人力资源管理期末考试模拟试题参考答案

人力资源管理期末考试模拟试题参考答案内容摘要：

D． 10 55．劳动关系的内容是（ ）。 A．权利 B．劳动 C．权利和义务 D．义务 56．女职工生育享受不少于（ ）日的假期。 A． 90 B． 60 C． 120 D． 200 57．对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 A． 7 个月 B． 8 个月 C． 9 个月 D． 10 个月 58．社会保险就是保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序，指的是社会保险具有（ ）的特征。 A．强制性 B．保障性 C．福利性 D．社会性 59．社会保险关系的主体不包括（ ）。 A．国家 B．社会保险的管理和经办机构 C．用人单位 D．工会 60．电气设备的安全属于（ ）。 A．安全生产技术 B．劳动卫生与健康 C．劳动保护制度 D．安全管理制度 61．（ ）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 A．国家 B．用人单位 C．社会保险的管理和经办机构 D．劳动者及其家庭 62．我国的社会保险包括五大内容：（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 A．养老保险 B．就业保险 C．生活保障 D．社会救济 63．（ ）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。 A．工伤保险 B．医疗保险 C．教育保险 D．大额保险 64．职业 — 人匹配的择业选择理论是 由（ ）提出的。 A．美国波士顿大学教授帕金森 B． 美国心理学家、职业指导专家约翰 . C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授 65． 个性 — 职业类型匹配的 择业选 择理论是由（ ）提出的。 A．美国波士顿大学教授帕金森 B． 美国心理学家、职业指导专家约翰 . C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授 66．传统的职业道路（ ）。 A．是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径 B．既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会 C．允许在企 业内进行横向调动，有助于员工焕发新的 活力 D．认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者 67．网状 职业 道路（ ）。 A．是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径 B．既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会 C．允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力 D．认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者 68.（ ）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。 A. 职业 期望 B. 职业生涯 C. 职业锚 D. 职业发展 69．在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（ ）。 A．将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责 B．将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表 C．企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去 D． 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续 履行此项管理职能 70. 在人力资源外包管理的模式选择中，所谓整体业务外包模式是指（ ） ，也可外包给不同的服务提供机构 外包出去 二、多项选择题 1. 人力资源和其他资源不同，它主要具有（ ）特征。 A. 社会性 B. 共享性 C. 可测量性 D. 能动性 E. 可开发性 2. 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（ ）。 A. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人” B. 现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种 “工具”，注重的是投入、使用和控制 C. 现代人力资源管理是某一职能部门单独使用的工具 ， 与其他职能部门的关系不大 D. 现代人力资源管理以“事”为中心 E. 现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发 3．企业内部供给预测方法不包括（ ）。 A．地方劳动力市场 B．全国劳动力市场分析 C． 马尔可夫分析法 D．人员核查法 E．人员调配图 4．人力资源供给小于需求 ，出现员工短缺，应采取的主要措施为（ ）。 A．减少福利 B．进行技能培训，提高员工劳动效率 C．外包 D．面向社会招聘所需人员 E．进行技术创新，提高员工劳动生产率 5．可以用来预测人力资源需求的方法有（ ）。 A．人力资源信息库法 B．德尔菲法 C． 马尔可夫分析法 D．比率分析法 E．回归分析法 6．人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）。 A．通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B．裁员 C．制定一些优惠措施鼓励提前退休 D．提高员工劳动积极性 E．进行技术创新，提高员工劳动生 产率 7． 影响组织外部人力资源的供给因素有（ ）。 A．宏观经济形势和失业预期 B．人口状况的影响 C．组织本身的经济实力 D．劳动力市场状况的影响 E．政府的政策法规的影响 8． 工作分析又称 （ ）。 A．工作描述 B．职务分析 C．程序分析 D．岗位分析 E．动作分析 （ ）。 A． 职位 排序法 B. 职位 分类法 C． 问卷调查法 D．面谈法 E．观察法 ，下列陈述正确的是（ ）。 A. 工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息。 B. 工作分析可以使每 个员工的分工明确。 C. 工作分析的最终目的是为了制定合理的薪酬。 D. 工作分析包括工作职位研究和任职资格研究。 11． 一份精心制作的申请表具有哪些功用 ? ( ) A． 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录 B． 