美容院如何通过积分制来对美容师进行管理内容摘要：
美容院找人才，挖人才，根据人才的情况，就可得到积分。 还有美容师做好人好事，拾金不昧、给灾区捐款、献爱心等等，都可以得到一定数量的积分。 美容师参加美容院的有益活动，如路演拓客、学习培训、文艺演出、同事聚会等等，凡参加的美容师，每次都可得到一定数量的积分奖分。 美容师关心自已的顾客，给自己的顾客买礼品，打回访电话的，还可得到一定数量的积分。 除了表现好的要给予积分外，表现差的美容师要给予扣分。 例如美容师迟到、 事假 要给予相应的扣分，美容师不戴胸牌、 私自赠送 要给予扣 分，美容师卫生包干区不干净，美容师不服从分工以及美容师吵架、骂人等都要给予相应的扣分。 总而言之，美容师的各种行为和表现都可与 综合表现 积分挂钩。 因为只有做到了全方位积分考核，其积分才能代表一个美容师的综合表现，才能被美容院的全体员工和管理者认可，才能与各种福利待遇挂钩。 三、什么是《积分存折》。 美容师积分制管理虽然原理简单，由于要形成一套完整的管理体系，因此又是一项极为复杂系统的管理工作。 但由于 马凯老师 开发了《积分存折》，又使复杂的工作变得十分简单。 在日常管理工作中，不需要 设专职人员，只需要由店长或顾问兼职即可， 30 人以下的美容院，每天的打分工作量不超过 1 小时，就可以完成全部的积分制管理工作。阅读剩余 0%
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