永锦xx煤矿二矿煤炭质量管理办法

永锦xx煤矿二矿煤炭质量管理办法内容摘要：

数 科室煤质工资奖励基数 :销售科负责人 800 元；主持工作的副职 及不下的井正职执行 正职 的 90%；副职 (正主任科员 )执行正职 80%；副主任科员 70%；生产科、调度室、企管科负责人 600 元；机电科 、劳资科 负责人 500 元；副职同上，培训中心、工会安监科正职 400 元， 煤质检查员、现场采样员 400元。 科室管理人员、区队队干煤质工资设立单项奖。 （二）奖罚 煤质考核得分以 92 分为基准，区队考核得分 在 92～95之间考核得分 除以 100，为区队考核系数，考核得分在 96～98 之间考核系数为 1；考核系数在 98分以上（不含 98 分）考核系数为 ； 区队 考核得分 每低于基准分 1 分切块工资下降 10%（最低不能超过 50%，低于 50%按 50%执行）；科室以公司考核得分为准：公司考核得第一名执行奖励基数 ；第二名执行 ；第三名执行 ；第四名执行 ；第五名， 公司考核低于 92 分的科室管理人员煤质奖取消，并按奖励基数的 30%处罚，从工资中扣除。 （本考核只适用于采煤队队干及其他有关单位，综采队切块工资另行制订毛煤质量与工资挂钩办法） 矿井考核区队得分低于 92 分，队干煤质奖取消，并 9 按奖励基数的 30%处罚，从工资中扣除。 六 、煤质纠纷处理办法 对矿井在销售过程中出现的煤质纠纷，矿井要积极协助公司煤质管理部门进行调查，并落实责任，按有关煤质办法进行处理到位。 七 、煤质事故考核 发热量低于 20％，全水、灰分高于 4个百分点为煤质事故。 因煤质原因受到用户投诉，对用户生产经营造成影响的，视为煤质事故。 出现煤质事故的，予以责任追究。 八 、 凡有下井任务 参与煤质管理的 科室管理人员，在检查工作的同时，必须检查煤质质量，发现问题及时向 调度室或煤质办反映情况，并做好现场处理工作。 对煤质管理有贡献的相关人员给予一定的奖励。 九 、 本办法自下发之日起执行。 后附：《云煤二矿煤质考核标准及评分办法》、《煤质管理处罚条例》、《永锦能源有限公司煤质管理工作质量标准化考核标准及评分办法》、《云煤二矿科室煤质管理职责》、《云煤二矿科室煤质管理考核标准》。 10 云煤二矿科室煤质管理职责 （一） 、 生产科职责 负责井下各采掘工程生产工艺中有关煤质管理项目的设计工作，当采掘工作面遇到断层及地质变化带时，在作业规程中制定有确保煤质管理的针对性管理措施，并及时报送矿井煤质办。 监督各采、掘单位搞好合理配采工作，保证煤质合格、稳定。 在设计采掘工作面时，必须设计煤矸分流系统和措施，严禁矸石混入煤流。 制定井下各采掘工作面作业规程时，必须制定有保证煤炭质量的措施或规定。 在制定采、掘工作面作业规程时，要制定有提高煤质的针对性措施，并由矿煤质管理部门参加会审签字。 协助煤质办做好督查和考核工作。 及时提供采掘基本情况。 加大对现场的监督管理发现问题及时解决。 （二） 、 调度室职责 负责煤炭生产过程的组织指挥工作，对煤炭质量措施的落实负责，对生产中每一道影响煤质的工序有权进行处理。 11 及时掌握煤质信息，根据灰分、水分情况合理配煤。 在煤质异常时要及时根据煤质管理人员提供的煤质信息，根据配采方案指挥生产，确保全矿原煤灰分、水分不超过公司下达的计划指标，使煤炭质量、数量整体达到等级要求。 协助煤质办做好督查和考核工作。 加大对现场的监督检查发现问题及时处理。 （三）企管 科职责 切实发挥现场监督管理职能，协助煤质办做好考核工作。 协助煤质办搞好煤质管理及各项制度的修订、完善。 协助煤质办做好督查考核工作。 对单位检查考核煤质结果的准确性进行监督。 根据公司“标煤计量”将公司下达的灰分、发热量分解到各区队、纳入工资考核。 及时。