它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传 C． 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录 D． 它可以用于评估 “ 甄选 ” 过程的有效性 E．它往往是求职者所有信息的真实表达 12． 招聘成本 主要 包括 （ ） A． 招聘人员的工资 B． 招聘广 告费 C． 招聘测试费 D． 间接相关人员的工资 E．企业全体 人员的工资 13．媒体广告招聘的优点有（ ）。 A．信息传播范围广 B．应聘人员数量大 C．组织的选择余地大 D．招聘时间较长 E．广告费用较高 14．内源选任也有其缺陷，表现为（ ）。 A．容易造成“近亲繁殖” B．内部备选对象范围狭窄 C．来源广泛，选择空间大 D．难以准确判断他们的实际工作能力 E．容易造成对内部员工的打击 15． 心 理测验是对一组可观测的样本行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。 常用的心理测验方法有：（ ） A．个性测验 B．角色扮 演 C．成就测验 D．智力测验 E．性向测验 16．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。 A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演 D．智力测验 E．性向测验 （ ） A. 组织 层面 分析 B. 工作岗位层面分析 C. 个人 层面 分析 D. 工作绩效层面分析 E. 性别结构层面分析 18．入职引导的意义主要在于（ ） 、行为准则以及其他情况 环境、工作内容和基本技能与方法 D. 有助于新员工及时纠正在工作中的缺点和问题 ，尽早在工作中获得成功 19． 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。 A．激励 B．技能 C．环境 D．机会 E．过程 20． 组织在利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（ ）。 A．由员工的上司为员工制定个人目标 B．目标可以用数量、质量和影响等来衡量的 C．设定的目标应与单位和员工的实际需要相符合 D．表示目标是有时间要求的 E．目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性 21． 绩效标准是绩效考评的基础，必须（ ）。 A．精确化 B．简易化 C．定量化 D．客观化 E．主观化 22． 绩效反馈的具体方式主要有（ ）。 A． 正式的工作总结 B． 员工和主管面谈 C． 非正式的走动管理 D． 工作空些时间的沟通 E．主管向上级汇报 23．以下关于绩效考评结果应用的说法正确的是（ ）。 A．可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划 B． 可以作为员工晋升的依据 C． 可以据此给员工发放奖金 D． 工作分析方法的选择 E．可以应用于员工的培训与开发 24． 计件工 资制主要适用于 （ ）。 A．生产的目的是提高产量 B．生产具有连续性和稳定性 C．员工人员多易集中管理 D．员工或班组的产量易计算 E．企业有科学的劳动定额 25． 在薪酬调查时一般选择（ ）企业。 A．竞争对手 B．同行业同地区企业 C．国外企业 D．刚成立的管理不规范的企业 E．市场水平比较高的企业 26． 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于 （ ）因素的影响。 A．员工的绩效 B．员工的岗位 C．员工的能力 D．工会的力量 E．员工的工龄 27． 长期绩效奖励计划包括（ ）。 A．一次性奖励 B．现股计划 C．期股计划 D．月奖金 E．期权计划 28． 收益分享计划不包括（ ）。 A．斯坎伦计划 B．拉客收益分享计划 C．改进生产盈余计划 D．行为鼓励计划 E．管理奖励计划 29． 常见的个人奖励包括 （ ）。 A．计件制 B．计时制 C．佣金制 D．技术奖励计划 E．行为鼓励计划 30．关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ）。 A．劳动合同期限届满，劳动合同终止 B．劳动者受伤，劳动合同终止 C．劳动者达到法定年龄，劳动合同终止 D．经双方当事人双方协 商一致，劳动合同终止 E．发生了自然因素和不可抗力 31．劳动合同的解除包括（ ）情况。 A．员工严重失职、营私舞弊 B．劳动者不能胜任工作 C．女职工在孕期、产期、哺乳期 D．被依法追究刑事责任 E．经济性裁员 32．属于劳动者应当履行的义务是（ ）。 A．完成劳动义务 B．完成劳动任务 C．提高职业技能 D．遵守劳动纪律和职业道德 E．参与公司法律法规的制定 33．劳动者的基本权利不包括（ ）。 A．享受技能培训的权利 B．休息休假 的权利 C．提高职业技能 D．完成劳动任务 E．取得劳动报酬的权利 34．关于女职工的特殊保护，说法正确的是（ ）。 A．女职工可以从事矿山井下工作 B．女职工可以享受 90 天产假 C．女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D．可安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 E．以上都不正确 35．社会保险具有（ ）等特征。 A．强制性 B．保障性 C．福利性 D．社会性 E．经济性 36．职业管理学家 萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（ ）。 A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．维持阶段 E．衰退阶段 37． 金斯伯格的职业发展理论将 人的职业生涯 分为以下三个阶段（ ）。 A．幻想期 B．尝试期 C．现实期 D．成长期 E．衰退期 38．施恩教授提出了以下几种类型的职业锚，即（ ）。 A．技术 /职能型 B．管理能力型 C．创造型 D．安全 /稳定型 E．自主 /独立型 39． 双重职业 道路（ ）。 A．认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者 B．既包括纵向的工 作序列，也包括一系列横向的机会 C．为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系 D．员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的 机会 E．不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员 40．企业进行人力资源外包的主要原因是（ ）。 A．为了 节省费用 B．聚焦于战略和核心业务 C．为了 提高人力资源工作的效果 D．维护企业形象 E．临时性的措施 41. 企业进行人力资源外包的意义主要体现在（ ）。 A． 能够有效控制和降低运营成本 B．有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平 C．有。