考勤管理流程实施细则内容摘要：
考勤记录、 5 分钟内不到岗者视为旷工。 （注：查岗时称请假或外出办公无总经理办公室登记者一律不予认可） 四、 奖励与处罚 第十三条 遵守、执行和维护本规 定 表现突出者，应给予表扬和奖励。 第十四条 迟到、早退、 每次扣发工资 10 元； 脱岗 者，每 次 扣发 30 元； 1个月内迟到、早退超过３次者， 每次按 30 元扣发 ；发现 脱岗 3 次 以上者，每次按照 50 元扣发 ，情况严重者报总经理予以辞退 ；无故超假者，按旷工处理。 第十五条 旷工者，除 给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发 个人当月工资和奖金。 旷工半天扣发月 工资和奖金 的 5%， 1 天扣发 10%，依次类推；连续旷工 3 天或者 或月累计旷工达五天，视为自动离职，将予以辞退。 三个月累计旷工七天者，将自动解除劳动关系。 第十六条 连续请病假 3 天以上者，应有区、县级以上医院疾病证明书。 第十七条 职工必须亲自签到、签退 ， 不得委托他人代签，否则，每发现一次， 替代人与未到人各按旷工半天处理。 第十八条。阅读剩余 0%
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