现代企业员工管理手册大全

现代企业员工管理手册大全内容摘要：

管理。 负责公司本部员工的招聘录用、考核评价、晋职晋级、轮岗交流等管理工作。 （五）负责制定订一级企业领导人员 、后备人才和公司本部员工年度培训计划及指导、监督计划的实施；负责上级部门下达培训任务的组织实施。 （六）负责公司本部专业人员专业技术职务任职资格的评审组织和管理；指导一级企业专业人员专业技术职务任职资格的评审管理。 （七）负责公司领导班子后备人才队伍的建设和管理；指导一级企业抓好各级领导班子后备人才队伍的建设和管理。 （八）负责组织一级企业做好大中专毕业生的接收、录用工作；协助一级企业做好各类人才引进工作；负责组织协调军队转业干部的安置工作。 （九）负责指导一级企业做好离休干部、退休人员的管理和服务；负责 关心下一代工作。 （十）负责公司分配制度改革，适时提出分配制度改革的措施和意见，指导一级企业分配制度改革工作。 负责制定公司一级企业领导人员基本薪酬制度，审核一级企业主要领导的薪酬收入；负责制定公司本部薪酬激励制度并组织实施。 （十一）负责公司本部定员定编的调控和人工成本的管理；负责组织公司本部员工的劳动合同、社会保险、医疗保险等制度的实施。 （十二）负责公司人事、劳动统计工作，指导一级企业做好劳动组织管理，协调理顺其社会保险、劳动合同等法律关系。 （十三）协助做好企业改制、劣势企业退出工作。 （十四）负责公 司本部员工和一级企业领导人员因公出国（境）的政审工作； 19 负责办理公司所属人员因私出国（境）的审查工作。 （十五）负责组织完成省直扶贫工作，定期轮换派遣扶贫工作队员，负责扶贫资金的落实到位。 （十六）负责公司一级企业领导人员和本部员工的档案保管和整理工作，并对一级企业的档案管理工作进行指导。 （十七）完成公司领导交办的其他工作。 八、党群工作部职责 主要职责是：负责党的思想、组织和作风建设；党务管理；精神文明建设和思想政治工作；群众组织工作等。 （一）在公司党委的领导下，贯彻执行党和国家的方针政策和法规法令，依据有关章程和上级党群组织的规定和要求，结合公司实际研究制定公司党群工作年度计划并组织贯彻落实。 （二）指导公司管理的全资和控股一级企业党委和公司本部党委的组建、调整和换届选举工作；按照上级党组织的要求，负责指导挂靠的参股企业或其它企业党建工作。 （三）做好党内统计，党费收缴管理，组织关系接转等日常工作。 （四）指导各级党组织加强思想、组织、作风和制度建设，促进企业改革与发展。 协助公司领导做好“固本强基”工程联系点的有关具体工作。 （五）每季度进行一次党风状况分析，协助公司党委和纪委加强对党员领导干部的监督。 （六）制定党支部书记以上领导干部的年度培训计划，并组织实施；指导所属党组织按照分级负责的原则抓好党员的教育培训工作。 （七）研究制定公司党委学习中心组年度学习计划并组织实施；指导一级企业党委抓好学习中心组的有关工作。 （八）负责党内宣传以及普法宣传工作；办好公司本部宣传墙报。 （九）负责公司职工思想政治工作研究小组的日常工作。 （十）结合企业实际进行公司企业文化发展的研究；指导各一级企业加强企业文化建设。 （十一）组织每年一度的先进集体和先进个人评比表彰工作。 （十二）负责公司共青团组织的日常工作。 （十 三）负责公司的统战工作和反邪教工作。 20 （十四）负责公司本部计划生育工作，指导一级企业做好计划生育工作。 （十五）负责公司党委等大型会议和活动的具体组织工作。 （十六）承办公司本部党委的日常工作。 （十七）协助做好企业改制、劣势企业退出等工作，协助做好维护企业和社会稳定工作。 （十八）完成公司领导交办的其它工作。 九、工会职责 主要职责是：负责公司及公司本部工会工作及厂务公开，合理化建议活动等。 （一）在公司党委及上级工会领导下，负责公司及公司本部工会的日常工作。 （二）负责公司管理的全资及控股企业工会的组建 、调整、换届选举和日常工作的指导。 （三）按工会法的要求履行维护职工合法权益的职能，协调劳动争议，建立集体协商与集体合同制度。 （四）按广东省厂务公开条例规定，负责组织职工对厂务公开实行民主监督，参与企业民主管理，落实职工的知情权。 （五）负责工会经费的收缴、使用、管理及审计工作。 （六）负责劳动模范的评选及管理工作。 （七）负责公司女职工委员会的日常工作。 （八）负责工会日常各科统计报表工作。 （九）负责特困职工的情况建档及帮扶工作。 （十）负责公司合理化建议活动的组织、实施及开展群众性经济技术创新活动。 （十一）组织职工开展有益的文化、体育活动。 （十二）参与安全生产监督、劳动保护检查及安全事故的调查处理。 （十三）完成公司领导交办的其他工作。 十、监察审计部职责 主要职责：负责党风廉政建设和纪检、监察工作、公司内部审计及相关工作、下派监事的联络工作。 （一）监察室 主要职责是：负责党风廉政建设和纪检、监察工作等。 检查企业贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。 21 协助企业领导班子加强党风廉政建设，负责制订党风廉政建设责任制，并对其执行情况进行检查、考核。 维护党的章程和行政监察法及其它党 政法规，受理对本企业党组织及监察对象违反党纪政纪行为的控告、检举；查办企业党组织、党员及监察对象违反党纪政纪的案件；受理党员和行政监察对象不服党组织和主管部门给予党纪政纪处分决定的申诉。 配合纪委、组织人事部门做好一级企业纪委书记、监察室主任的配备工作。 组织、指导系统内企业开展企业效能监察工作，监督企业领导班子依法依规决策和经营管理的情况等。 负责纪检和监察的日常工作及对全系统纪检监察工作的协调和指导，负责起草纪检监察工作计划和工作报告。 负责党纪政纪的宣传教育工作，负责全系统纪检监察人员 的教育、培训工作和纪检监察信息工作。 负责企业领导人员廉洁自律工作，从源头上防治腐败；会同党群工作部等部门做好公司领导班子民主生活会、党委中心组学习等常规性工作；指导并监督属下企业做好领导人员廉洁自律的各项工作。 协助人力资源部做好企业班子的教育、考察、配备工作。 完成公司领导交办的其他事项。 （二）审计室 主要职责是：负责公司内部审计及相关工作。 通过系统化、规范化的方式监督、评价系统内企业经济活动的合法性和有效性，强化企业监督机制，促进企业加强管理。 组织开展系统财务报表审计工作，按照国 家有关规定要求，对会计报表的真实性、合法性进行审计，评定企业财务指标的完成情况。 组织开展一级企业领导人员经济责任审计工作，指导下属企业经济责任审计工作，对相关领导人员任期内的经济责任进行界定。 负责组织实施系统内常规审计工作，监督、检查企业经济活动的完成情况及内控制度的建设及执行情况，建立轮回审计的日常性监控机制。 执行公司审计工作委员会的日常工作，在审计结果的基础上提出审计意见或审计建议并开展审计结果的运用工作。 22 负责境外企业的审计工作，组织开展系统内重大的对外投资、基本建设、重组改制及 预算执行等情况的专项审计工作； 负责系统内审人员的培训、教育及业务指导工作，推进企业内审机构的建立及专业内审人员的配备工作；推进公司内审团队建设。 负责公司内审工作制度及工作计划的制定，检查系统内部控制制度的建立及执行情况，评核内控制度的有效性。 负责审计系统的建立工作，通过规范化方式加强审计信息及档案的管理工作，提高审计工作效率。 协助省国资委所派出的监事会开展有关工作，指导及协调公司下派的一级企业监事会的管理及相关业务工作 建立与上级审计机关的沟通和联系，协助配合有关部门开展相关审 计工作。 1完成公司领导交办的其他事项。 （三） 监事联络办公室 主要职责是：负责对 现代企业 派驻到下属企业的监事会主席、财务总监的统一联络工作。 落实 现代企业 《财务总监委派与管理办法》和《监事委派与管理办法》并检查执行情况，及时将人力资源部、资金财务部、审计室的有关工作要求通知到各投资企业、财务总监、监事会主席，并跟进其完成情况。 负责召集属下企业财务总监、监事会主席例会及专题会议，并形成会议纪要报公司领导，对会议中明确的工作进行跟踪检查，落实执行情况。 负责属下企业财务总监、监事会主席的定期 报告和重大事项专题报告的汇总和呈报。 协助人力资源部、资金财务部、审计室做好委派一级企业财务总监、监事会主席的选派、管理、考核、培训等工作。 协调属下企业财务总监、监事会主席与公司各部室的关系，根据业务需要加强投资企业董事、财务总监、监事会主席与公司各部室的沟通和联系。 负责公司相关文件、信息的传递及行政、后勤服务等日常联络工作。 完成公司领导交办的其他事项。 