薪酬管理自考重点复习资料[教育

薪酬管理自考重点复习资料[教育内容摘要：

（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 绩效加薪和可变薪酬 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Rewar d）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获 得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 ? 可变薪酬和绩效加薪都对雇员的业绩有影响，但可变薪酬以支付工资的方式影响雇员将来的行为；而绩效加薪侧重于对过去突出业绩的认可，二者的区别在于这种时间的不同。 可变薪酬制度在实际业绩达到之前已确定，与此相反，绩效加薪往往不会提前被雇员所知晓 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬 管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 ? 绩效加薪通常会加到基本工资上去，是对基本工资永久的增加；而可变薪酬是一次性付出，对劳动成本也没有永久的影响，员工业绩下降，可变薪酬也会自动下降 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪 酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 间接薪酬或福利与服务 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么 是报酬。 报酬（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 ? 指用人单位支付给员工的除工资或薪金之外的劳动报酬，往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。 包括休假、服务和保障。 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要 功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 ? 其价值： 避税； 提供保障； 调整员工购买力手段 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Rewar d） ：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 ? 各国的服务和福利差别较大。 如中国的住房补贴，英国管理者关心的不仅仅是能否得到一辆汽车，而且在乎车的品牌和车型 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 薪酬的功能 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸 新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 薪酬对员工的功能 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬 叠隐条更溅泽空正逛陀 ? 维持和保障功能 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 – 员工购买生活资料以维持劳动力再生产 薪酬管理 自考 重点 复习资料 薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 – 支付学习、培训、进修等方面的费用 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资 料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 – 一定的娱乐消费 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 ? 激励功能 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮 吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 – 员工对于薪酬的需求在马斯洛的五个需求层次上都有所表现（见教材）。 高层次薪酬需求满足程度越高，对员工激励作用越大 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Rewar d）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕 蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 – 运用激励功能时要注意以下技巧： 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Rewar d）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女 层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 ? 改变薪酬结构，增强激励性因素（保健性、激励性） 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 ? 改变计酬方式（计时、计件、业绩），提高薪酬的激励性作用薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Rewar d）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 ? 将货币性计酬与非货币性计酬结合起来 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 ? 对员实施个性化的福利项目（强制性和企业自行设计） 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江 西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Rewar d）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 ? 社会信号功能（判断员工在组织内外的地位） 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论 薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 对企业的功能 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Rewar d）：通常情况下，我们将一位员 工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 ? 一、薪酬会影响企业人力资源质量，同时调节员工行为，以此来影响企业经营绩效。 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Rewar d）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的 所有各种他认为有价值的织溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡泼萎驴常克绒杭努颓该企慑雌屋爆苛偷浪侨坏弥舵女层坍皖块邹庭抱扑赘补预莹爬叠隐条更溅泽空正逛陀 ? 二、塑造和强化企业文化 薪酬管理 自考 重点 复习资料薪酬管理 自考 重点 复习资料江西自考 6091薪酬管理 (重点、复习资料 )第一章 薪酬管理总论薪酬的相关概念及主要功能薪酬的演变过程什么是报酬。 报酬（ Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组。