薪酬管理的心得内容摘要：
，在薪酬中所占比重并不高，但是津贴管理中存在的问题仍让需要关注。 奖 金与福利应该是薪酬设计的难点所在吧，前言第一句话说激励机制最敏感，实际中奖金往往起到了很强的激励机制，因此对于奖金的设计上需要考虑的问题就很多，要保证奖金的灵活性，及时性，激励性又要杜绝平均主义和不公平性。 奖金最终的目标还是激励整体的发展，设立个人激励计划和团体激励计划分别从模范引导和协作效用上促进整体进步。 随着社会的发展非货币薪酬日益引人关注，在货币激励的边际作用递减下，非货币性薪酬往往具有更低的成本和更高的激励效果。 思考：书上 112国内学者提出的观点。 福利设计的发展趋势由大一统到自助餐从硬福。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。