某房地产公司人力资源管理制度

某房地产公司人力资源管理制度内容摘要：

经总经理批准后使用。 基本工资、岗位津贴、 年功工资 于每月 1 日按月支付，遇节假日提前发放（特殊情况除外）。 绩效奖金每三个月支付（分别在 3 月、 6 月、 9 月、 12 月考核发放），年终奖金在年终支付，补贴每季度凭发票经报销程序到财务报帐。 新进人员自报到日起薪，试用期月薪按 实业的 相关规定执行。 涉及薪资变动的，从变动之日起计发新的薪资。 两种或两种以上岗位（职务）交叉任职者，本着“就高不就低”的原则计发薪资。 与公司解除劳 动合同的员工，视其情形计发薪资： 员工因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，其薪资计发到离岗之月，同时按在公司工作年限，每满 1 年发给相当于 1个月基本工资的经济补偿金，同时发给 6 个月基本工资的医疗补助费。 员工不能胜任工作而劳动合同没有到期的，其薪资计发到离岗之月，同时按在公司工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月基本工资的经济补偿金。 劳动合同到期的不发给经济补偿金。 违法、违反劳动纪律或公司规章制度的、因失职给公司造成损失的、试用期间被证明 不符合录用条件的和申请辞职获准的员工，其薪资计发到离岗之日。 日薪标准计算方法：离岗前资薪标准247。 当月工作日 （具体数字） 员工死亡，其薪资计发到死亡之月，其它待遇按照《员工其他福利制度》执行。 工作尽量在工作时间内完成，公司不提倡加班，确因工作需要加班，下列情形可发放 加班费 ： 1）国家法定休假日加班，按员工基本工资及岗位津贴的 300%支付； 2）国家法定休假日值班，按每人每天 40 元支付； 员工参加学习、培训或出国留学，离岗期间按下列标准计发薪资： 由上级主管 部门或公司指令性参加学习、培训或出国留学的，视同出勤，薪资按在岗时的标准核发； 由本人申请经批准后参加短期（一般不超过六个月）半脱产培训的，基本工资按照在岗时的标准核发，岗位工资减半计发。 员工本人申请出国留学或参加全脱产学习的，停发薪资，学习期满，若公司有职位可优先录用上岗。 期权激励制度 1. 目的 为激励公司的管理层和特别优秀的员工，使员工的利益和公司的利益保持一致，特制定此制度。 2. 期权配送办法 公司总经理、副总经理、主管级以上的员工以及公司特别优秀的员工，经公 司总经理提议、股东会 代表 二 分之 一 以上表决权的股东表决通过 ，可以从员工预留股中给予其一定份额的期权。 为了达到既让期权拥有者同公司共担风险、共享收益，又起到对这些人员的激励作用的双重目的，采取实际出资和期权激励相结合的办法，按实际出资所占股份与期权之比 1： 1 的比例配送期权。 实际出资部分的股份购买价格为股本溢价后的价格（净资产股份份额），未出资购买者不得配送期权。 公司的股份与期权份额如下表： 股东 出资额（万 元） 实际股份（ %） 期权（ %） 股份合计（ %） 置信实业 350 50 无 50 总经理 11 副总经理 9 行政部经理 3 员工预留股 部门经理 按给予期权时净资产的 %购买 27 特别优秀的员工 按给予期权时净资产的 %购买 3. 期权管理办法 股东拥有期权的年限为五年，五年内股东必须将自己拥有的期权按给予期权时的价格购买完毕，购买后则期权变成了实际股份；若确实无法购买完毕的，未购买部分视为自动放弃。 对已经将期权购买完毕 、变为实际股份的股东，经公司总经理提议、股东会 代表 二 分之 一 以上表决权的股东表决通过 ，可以再从员工预留股中拿出一定的股份作为该员工的期权。 股东不拥有期权股份的出售和转让权，只拥有期权股份的表决权和分红权。 如果某期权股东不再具备拥有期权的条件，经公司总经理提议、股东会 代表 二 分之 一 以上表决权的股东表决通过 ，可以收回该股东的期权。 （股份。 ） 员工福利制度 1．劳动保险 1． 1 总则 为保障员工的切身利益，尽可能解决员工的后顾之忧，根据《劳动法》及地方政府颁布的有关法律、法规，结合本公司实际，制定 本办法。 1． 2 社会保险 公司为正式聘用签定了劳动合同员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险。 