经理人劳动合同书0903版内容摘要：
作好客情关系。 1其他客情的维系。 1负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。 1负责突发事件的处理。 1制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。 （五）总经理有权利： 本着职业经 理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力： 人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事 方面的所有工作。 财务部经理的任免权归董事长所有。 财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准。 日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董事长或其它人，所有部门主管只能从总经理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。 董事长必须充分的 尊重总经理的权力。 第三条、 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、 工作时间和休息休假 第四条、 实行不定时工作制。 平均每周休息一天。 第五条、 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 三、劳动报酬 第六条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资 由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是 元。 效益工资是公司年纯利润的 %。 基本工资 +年终效益工资是全年的工资总额。 第七条 乙方依法。阅读剩余 0%
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