考勤、休假、加班、调休管理规定内容摘要：
再学习申请上报至行政管理中心，经公司批准部门 核实后准假。 2）待遇：因私学习发生的所有费用均由个人承担 ， 并在假期内不计发工资（日均金额 =月基本工资247。 26）。 （三）年休假 享受年休假的主体资格：按照国家规定，结合公司实际情况，员工连续工作一年以上的，即可享受带薪年休假。 年休假的标准：副总经理以上人员 12 天；中层管理人员 7 天；员工 5天。 年休假的管理： (1) 休年假必须提前一周申请 ， 同一部门人员不可同时休假。 (2) 凡一年内事假累计 20天以上， 或 病假累计 60 天以上 ， 以及事假加病假累计 50 天以上的均不再享受带薪年休假。 (3) 年休假有效期为一个标准年度，不予跨年度累计。 （四） 因私假期 因私假期 包含 事假、病假、婚假、产假、丧假。 请假流程： 员工逢工作日内的任一请假一律在行政管理中心填写《员工个人因私请假单》办理请、销假事宜，请假时间起点以天为计算单位，请假批准权限管理： (1) 请假 1天以内，申请人→所在部门负责人 (2) 请假 3天以内，申请人→所在部门负责人→行政管理中心总监 (3) 请假 5 天以内（含 5 天），申请人→所在部门负责人→行政管理中心总监→分管副总经理 (4) 请假 5天以上，申请人→所在部门负责人→行 政管理中心总监→分管副总经理→总经理 病、事假的准假原则：申请人请假时手中如有要及时完结的工作 ， 必须能找到他人代为且不能影响工作质量为原则，否则处罚申请人所在部门负责人50元 /次 ,申请人请假未批准时不得再向公司领导申请。 （ 1） 事假： 员工因私请事假，如无特殊原因，期限最长不得超过五天，一律不得事后补假。 待遇：事假期间不计发工资（日均金额 =月基本工资247。 26。阅读剩余 0%
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