腾讯管理文件工作考核制度内容摘要：
律法规、社会公德的行为表现； E、其它 其中：当月行为表现合格者为 ，行为表现良好者为 分以上，行为表现优秀者为满分 1分。 如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到。 更多免费资料下载请进： 中国最大的免费课件资源库 如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为 0分。 三、 考核方法 员工考核时间：下一月的第一个工作日。 员工考核结果公布时间：下一月的第二个工作日。 员工考核挂钩收入的额度：管理层为 20%的月工资，市场部为 20%的月工资，北京办事处为 20%的月工资，其他部门为15%的月工资。 其中： 员工 工资挂钩 管理层 市场部 北京办事处 其他部门 业绩考核额度 20% 15% 15% % 行为考核额度。阅读剩余 0%
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