胜利共青团探索加强工作运行规范化管理案例二…………

胜利共青团探索加强工作运行规范化管理案例二…………内容摘要：

术支撑。 一方面， 油田科研单位团组织 要 以青年科技协会为依托，与青年科技示范园结对，开展“送科技下基层”活动，与示范园青年技术人员进行联合攻关，围绕解决生产经营中的技术难题和关键技术环节，借用“外脑”，引进智力，提高科技创新的“含金量”；另一方面，各园区 要 组织青工广泛开展群众性“五小”攻关，引导青年技术人员参加企业技术创新项目，支持他们开展“开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果”的“四个一”活动。 各青年科技示范园创建单位在开展青年技术攻关的同时， 要 坚持以服务意识和市场意识主导成果转化，不断加大新工艺、 新技术、新产品保护、宣传力度。 8 要点 三 ： 狠抓“素质提升”环节，全力打造“人才之园”。 各示范园创建单位 要针对青工需要 分类开展技能培训活动，增强培训超前性，创新培训形式，逐步形成以职业技能标准为评价依据、以单位培训机构为依托、从初中级到高级的青工技能培训体系。 通过建立并依托各类青工技术协会和青工技能培训阵地，广泛开展“三在岗”培训、经验场景教学等岗位培训活动，使青工不仅能够胜任关键性技术岗位，而且能够及时解决生产难题。 要通过建立“定培训、定标准，随机考、定期考”为内容的“两定两考”机制，采取“循环抽签、随机抽人 ”的办法，掀起青工群众性的岗位练兵、技术比武热潮，激励示范园创建单位的青工争当本工种的能工巧匠、本岗位的技术能手。 要 通过青工技能对抗赛、拉力赛、绝招绝技观摩等多种途径，为青年职工脱颖而出搭建舞台，形成灵活多样的竞赛机制。 品牌推进：持续扩大青年科技示范园的辐射影响力 要点 一 ： 统一标识形象系统。 标识系统是识别品牌特征、特性的视觉媒介，对于帮助品牌从生存走向成熟具有重要意义。 局 团委打破传统的纯活动模式，以“管理、科技、人才”为 核心内涵，统一设计了示范园的视觉识别系统。 整个标志造型新颖独特，一静一动，相得益彰 ，色彩对比醒目和谐，视觉传达强烈，充分体现了科技示范园的特点与内涵。 经实践证明，标识系统对于在开发系统打响“青年科技示范园”品牌，扩大品牌的影响力和美誉度发挥了积极作用（有关“青年科技示范园”标识系统的阐释及运用详见第五9 章）。 要点 二 ： 加 大 宣传推广 力度。 为扩大活动影响，迅速形成品牌号召力，使创建活动为更多的基层单位和团员青年所认识、了解和接受， 创建单位要通过 开设 示范园 专栏、拍摄专题片、活动推介、邀请专家到园区进行指导等多种形式，不断加强 “青年科技示范园” 的品牌推广 力度。 如 2020 年 9 月，胜利电视台《新视点》 栏目以《走进青年科技示范园》为题，对现河 16 队、孤岛 201 队、集输东营压气站、桩西桩二 1队、河口 104 队等 5家“青年科技示范园”进行了全方位的连续报道，使示范园的创建成果、创建理念更加深入人心。 同时，在品牌推进过程中，还注意充分发挥活动推介和专家的带动效应。 如 2020 年 11 月，油田第二届“青工技能月”活动总结表彰大会在新建成的桩西采油厂桩二管理区采油 1队“青年科技示范园”隆重举行，使桩二 1队的创建工作得到很好地检阅与提升。 2020 年 9月，局团委邀请中国高技能人才楷模、“金牌工人”许振超及油田首席技能大师陈景世、吕幸端到现河采油厂采油 16 队“青年科技示范园”现场指导，为“青年科技示范园”创建工作的持续深入推进营造了良好氛围，使创建工作真正形成了强大、持续、统一的品牌推动力。 文化提升：激发青年科技示范园不断超越的活力源泉 要点 一 ： 以创建活动推动和促进团队文化的形成。 各创建单位 要 注意从细微之处入手，引导广大职工从身边做起，从一点一滴的小事做起，以实际行动支持和参与创园工作。 在创园工作的10 火热推进之中引导职工以队为家 、 钻研 技术 、创新创效， 在潜移默化、润物无声之间实现 职工 行为方式和精神面貌的转变 ，不断增强 职工的进取 意识、奉献意识和集体荣誉感。 各创建单位在此基础上因势利导，通过座谈讨论、征集职工岗位格言等多种形式及时总结凝练，锤炼出特色鲜明的团队文化，成为凝聚队伍、促进发展的有力武器。 要点 二 ： 以团队文化引领和凝聚职工队伍。 良好的团队文化只有在团结、引领和凝聚职工队伍的实践 中才能充分体现其价值。 