人力资源管理（岗位体系）第四讲：劳动心理评价标准内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）第四讲：劳动心理评价标准 择业心理的评价标准 择岗心理的评价标准 岗位位置的评价标准 择业心理的评价标准注：a、工种是按照工艺阶段或工作性质和技术内容划分的工作。 根据其状况，可粗略的确定各岗位的状况。 b、工种概括的反映出劳动者对某种职业的认识和看法，同时，从总体上反映了劳动力的供求关系，即哪些职业后备劳动力充裕，哪些职业后备劳动力紧张。 择岗心理的评价标准注：a、本指标反映各单位内部职工对各岗位的人心倾向趋势，量化比例为近似值。 b、本指标与择业心理相结合，能更加准确的反映出人心流向。 岗位位置的评价标准注：a、在企业总体范围内，各岗位地理位置的差异，一般来讲，对职工流向有一定影响。 从体质看，由于所处地理位置不同，付出的额外劳动量必然不同，对劳动者日常生活也有一定影响，这是客观造成的。 因此，应考虑这一因素。 b、额外消耗，主要从以下几方面考虑：岗位距中心区的远近程度；上下班往返花费时间的长短；上下班道路是否平坦；岗位自身条件的差异等。阅读剩余 0%
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