聘用合同范文内容摘要：
后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 聘用合同期满或者双方约定的合同终止 条件出现时，聘用合同即自行终止。 在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （ 1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （ 2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 深圳 培训网 （ 3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （ 4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （ 5）被依法追究刑事责任的。 ，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （ 1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （ 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ 3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生。阅读剩余 0%
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