人力资源管理（岗位体系）第六讲：指标标准的指标和内容内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）第六讲：指标标准的指标和内容 指标标准的格式和内容岗位评级指标标准一般由标准定义、标准分级和注释说明三部分构成。 （一） 标准定义以简洁明了的字句，扼要的给标准下定义。 标准定义的用词要恰当，能概括反映标准的内涵与外延。 （二） 标准分级标准分级是指标标准的分级依据及所规定的实质性内容，一般用表格形式表示。 它包括以下几个方面：1、 标准名称。 一般在方格上方注明某分级标准。 2、 级别或级别值。 一般用阿拉伯数字由小到大或由大到小顺序排列。 3、 分级依据。 分级依据是对应于每个级别或级别值的根据，即满足于该级别或级别值的条件。 可用文字表述，也可用数字区间表述，应尽可能数量化。 它与级别或级别值是一一对应的关系。 （三） 注释说明它是对标准所做的必要的补充说明和提供使用参考的资料，主要包括以下几个方面的内容：1、 标准依据的进一步说明。 2、 引用标准说明。 写明直接引用国家或部颁标准的编号和名称等。 3、 标准适用范围说明。 4、 评价该指标时应注意的问题。阅读剩余 0%
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