行政部具体负责为参保员工建立社会保险缴费台帐，准确掌握员工姓名、身份证号码、社保编码、保险费扣缴情况及其它相关信息。 新增员工参加社保或因岗位调整，涉及到缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。 员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。 基本养老保险 根据《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合 实施办法》的规定，基本养老保险费由公司和员工共同缴纳，实行社会统筹与个人帐户相结合。 公司和员工分别按缴费工资的 12%和 8%缴纳基本养老保险费，同时公司按 %的标准一并缴纳生育保险费，公司缴费从管理费用中列支，员工个人缴费由公司在发给员工基本工资时代扣。 社会保险机构为员工建立终身不变的基本养老保险个人帐户，用于员工本人到退休年龄（男： 60 岁，女： 55 岁）以后支付基本养老金。 员工在未达到或达到退休年龄以前或以后死亡、出国定居，个人帐户储存额（或余额）中的个人缴纳部分，属于死亡的由社会 保险机构一次性发给员工指定受益人或法定继承人；属于出国定居的由社会保险机构一次性退给本人。 员工参加养老保险后由社会保险机构发给社会保险卡和职工养老保险手册，作为参保凭据和历年缴费情况记载。 员工可以持社会保险卡到社会保险机构查询，达到退休条件时凭卡办理退休手续和计算基本养老金。 社会保险卡应妥善保存，遗失或破损须重新申领。 员工达到法定退休年龄的当月可在社保机构办理退休手续，从次月起按月享受基 本养老金，具体标准按有关规定执行。 医疗保险 根据《成都市城镇企业职工医疗保险 制度改革试点方案》的规定，基本医疗保险费由公司和员工共同缴纳，实行社会统筹与个人医疗帐户相结合。 公司和员工分别按缴费工资的 7%和 2%缴纳基本医疗保险费，公司缴费在员工福利费中列支，员工个人缴费由公司在发放基本工资时代扣。 今后社会保险机构将随经济发展和工资增加逐步提高个人缴费标准。 社会保险机构为员工建立个人医疗帐户，用于员工在定点医院就医和定点零售药店购药时的费用结算。 员工离开本市时，个人医疗帐户的基金余额退还本人，在本市行政区域内流动时，其余额转移到潜入地区社会保险机构。 公司和员工个人缴纳的医疗保险费在扣除记入个人医疗专项基金后，记入社会统筹医疗基金。 员工符合报销范围的住院医疗费可按规定在社会统筹医疗基金中报销，具体报销办法按社会保险机构有关规定执行，此外公司不在报销任何医疗费用。 员工患病须住院治疗的，入院前应通知行政部，核定医疗保险定点医院，并在行政部指导下办理入院手续。 员工由于本人原因未及时通知行政部，在非定点医院住院治疗，或未按规定程序办理手续的，若社会保险机构据此不予报销费用或降低报销比例，造成的损失由员工本人承担。 员工在出差期间突患疾病， 应到县级以上医院治疗，需住院治疗的，应尽可能提前通知行政部，以便及时取得社会保险机构认可。 公司将根据发展情况逐步启动医疗补充保险。 生育保险 根据《成都市企业职工生育保险暂行办法》规定，生育保险费由企业按员工缴费工资的 %缴纳，在缴纳基本养老保险费的同时一并缴纳。 社会保险机构为女员工建立生育保险基金，用于支付女员工生育保险待遇。 持有生育证的女员工生育后十天内，须将下列文件在 60 天内送社会保险机构办理生育保险待遇拨付手续。 1）生育证； 2）生育保险医 院出具的婴儿出生（死亡或流产）证明。 失业保险 根据《成都市职工失业保险实施办法》规定，失业保险费由公司与员工共同缴纳，缴费工资为员工的基本工资。 公司和员工分别按缴费工资的 2%和 1%缴纳失业保险费，员工个人缴费由公司在工资发放时代扣。 有下列情形之一的失业人员可享受失业保险待遇： 1） 依法宣告破产的企业员工； 2） 濒临破产的企业在法定整顿期间被精简的员工； 3） 依法被撤销、解散单位的员工； 4） 依法关闭、停产整顿企业被精简的员工； 5） 终止或解除劳动合同的员工； 6） 依照法律、法规或经成都市 人民政府批准可享受失业保险的员工； 与公司解除劳动关系的下列人员不享受失业保险： 1） 在公司连续工作不足 12 个月的； 2） 被劳改、劳教人员； 3） 自动辞职的。 