十一、法律事务部职责 主要职责是：法律事务部的主要职责是：根据国家法律、法规及有关规定结 23 合企业具体情况，全过程参与企业的发展策划、经营管理 等。 （一）负责公司经营管理工作中的法律审核、把关，维护公司的合法权益；指导、协助所属企业依法经营，加强法律风险的控制和防范； （二）负责 组织制定、修改、汇编 现代企业 各项规章制度及检查其执行情况。 （三）负责审核公司合同，参加重大合同的谈判和起草工作，协助主办部门监控合同的履行情况，建立完善的合同管理制度； 指导所属企业的经济合同管理，参与重大经营项目的论证，审查，协助草拟有关经济合同、法律文书； （四）参与公司的投融资、产权转让、招投标、企业改制、重组、上市以及属下企业分立、合并、破产、解散等涉及公司重要权 益的经济活动，负责处理有关法律事务； （五）负责办理公司商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务； （六）负责管理、培训属下企业法务人员，配合公司党群部开展企业法制宣传教育； （七）负责组织、推动全系统债务重组工作，策划、落实债务重组方案 ； （八）接受公司法定代表人的委托，代理公司诉讼和仲裁活动；负责 监督、指导所属企业各类案件的诉讼工作，保证国有资产的安全； （九）负责外聘法律顾问的选聘和管理，配合其做好专业法律事务，并对其工作进行监督和评价。 （十）负责组织追收 现代企业 系统的逾期债权和管理工作。 （十一）负责组织 现代企业 管理体制、运行机制创新工作。 （十二）完成公司领导交办的其他工作。 24 附录二 现代企业 实行全员劳动合同制办法（试行） （ 2020 年 12 月规章制度汇编） 第一章 总 则 第一条 为保证企业及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业全面实行劳动合同制的通知》（粤府 [1994]116 号）的规定，结合公司的实际情况，制订本试行 办法。 第二条 全员劳动合同制是员工与企业在平等自愿、协商一致的前提下，通过签订劳动合同，明确双方的责、 权、利，以法律形式确定劳动关系，并依照合同进行法制管理的用工制度。 劳动合同一经签订，具有法律效力，双方必须严格遵守。 第三条 公司实行全员劳动合同制，进入公司工作的员工，均应与公司签订劳动合同。 所有人员均取消原有的固定工、合同制工、临时工的身份界限，统称为企业员工。 其原有身份材料，保存于个人档案中。 第二章 员工的聘用和劳动合同的订立与期限 第四条 员工的聘用。 公司结合机构的设置和经营管理工作的实际需要，按照精简、高效的原则，确定聘用各部室人员，并根据工作需要，打破员工原有身份界限，在考核的 前提下，实行择优竞争上岗。 凡受聘上岗的人员都要由公司法定代表人与其签订劳动合同。 第五条 劳动合同根据《劳动法》规定及双方需要约定的其它事项来签订，《劳动合同书》采用广州市劳动局统一印制的文本。 第六条 劳动合同的期限。 公司与员工签订的劳动合同，可按规定分为固定期限、无固定期限和以完成某项工作为期限等。 签固定期限合同员工，合同期可分为一年和二年以上合同。 被公司聘为一般业务人员的员工与公司签一年以上合同。 被聘为部门正副总经理以上职务、中级以上专业技术人员的签定二年以上合同。 新分配到公司的研究生、 大中专毕业生试用期三个月至半年；新招、录用人员，试用期为三个月；转业复员退伍军人和退役运动员有两年适应期。 试用期、适应期间要签定试用（或适应期）合同。 试用期、适应期满，经考核合格，公司 25 应与上述员工正式签订劳动合同。 第三章 劳动合同的续订、变更、终止和解除 第七条 劳动合同的续订。 公司和员工签订的劳动合同期限即将届满，双方一致同意继续保持劳动关系，在该合同期满前两个月，由员工提出申请，公司按管理权限办理续订劳动合同。 第八条 劳动合同的变更。 公司因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行或员工因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。 第九条 有下列情况之一的，劳动合同即告终止： （一）员工已达到法定退休年龄的； （二）员工死亡； （三）员工被批准自费出国留学或出境定居的， （四）公司被依法撤销、解散、。