聘用合同-业务员聘用合同内容摘要:
在公司财务部交付 500元押金。 押金在本协议解除之日退还乙方。 以上协议经双方签字后生效。 本协议一式三份,甲、乙双方各一份,公司存档一份。 有限公司 年 月 日 业务员职责 及工资、奖金、提成结算办法 一、公司业务员通过应聘进入试用期,试用期为两个月。 试用期内,专职业务员在完成公司制定的销售任务的基础上,公司发放当月基本工资;超额完成任务的,视超额情况发放奖金 (专、兼职业务员在试用期的两个月内 均须至少完成 万元的销售任务,兼职业务员按销售额的 4%提成 )。 二、业务员试用期后经审查合格,正式成为公司业务员。 专职业务员完成任务的,全额发放工资;只完成 50%以上的,[双击此处修改或者删除页眉页脚信息 ] 精精 品品 资资 源源 , 临临 风风 文文 档档。 3。聘用合同-业务员聘用合同
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四级城市 五级城市 合计 注: ,则在“其它”栏中注明; ; “合计”栏内填写各行业的渠 道数量。 24 7. 99 年度商用渠道(分销商、代理商)销售台阶、指标分解表 大区: 省份: 业务代表: 经理审核: 主管总经理审批: 代理名称 台阶类型 台阶一 台阶二 台阶三 台阶四 台阶五 年销量 目标 第一 季度 第二 季度 第三 季度 第四 季度 普通台阶 行业 1 台阶 行业 2 台阶 行业
未能在规定时间内办理入库手续,储运商务有权拒绝 发货并责成当事人写出书面报告报总经理或授权人对其进行处理解决。 ( 6)采购商务和储运商务应妥善保管好到货登记单,以便查询,商务统计根据到货登记单审核入库单正确性,同时便于核减在途数量。 《到货登记单》出现错误情况时,储运商务要求采购商务重新办理。 ( 1)有涂改痕迹,内容和项目不清楚和不完全。 ( 2)商品编码和规格名称与集团公司不一致。
员管理 雇员基本信息管理 管理雇员及部门的基本信息,如姓名、性别、部门、职 位等信息内容的新增、修改、删除。 在用户提交录入的信息前,系统将进行相应的信息合法性检查;对不合法的信息,系统将给出比较明确的信息错误提示,信息提示图标要统一。 同时提供详细的查询功能,如能查询:月度、季度、年度任务指标额度和发展或服务的大客户详细信息及业务量统 本科生毕业设计(论文) 第 9 页 计;雇员月度、季度
内; C. 在接有负载的情况下,用万用表检查输出电源的波动范围是否在超出允许范围; D. 对于电源一加电,只动作一下即停止工作的情况,应首先判断电源空载或接在其它机器上是否 能正常 工作(即检查上面提到的三点); E. 如果电脑的供电不是直接从市电来,而是通过稳压设备获得,要注意用户所用的稳压设备是否完好、 或是否与我们的产品的电源兼容。 2) 在开机无显时,用 POST
户管理和对客户的应收帐款、结算的分析处理功能 ,在系统中能通过对客户、业务员应收帐款指标的设定 ,能使业务管理部门大大提高对业务员、客户的业务监督、审核的职能。 四 、系统管理的特色 1)按岗定职责, 2)可以从数据安全的角度将整套营销系统透明一致地开放给业务员、分 (子 )公司经理等具有不同数据访问权限的人员使用。 五 、明确系统开发的优先顺序、进度计划 提高联想电脑企业竞争力 改善服务
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