某制药企业培训管理制度

某制药企业培训管理制度内容摘要：

总公司共同开班的培训和外派培训由公司人力资源部统一安排，其他培训由子公司 人力资源部自行组织，培训结果及时上报公司人力资源部。 （二）、子公司人力资源部参照 以上培训管理规定 和兼职 培训 师管理规定开展培训工作。 （三）、子公司培训费用按照子公司费用报销规定执行。 第六章、课程开发、采购与讲师管理 第十 六 条、课程开发与采购 （一）、人力资源部根据培训课程要求填写 《培训课程开发订制表》 ； （二）、人力资源部在公司内部组织课程开发，需要委托培训公司开发的向采购部提出 《培训课程采购计划》 ，并提供《培训课程开发订制表》，将课程开发落实情况录入 《培训课程开发计划》 ； （三）、人力资源部会同有关部室负责人或外部专家（不少于 3人）对课程进行验收，填写 《课程开发评审表》 ，根据评审结果择优选用，并报行政副总批准。 第十 七 条、内部培训师管理 （ 一 ）、 员工 应聘 内部 （ 兼职 ） 培训 师须填写 《 内部培训 师应聘申请表》 ，交人力资源部初选。 （二 ）、 内部 培训 师基本条件 在公司任职两年以上，学历 在 大专以上； 热爱培训工作，有强烈的培训 /教学 意愿； 口才较好，逻辑清晰，层次分明，会讲普通话； 熟悉公司培训体系及培训的目的和意义； 深刻理解课程内容，有独到的见解； 精通所授课程实际操作知识，具有 较好 的理论基础； 员工培训管理制度 第 10 页 共 24 页 能独 立编写有针对性的教材； （ 三 ）、 人力资源部组织初选合格人员试讲，并会同相关部门经理（不少于 3人）进行评审，填写 《 内部 培训 师评审表》 ，按照评审结果择优录用，报行政副总批准。 （四 ）、 为鼓励员工，提升培训质量，公司依据评审结果并根据受训反馈， 制订标准， 除正常薪酬以外， 支付 内部 培训 师授课费用 （见下表） ，课程开发费用根据课程开发难度、规模等由人力资源部确定后报行政副总批准，与当月工资一同发放。 内部 培训 师 授课 费标准 级 别 等 级 一 二 三 甲 乙 丙 甲 乙 丙 标准（元 /小时） 50 40 30 25 20 15 10 （五）、 每次培训结束后，人力资源部组织受训人员填写《培训效果调查表》，满意度在 80%以上，方可支付内部培训师授课费用。 （ 六 ）、 人力资源部每半年对 内部培训师进行考核，不合格者取消其授课资格 ， 半 年之内 不得申请内部培训师 资格。 第七章 培训费用管理 第十八 条 、新进员工签订劳动合同时需与公司签订培训 协议 ，人力资源部建立《员工培训档案》，按照员工实际参加培训情况予以登记。 第十 九 条、培训费用 （一） 、 培训费指 公司为受训人员提供培训所担负的所有费用。 包括培训费、讲师费、资料费、差旅费、培训用品费等。 （二）、每次培训后，人力资源部会结算 实际发生 培训费用， 分摊到人， 并 记 入《员工培训档案》。 （三）、 员工培训费用 以《员工培训档案》为准，由人力资源部 及时填写台账， 定期维护。 第二十条 、 《培训协议》的内容 《培训协议》是本公司与员工就培训事宜明确双方权利和义务的协议（见附件）。 第二十 一 条 、 《培训协议》的效力 员工培训管理制度 第 11 页 共 24 页 （一） 、 《培训协议》作为《劳动合同书》的补充内容。 （二） 、 培训协议规定的服务期限超过《劳动 合同书》规定的劳动期限时，应 相应顺延 劳动期限。 第二十 二 条 、 培训费用与服务期限的对应关系 （一）、服务时间约定 单次 培训费用在 500 元以下者，应从培训结束之日算起为甲方服务满 12 个月。 单次 培训费用在 5001500 元者，应从培训结束之日算起为甲方服务满 18个月。 