社會責任手冊

社會責任手冊内容摘要：

控印章 XX公司 社會責任手冊 文件編號 : CFAM10 版 本 : A 生效日期 : 第 十 章 第 1 頁 ,共 1 頁 童 工 : 為使本公司社會責任系統得以有效運作 ,以適時有效地執行 SA8000 有關童工限制的要求 ,保障童工合法權益不受侵犯 . : 對曾經擔任童工並遭遣散的兒童之安全、健康、教育和發展 ,采取所有必要的支援行動均屬之 . : 公司不得從 事或支持使用童工 . 公司執行標准拯救童工與擴展兒童教育條款以支援並保証被遣散之童工有條件 繼續上學 ,直到 16歲止 . 公司建立並確保內外溝通程序的運作 ,確保兒童定義年齡以下之兒童受義務教 育 . 公司不得使用或支持使用青少年工人在危險狀態或不健康的工作環境里作業 . : 拯救童工及推廣兒童教育程序。 內外溝通程序 . 文控印章 XX公司 社會責任手冊 文件編號 : CFAM11 版 本 : A 生效日期 : 第 十一 章 第 1 頁 ,共 1 頁 強迫性勞動 : 為確保員工可以依據其意願或與公司約定進行工作 ,並保証不受心理或生理之脅迫或要脅 . : 公司所有員工 . : 招工時不得扣留員工身份証件、物品或押金 . 禁止對員工在受僱用期間采取威脅、暴力行為進行強制性勞動 . 禁止沒有証據的情況下對員工進行統一的搜身行動 . 不可以任何名義 (培訓、個人防護用品等 )要求員工抵押工資 . 在不影響工作及安 全狀況下 ,員工可自由出入 . 企業可依勞動法第二十三條至三十條的規定解除勞動合同 ,其經濟補償必須依據 “違反和解除勞動合同的經濟補償辦法”“違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法” . : 非強迫性工作程序 . 文控印章 XX公司 社會責任手冊 文件編號 : CFAM12 版 本 : A1 生效日期 : 第 十二章 第 1 頁 ,共 1 頁 健康與安全 : 提供一個安全與健康的工作環境 ,以預防工作人員 在工作時發生意外或身體傷害 ,進而降低工作環境中的危險因素 . : 與員工工作和生活有關的區域、環境、設施或設備皆屬之 . : 公司必須有一位管理代表指定的高層主管負責員工的健康與安全 ,並且經過安全責任培訓 . 定期或不定期進行消防演習 ,保証每一位員工均能了解自身在火警情況下應作出 的反應和應執行的行為 . 確保按 機械設備管理程序 使消防設備和工作中使用之 機器設備接受定期性保養 . 工作中使用之化學溶劑、膠水設專人專區管理 ,設置 MSDS 表 ,並挂上警示標志 , 對環境予以監測控制 . 總務部安排醫務人員定期檢查員工身體 ,以維護員工健康 . 公司安排每年對飲用水、車間空氣、噪音進行檢測 ,采取措施保証飲水衛生 . 公司提供安全、衛生的有足夠空間的宿舍 ,衛生、清潔的飲食條件 ,提供足夠數 量而且干凈、衛生的浴室及廁所供使用 . : 教育訓練管制程序。 糾正與預防措施管制程序。 安全衛生工作守則。 機械設備管理程序 . 消防管理辦法。 文控印章 XX公司 社會責任手冊 文件編號 : CFAM13 版 本 : A 生效日期 : 第十三章 第 1 頁 ,共 1 頁 結社自由與集體談判的權利 : 為尊重員工有自由組織工會及參加工會以及集體談判之權利 ,以促進勞資關系協調 . : 工廠依法成立之工會及公司所有員工皆屬之 . : 公司尊重員工有自由組織工會及參加工會以及集體談判之權利 . 公司確保工會成員代表不受歧視 ,而且可以在工作場所中與會員接觸 . 所有工會之設立均符合法規之規定 . 公司提供必要資源 ,依法設立工會組織 . 員工代表必須無記名方式由員工中選出 . : 中華人民共和國工會法 結社自由及集體談判工作程序 文控印章 XX公司 社會責任手冊 文件編號 : CFAM14 版 本 : A1 生效日期 : 第十四章 第 1 頁 ,共 1 頁 歧 視 : 確保員工在招募、升遷、任用、報酬、辭職方面 ,不會因為種族、宗族、膚色 、國籍、性別、性向、殘障、工會會員或政治傾向而受到歧視 . : 凡公司所有員工招募、任用、升遷、報酬、辭職均屬之 . : 公司在招募、升遷、任用、報酬、辭職方面 ,不會因為種族、宗教、膚色、國 籍、性別、性向、殘障、工會會員或政治傾向而受到歧視或干預 . 公司不允許任何性侵犯、威脅、虐待與剝削行為 ,包括手勢、言語與肢體接觸 . 所有公司之招募、升遷、任用、報酬、辭職、福利均依據公司管理規章作業 . 若員工遭受不當之懲戒、歧視、性侵犯、威脅 、虐待、剝削、騷擾時應依據投 訴管理程序作業 . 勞動者尌業 ,不因民族、种族、性別、宗教信仰不同而受歧視 . 婦女有與男子平等的尌業權利 ,在錄用職工時 ,除國家規定的不適合婦女的工种或者崗位外 ,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準 . : 非歧視性工作程序。 員工手冊 . 文控印章 XX公司 社會責任手冊 文件編號 : CFAM15 版 本 : A1 生效日期 : 第十五章 第 1 頁 ,共 1 頁 懲戒措施 : 為確保員工基本人權 ,避免遭受不當之管教或侵犯 . : 凡公司所有員工在工作或日常生活中皆屬之 . : 公司不得使用或支持使用體罰、心理或生理壓迫以及言語之侵害 . 對于違反廠規之員工依據管理規章予以懲戒 . 如果員工有遭受不當之懲戒時可依據投訴管理程序作業 . 公司嚴禁有任何形式的罰款 . : 懲戒性措施管制程序。 員工手冊。 文控印 章 XX公司 社會責任手冊 文件編號 : CFAM16 版 本 : A1 生效日期 : 第十六章 第 1 頁 ,共 1 頁 工 時 : 建立適當的管理制度 ,確保員工之工作時間 ,以符合法規之規定 . : 本公司所有員工之上下班、加班、放假均屬之 . : 公司應該遵守勞動法中有關工作時數的規定 . 公司因為工作所需要必須加班時 ,必須依據勞動法之規定發給加班費 . 公司之上下班與加班費之規定依據相關之管理制度執行 . 公司如果因為工作之需要必須超時加班時 ,必須取得工會之同意 ,但是此種情形 不能長期進行 . 每周必須至少休息一天 . : 中華人民共和國勞動法。 工時管制及薪酬合理化工作程序。 員工手冊 . 文控印章 XX公司 社會責任手冊 文件編號 : CFAM17 版 本 : A1 生效日期 :。