴纳的社会保险费　　6 社会保险的实施对象（A ）　　 A、劳动者　　　　 B、社会贫困者　　 C、军人及其家属　　 D、全体居民　　6 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ C）　　 A、 同岗位等级薪酬标准相差很大　　 B、工资水平低于市场水。