单次 培训费用在 1501— 3000元者，应从培训结束之日算起为甲方服务 24 个月。 单次 培训费用在 3001— 5000元者，应从培训结束之日算起为甲方服务满 30个月。 单次 培训费用在 5001— 10000 元者，应从培训结束之日算起为甲方服务满 36 个月。 （二）、 员工 参加 公司 提供的特殊专业技能培训或出国培训等项目，每次费用在 1 万元 /人以上的，需另行签订培训协议。 第二十三 条、 违约偿还方式： （一）、 员工在劳动合同未满期间离职，须 依照《培训协议》， 偿还公司所为其投入培训费用。 培训费用 为单次培训按 比例 递减 计算， 累计加总求 和 所得。 该数字由人力资源部或乙方所在部门提供 ， 离职员工 以现金方式向财务部交讫，人力资源部见到财务部收款凭据后，可按照劳动合同及其相关规定为乙方办理离职手续。 具体公式为： 赔偿金额 = Σ（ 人均培训费用 * 员工未服务的时 间 / 培训协议中规定的服务期限。 ） . 注：Σ表示累计培训次数的加总之和 ，即总共须赔偿金额。 （二）、 乙方须为甲方服务时间的规定，排除甲方在乙方劳动合同期满后未与乙方续签之意向的情况。 第二十四 条 、在乙方接受培训完毕后，持结业证或其它学业合格证员工培训管理制度 第 12 页 共 24 页 明到人力资源部备案；未取得结业证或其它学业合格证明的，该培训费用自理，脱产或半脱产培训所占用的工作时间按事假处理。 第八章 附则 第二十 五 条 本 办法 解释权归人力资源部所有。 第二十六 条 、本办法经总经理批准后生效，修改时亦同。 下面资料为赠 送的地产广告语不需要的下载后可以编辑删除就可以，谢谢选择， 祝您工作顺利，生活愉快。 地产广告语 员工培训管理制度 第 13 页 共 24 页 让世界向往的故乡 某沿河楼盘：生活，在水岸停泊 一江春水一种人生 某钱塘江边楼盘：面对潮流 经典依旧 海景房：站在家里，海是美景；站在海上，家是美景 以山水为卖点的楼盘：山水是真正的不动产 某城区的山腰上的楼盘：凌驾尊贵 俯瞰繁华 某地势较高的楼盘：高人，只住有高度的房子 某学区房：不要让孩子输在起跑线上 尾盘：最后，最珍贵 1回家就是 度假的生活 1生命就该浪费在美好的事情上 我们造城 —— 我的工作就是享受生活 —— 我家的客厅，就是我的生活名片 —— 在自己的阳台 看上海的未来 —— 公园不在我家里 我家住在公园里 —— 这里的花园没有四季 —— ***，装饰城市的风景 —— ***，我把天空搬回家 —— 房在林中，人在树下 —— 生活，就是居住在别人的爱慕里 —— 1到〖星河湾〗看看好房子的标准 —— 1好生活在〖珠江〗 —— 1爱家的男人住〖百合〗 城市岸泊： 城 市的岸泊，生活的小镇 生活之美不缺少，在于发现 情趣不在于奢华，在于精彩 生活有了美感才值得思考 …… 玫瑰庄园： 山地生态，健康人生 卓越地段，超大社区 一种完整且完善的环境，像原生一样和谐 原生景象 自然天成 人本理念 精品建筑 知名物业 智能安防 诚信为本 实力铸造 比华利山庄：海岸生活 ——引领世界的生活方式 海岸生活 ——22公里的奢华 海岸生活 ——高尚人生的序曲 海岸生活 ——人与自然的融合 苹果二十二院街：人文 自然 现代 铺的蔓伸 荣和山水美地：让世界向往的故乡 员工培训管理制度 第 14 页 共 24 页 香港时代： 时代精英 开拓未来 领 衔建筑，彰显尊贵 绿地崴廉公寓：金桥 40万平方米德国音乐艺术生活 汇都国际： 昆明都心，城市引擎 财富之都 风情之都 梦幻之都 文化之都 商贸之都 西部首座巨型商业之城 颠峰商圈的原动力，缔造西部财富新领地 新江湾城： 绿色生态港 国际智慧城 新江湾城，一座承载上海新梦想的城区 上。