第一临床医学院教学秘书管理规定-南方医院

第一临床医学院教学秘书管理规定-南方医院内容摘要：

、病例讨论、专题讲座等教学活动 6 优秀 5分 良好 5分 — 差 “四生”管理制度，确保人员出勤率 6 抽查中出现实习生无故缺岗 现象扣 3分 其他 10 ，提出合理化建议 4 视具体情况酌情给分 、科室主任开展教学研究、学术讲座、教学改革等推动教学质量发展的 工作 4 视具体情况酌情给分 、及时了解学生思想动态 2 视具体情况酌情给分 合计 100 总分 8 第一临床医学院 教学秘书量化考核 评分汇总 表 （ 学年） 姓名： 科室： 任职时间： 考核 项目 单 次 量 化 得 分 1 2 3 4 合计 工作素质 日常教学工作完成质量 实习见习带教管理质量 其他 合计 平均分： （ 优秀： 85分以上 良好： 70分 84分 合格： 60分 69分 ） 综合评价： 评价人： 年 月 日 学年终考核意见： 系主任签字： 年 月 日 教务处意见： 签章： 年 月 日 注：综合评价由各系组织填写 9 关于印发《第一临床医学院 教学秘书管理规定（暂行）》的通知 机关各处（室、部），各教研室，各科室： 为进一步加强学院教学秘书队伍建设，规范教学秘书管理，确保学院教育教学质量稳步提高，结合我院实际情况，特制定《第一临床医学院教学秘书管理规定（暂行）》，望各单位认真遵照执行。 第一临床医学院 二○○八年六月二十四日 10 第一临床医学院教学秘书管理规定（暂行） 教学秘书是学院教学管理的中坚力量，是协助、配合科室主任顺利开展科室教学工作的有力保障，是协调科室与学院（系）教学联系的关键环节。 为加强教学秘书队伍建设，规范教学秘书的管理，明确教学秘书的职责范围，特制定本规定。 一、任职要求 （一）任职资格 1. 爱岗敬业，办事认真，坚持原则，责任心强，具有团队意识和合作精神。 2. 具备良好的文字写作能力，计算机操作能力和组织协调能力。 3. 懂得教育教学规律，熟悉教务教学管理的有关规定，能独立开展工作。 4. 在本院工作一年以上， 具有讲师以上教学职称，有一定的教学科研能力。 （二）选聘办法 凡承担教学任务的临床科室及部分医技科室必须设置教学秘书，原则上每科室设置 1名，任期为一学年，换届时间为每年 9月。 1. 教学秘书任职资格由教务处审批，经批准后方可上岗。 2. 每年 8月 1日之前，科室填写《第一临床医学院教学秘书任职审批表》（见附表 1），一式两份报送各系，系里汇总、审核后统一送教务处审批，教务处审批合格后予以聘任。 3. 若调整教学秘书人选，仍须书面说明情况并按照上述程序选拔、确认和备案。 二、工作职责 教学秘书是学院教学任务在科室 层面的落实者，负责协助科室主任组织、落实本科室的常规教学管理工作和“四生”（实习生、研究生、培训医生和进修生）的培养与考核任务。 （一）常规教学管理 1. 根据学院、各系（教研室）下达的教学任务，协同科室主任落实好常规教学管理工作，确保教学秩序有序开展。 2. 协助科室主任落实好各类纲领性教学项目的撰写、审核把关和申报工作。 3. 及时下达教学安排、教学通知，组织、落实好各项授课安排和考务工作。 4．确保科室的教学安全，避免教学事故发生。 同时协助学院、系（教研室）对教学事故等偶发事件的调查、认定和处理工作， 维护正常的教学秩序。 5. 建立健全科室教学档案、教材等教学资料的管理机制，组织、填报教师个人教学档案，建立和完善教师个人档案数据库。 （二）临床教学管理 1．协助科室主任组织、落实带教老师，负责对分配至本科室进行临床实践学习的“四生”进行分组培养，制订实践学习计划，按期完成各项教学任务。 2．。