考勤管理规定试行版

考勤管理规定试行版内容摘要：

调休依据。 对于加班的员工，视情况 由部门 安排员工调休。 调休限三个月内有效 （因故无法 调休的 ， 须于三 个 月内报备人事职能部门，最长 有效时限不超过半年）。 有义务及责任承担所在单位（部门） 的 人事 职能管理工作，指导 考勤员配合人事职能部门完成考勤 管理工作。 坚持原则， 客观公正。 严格签批 考勤手续流程单。 对 经常签批考勤补办手续单 也未 提前 向人事职能 部门提交处理意见 ， 考勤管理 工作无计划 、无原则 的部门负责人，给予 50 元 /次经济扣款。 以上作息时间为 集团 公司正常作息时间。 因季节变化 、生产经营需要等原因导致工作时间变化 的 ，另行通 知。 员工应于上班时间前 5分钟 到岗 做好 工作 准备。 集团下属分子 (控股 )公司以此作为参考 ,但整体工作时间不可低于集团标准。 公司推行上下班指纹考勤及打卡规定，未设置考勤设备的实行考勤签到 （登记）。 每日刷卡 4 次，上午及下午上下班各 1次。 上午下班与下午上班间隔不 低于 5分钟。 违 者 给予经济扣款 50元 /次。 OA签到（退）：公司要求 已经 配备电脑的员工， 每日至少保证上午上班及下午下班进行签到（退），作为考勤管理辅助依据，由行政部监管。 集团公司实行每月 6天公休制，每 周 工作不超过 40小时，分子公司结合各自经营特点制定公休标准。 季节 月份 类别 上班时间 下班时间 午餐及休息时间 夏季 49 月 正常作息 08： 00 17： 00 11： 4513： 30 冬季 103 月 正常作息 08： 30 16： 30 12： 0013： 00 HQHR01 第 6 页 共 14 页 内部资料 严禁外传 违者必究 政府规定的法定节日：参照 国务院《全国年节及纪念日放假办法》 的有关规定执行。 、早退、旷工 迟到早退：考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗，因此当月迟到 一 次且未超过半小时者， 当月迟到 五 次且每次不超过 3分钟 者 ， 无处罚 （班车晚点造成的迟到，不在此列）。 符合以下 情形 之一者 ，应进行处罚： (1)自第一次迟到超出 30分钟 ； (2)第一次迟到未超出 30 分钟 ， 自第 二次迟到 超出 30分钟 ； (3)当月迟到 3分钟以上超过 五 次 ， 自第 六 次迟到； (4)自第一次早退。 迟到 处罚标准如下： (1)130分钟， 经济扣款 1元 /分钟； (2)3160分钟 （含） ， 经济扣款 50元 /次； (3)超出 60分钟，视为旷工 一天。 早退处罚标准如下： (1)130分钟， 经济扣款 50元 /次； (2)3160分钟（含），经济扣款 150元 /次 ； (3)超出 60分钟，视为旷工一天。 旷工 惩处 ： 旷工一天，扣除相应日薪的 三 倍薪资 （含年终考核部分） ，即“旷一罚 三 ” ， 连续旷工 2个工作日，累计旷工 达 3个工作日 ，或 旷工 三次以上 者， 属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同 ，无经济补偿金。 旷工期间，不计发相应工资及福利。 的 ，可申请事假，事假按应发工资相应时数的 100%扣除。 员工 全年事假累计不得超过 半 个月 ，超出者无极特殊原因，不再获批。 员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假按相应时数 工资 的 50%扣除。 请病假 者 ， 须 提供县（区） 级以上 公立 医 院诊断证明或急诊证明 ，工程技术、生产单位一线员工，须提供镇级以上公立医院诊断证明或 急诊证明。 病假计薪时限，以医院开据的休息时间为依据。 原则上全年病假累计不得超过 一 个月。 公司员工加班 ， 可 凭加班申请单， 申请调休假 ，调休不可透支 加班时间。 调休假期间不扣除薪资。 主管 级及以上员工原则上不计加班费，按调休计算。 调休以半天（ 4小时）为最低调休基准。 HQHR01 第 7 页 共 14 页 内部资料 严禁外传 违者必究 调休不可累计超过 3天， 未于规定之日内休完调休假的员工，视同放弃。 调休时，假期 申请单上需 明确 注明冲抵加班 的日期 和 具体 时间。 公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。 属（包括父母、配偶父母、配偶、子女 、兄弟姐妹 ） 亡故 时 休 假 三 天。 、外祖父母亡故时休假 一 天。 ， 不可请丧假。 ，假期 内 已 含往返途中消耗时间。 ，以旷工论。 员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。 7天。 （天数按照当地政策规定执行 ）。 12个月内申请。 ，遇节假及公休顺延。 原件 及复印件。 ，亦可享受法定婚假。 ，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放月基本工资。 （参 加生育保险的员工，产假期间薪资按生育津贴标准发放， 标准由社保中心确认 ,未按规定参加生育保险的员工，不予发放月基本工资，也不享受生育 津贴 ） ，产假天数 90天，难产或双胞胎加 15天。 ，依据医生诊断书给假 15天。 ，七个月以内流产，依据医生诊断书给假 30 天。 ，依据医生诊断书给假 45天。 ，女方生育，准男方休假 7天。 、出生证明、相关医生证明。 以上给假天数，均含法定节假及公休日。 ，则以当地法规为准。 ，公假期间不扣除薪资。 ，每次不超过 4小时 ，每月不超过一次。 ，凭医院诊断证明，女员工实施上环手术核假 2天，取环手术核假 1天，员工绝 HQHR01 第 8 页 共 14 页 内部资料。