工伤保险 根据《成都市企业职工工伤保险暂行办法》和《成都市人民政府关于成都市企业职工工伤保险若干问题的通知》的规定，公司为全体员工缴纳工伤保险费。 征缴比例为：上一年成都市本市职工平均工资的 %。 员工在下列情况下负伤、致残或死亡的，属于工伤保险范围： 1）从事本公司日常生产、工作或本公司负责人临时指定与生产、 工作有直接关系的任务的。 2）本公司负责人安排或同意，从事与本公司有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。 3）因保护国家、集体利益和人民生命安全，抢险、救灾、救人、同犯罪分子作斗争，造成伤、亡的。 4）在生产、工作环境中接触职业性危害因素造成职业病的。 5）因公、因战致残的军人复员转业到公司工作后旧伤复发的。 6）因公出差期间，发生非本人主要责任的道路交通事故，遭受不可抗力的意外事故造成伤害的，因公出差期间失踪疾病造成死亡的。 7）在本公司生产工作时间和区域内遭受不可抗力的意外伤害的，因在生产、工作岗位 上突发疾病造成死亡或致残程度达到一级至四级的。 8）在上下班的规定时间内和必要路线途中，发生非本人主要责任的道路交通事故造成死亡或致残程度达到一级至四级的。 9）法律法规规定的其他情形。 员工发生工伤事故，在立即救治的同时，应及时向行政部报告，以便进行后续处理。 1． 8 其它保险 公司为生产部和项目部员工办理意外伤害保险。 公司根据发展情况为员工办理其它商业保险。 2．车辆配备 为了提高工作效率，更好地开展各项工作，特制定本制度。 因工作需要需购车的主管级及主管级 以上员工以及因工作需要经董事会领导批准的工龄在一年以上的员工，可以按照工作需要与公司形象需要相结合、业务需要与配车资格相一致的原则配置车辆。 购置车辆的费用按照 成置信字（ 2020）第（ 030）号文件《关于购车借款管理办法的通知》执行。 车辆配置标准： 公司领导： 30 万以内车辆 部门经理： 20 万以内车辆 工作需要人员： 10 万以内车辆 车辆其他费用本着公司和个人共同承担的原则进行。 公司承担养路费、二环路以内集资附加费和车辆基本保险费。 基本保险费按实业规定统一在人保金牛支公 司置信代办点办理，具体细则为： 1) 公司所出具的报销收据为保险费总额的九折（在“机动车辆投保单”上有折扣注明），车辆价值 30 万元以上者，返利为实收金额的 25%，（即保险费总额的%）；车辆价值 30 万元以下者，返利为实收金额的 20%，（即保险费总额的18%）。 2) 公司予以报销的险种为以下五种：车辆损失险、第三责任险（保险公司规定：赔偿限额 10 万元）、全车盗抢险、车上责任险（车上座位）、不计免赔特约险。 其余车辆险种可自愿参保，费用自理。 3) 凡公司报销的车辆保险费一律以支票方式支付，不得以现金方式支付。 4) 凡属公司报 销一定比例车辆保险费的情况，保险公司返利应按照公司、个人承担费用的相应比例分别划归公司与个人。 员工因故离开公司时，须一次性还清未还车款方能离职，否则公司按协议追究当事人及担保人责任。 3．员工其他福利制度 公司员工可享受劳动保障、节假日慰问等福利。 每年发给防暑降温费、防寒费，各按每人 200 元发放， 试用人员减半。 节日发放过节费，标准如下： 元旦、五一、国庆、周年庆，按每人 300 元发放， 试用人员减半； 春节按每人 1000 元发放， 试用人员减半； 端午、中秋，按每人 200 元 发放， 试用人员减半； 三八妇女节（指女员工）、九九重阳节（指 50 岁以上人员）按 100 元发放， 试用人员减半。 员工生日按每人 100 元发放，赠贺卡一张，以示祝贺。 员工结婚公司给予 600 元的贺金，以示祝贺。 公司为在现场工作的员工解决食宿问题。 每年定期安排员工体检身体。 员工死亡待遇规定：员工因工死亡的，按照《成都市企业职工工伤保险暂行办法》中工伤保险待遇规定执行；员工因病或非因工死亡的，丧葬费标准为死亡员工本人生前3 个月基本工资，发给生前供养直系亲属（父母、配偶、子女）一次性抚 恤金，其标准为死亡员工本人生前的 7 个月基本工资。 培训制度 1．总则 培训目的 为进一步开发人力资源，提高员工的能力和素质，同时结合员工的职业发展，以适应公司发展需要，按照各岗位的要求，有计划地对员工分别进行培训。 培训原则 培训要有针对性，根据公司实际需要组织培训，。