在深化创建过程中，各创建单位 要 注重发挥团队文化的巨大作用，积极引导全体职工以团队文化来规范约束自身言行，并努力把团队文化所体现的精神和理念投射到各项日常工作中去，真正实现把文化引领贯穿于日常管理和创建活动的全过程。 如孤岛 201队 “青年科技示范园”所提炼总结的以“鹰一样的个人，雁一样的团队”为核心理念的青年“雁行文化”，在凝聚职工队伍、提升管理水平方面作用突出。 桩西桩二 1队在以“重塑桩二 1形象”为核心理念的“形象文化”引领激励下，全队职工刻苦钻研，苦练技能，学习创新氛围浓厚， 职业技能 鉴定合格率达 100%，青工整体素质明显提升。 五、 “青年科技示范园” 的 标识系统 11 “ 青年科技示范园 ” 标志含义 ① 色彩运用 ： 标志在色彩上以红色和蓝色为主基调，红色代表青年，蓝色象征科技，孤形表示园区。 标志从整体造型上充分体现了“青年科技示范园” 的字义。 ② 构图 含义 ： 标志中的核心图形由三个板块组成，分别代表着“管理创效，科技创新，素质提升”。 横向上三个板块形成阶梯状，象征青年科技示范园不断开拓进步；纵向上形成耸立的大厦，象征青年科技示范园是共青团组织参与油田生产经营建设的坚实阵地和广大青年成长成才的广阔舞台。 同时总体来看是“ 1字”，象征科技示范园不断创新，技术领先，永创一流。 标志中的红色圆球象征着太阳，昭示青年科技示范园在太阳的照耀下将不断成长进步，发展壮大。 “青年科技示范园”标志和文字造型的使用 “青年科技示范园”文字造型可以单独使用，也 可以同标志造型组合使用。 ① 活动类 ： 共青团组织或共青团组织和其它部门联合主办的有关“青年科技示范园”重大活动（会议、竞赛、咨询服务等）现场，“青年科技示范园”工作、科研、培训场所等。 ② 宣传类 ： 新闻媒体有关“青年科技示范园”报道，“青年科技示范园”网站，“青年科技示范园”印刷品、宣传画（册）等。 ③ 表彰类 ： “青年科技示范园”优秀项目、先进集体（个人）等评选活动所需会标、证件、奖牌、证书等，其它需要使用标志的物12 品。 “青年科技示范园”标志使用管理 胜利石油管理局团委拥有对该标志（图案、文字内容）的所有权、 使用权、解释权，并授权油田各级团组织在“青年科技示范园”中使用此标志。 其它组织、单位和个人需要使用此标志，或者用作涉及广告、产品介绍、商业经营活动及社会公益活动的，须报请胜利石油管理局团委批准，否则视为侵犯商标权。 13 14 六、 “青年科技示范园”的考核评价 优秀青年科技示范园考核指标体系 （分为局、厂、矿三级评价指标） 参评资格指标： （ 1） 全面完成下达的年度原油产量和商品量； （ 2）吨油操作成本控制在上级下达的计划指标内； （ 3）无安全生产、环境保护重大责任事故。 综合管理考核指标 （占 40%） 序号 考核内容 考核标准 考核值 得分 Ⅰ Ⅱ Ⅲ 1 总体评价 活动领导小组工作有力，综合测评优秀率， % ≥85 ≥75 ≥60 围绕青年科技示范园建设开展活动次数，次 ≥10 ≥6 ≥4 队内建设阵地数，个 ≥5 ≥3 ≥1 2 管理创效 青工承包单井、井组比例， % ≥90 ≥80 ≥70 青工油水井 分析 比赛获矿级以上表彰比例， % ≥10 ≥7 ≥5 3 科技创新 队合理化建议、 五小成果与青工比例 ≥80 ≥60 ≥40 厂级以上合理化建议、五小成果数量 ≥5 ≥3 ≥1 4 素质提升 达到中高级工以上水平的技术青工， % ≥80 ≥70 ≥60 青工人均参与技术类培训次数，次 ≥10 ≥7 ≥5 青工技术比武获矿以上表彰奖励， % ≥10 ≥7 ≥5 平均得分 15 经济技术指标及考核（ 占 60%） 序号 考核内容 考核标准 考核值 得分 Ⅰ Ⅱ Ⅲ 1 自然递减率， % 1）整装油藏 ≤ 12 ≤ 15 ≤ 18 2）断块和低 渗透油田 ≤ 15 ≤20 ≤25 3）裂缝碳酸盐岩和稠油热采区块 ≤ 25 ≤ 30 ≤ 35 2 含水上升率 1）含水 ≤20%的区块 稀油含水上升率 ≤ ≤2 ≤ 常规稠油含水上升率 ≤ 3 ≤ ≤ 2）含水 20% 80%的区块 稀油含水上升率 ≤ 2 ≤ ≤3 常规稠油含水上升率 ≤ 4 ≤ ≤ 3）含水 80%的区块 稀油含水上升率 ≤1 ≤ ≤2 常规稠油含水上升率 ≤1 ≤ ≤2 3 可控成本控制比预算降低 ， % 5 3 0 4。