第二章劳动合同和社会保险法律制度

第二章劳动合同和社会保险法律制度内容摘要：

下半年在新单位 只享受 5天的年休假。 （ 1）劳动报酬与支付： ① 形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 ② 时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 （ 2）特殊情况下的工资支付 ① 法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在 部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工， 单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 ② 法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付： 延长工作时间（加班时间） 延长工作时间报酬（加班报酬） ① 日标准工作时间以外 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小 时工资标准的 150%支付 ② 休息日工作，且不能安排补休 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日 或小时工资标准的 200%支付 ③ 法定休假日工作 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日 或小时工资标准的 300%支付 ④ 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的 根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间 计件单价的 150%、 200%、 300%支付 【教材例题】钱某的工作为标准工时制，日工资为 160元。 由于工作需要，单位安排她在 2020年 “ 十一 ” 国庆长假期间加班 3天，其中占用法定国庆节假期 1天，占用周末休息日 2天，没有安排补休。 计算钱某 2020年 10月可以获得多少加班工资。 如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济。 [答疑编号 5694020203：针对该题提问 ] 『正确答案』加班 3天工资＝ 16031 ＋ 16022 ＝ 1120（元）。 扣除她本人工资 160元 /天 3 天＝ 480元，钱某本月加班费应不少于 1120－ 480＝ 640（元）。 如果公司不同意支付，钱某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付金额的 50%以上 100%以下的标准向钱某加付赔偿金（即 320元以上 640元以下）。 （ 3）违反规定的责任 ① 用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，均由劳动行政部门责令限期支付 加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者 加付赔偿金。 ② 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ③ 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其 赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的 工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。 若扣除后的剩余工资部分低于 当地月最低工资标准 ，则 按最低工资标准支付。 【考题 单选题】（ 2020年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000元。 工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100元，当地月最低工资标准 900元。 该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。 [答疑编号 5694020204：针对该题提问 ] 『正确答案』 C 『答案解析』本题考核违反劳动合同法的责任。 1100－ 900＝ 200，即最多扣除 200元。 （二）劳动合同约定条款（共 3项） 约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。 劳动合同约定条款包括 3项：试用期、服务期、保密和竞业限制 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的 考察期。 【提示】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。 （ 1）试用期期限的强制性规定 ① 试用期期限：最短 1个月、最长 6个月 劳动合同期限 试用期 3个月～ 1年（不包括 1年） 不得超过 1个月 1年 （包括 1年）～ 3年（不包括 3年） 不得超过 2个月 3年以上（包括 3年）固定期限和无固定期限的 不得超过 6个月 【要点 1】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3种情况不得再次约定试用期 （ P45）： 一，在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期； 二，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该劳动者再约定试用期； 三，劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试 用期。 【要点 2】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3个月的，不得约定试用期。 【要点 3】 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ② 用人单位违反试用期规定的责任：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者 支付赔偿金。 【考题 判断题】（ 2020年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （ ） [答疑编号 5694020205：针对该题提问 ] 『正确答案』 √ 『答案解析』本题考核试用期。 题目表述正确。 【考 题 多选题】（ 2020年）某公司拟与张某签订为期 3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（ ）。 1个月 3个月 6个月 [答疑编号 5694020206：针对该题提问 ] 『正确答案』 ABCD 『答案解析』本题考核试用期。 以上四个选项表述均正确。 （ 2）试用期工资的强制性规定 劳动者在试用期的工资 3个不低于 ： ① 不得低于本单位相同岗位最低档工资 ② 或者劳动合同约定工资的 80% 同时： ① 或 ② 还不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。 【解释】劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。 【教材例题】甲公司与孙某签订劳动合同，约定合同有效期 1年，月工资 2020元，试用期 3个月，试用期工资为月工资的 60%。 分析该劳动合同是否有效。 [答疑编号 5694020207：针对该题提问 ] 『正确答案』关于试用期与试用期工资的条款无效。 1年期的劳动合同试用期不能超过 2个月。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 务期 （ 1）服务期的含义 服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。 【要点 1】 服务期没有统一的时间限定。 【要点 2】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 【要点 3】服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的， 劳动合同应当续延至服务期满 ；双方另有约定的，从其约定。 （ 2）劳动者违反服务期的违约责任 ① 劳动者违反服务期约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额 不得超过 用人单位提供的培训费用。 ② 如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。 【提示】服务期满解除劳动关系，即使有培训费，用人单位也无权要求支付。 ③ 违约金只有劳动者在服务期内提出 与单位。